Прохождение профосмотра при приеме на работу
Каждый новый сотрудник обязан пройти профосмотр при приеме на работу согласно требованиям работодателя. Его делают для того, чтобы определить пригодность
Читать далееДля каждого трудоспособного человека приходит тот момент, когда он устраивается на работу. Эта процедура называется трудоустройством, и даже если покажется, что все очень просто, то это мнение ошибочное. Под трудоустройством стоит понимать систему мероприятий, которые осуществляют общественные организации и государственные органы, чтобы обеспечить население рабочими местами в соответствии со способностями каждого отдельного человека, его образованием и знаниями.
В законодательстве Российской Федерации сказано, что заниматься трудоустройством обязаны региональные центры занятости. Каждый желающий работоспособный человек имеет право прийти и встать на учет. Сотрудники этого учреждения будут отслеживать поступающие от компаний объявления на предмет соответствия потенциального сотрудника требованиям вакансии. В случае успеха, гражданин, стоящий на учете, получает уведомление и может отправляться на предприятие.
Очень часто отбор персонала производится в обход службе занятости. Эта ситуация предполагает, что каждый человек самостоятельно ищет объявления в самых разных источниках, начиная от печатной прессы и заканчивая страницами интернет-сайтов. Когда он находит привлекательную вакансию, то связывается с работниками кадровой службы предприятия и отправляется на собеседование.
Иногда подбор персонала могут осуществлять для разных организаций компании-посредники, располагающих штатом высококвалифицированных менеджеров. Существует две разновидности посредников, одна из которых занимается отбором наиболее подходящих кандидатов на должность в компании, тогда как вторая призвана искать каждому отдельному человеку вакансии, на которых он мог бы работать.
Можно с уверенностью сказать, что трудоустройство – это достаточно сложный процесс, который может включать в себя множество этапов и субъектов взаимодействия. Учитывая то, что сегодняшнее положение дел экономики оставляет желать лучшего, устроиться на работу иногда бывает очень сложно. Пользуясь этим, некоторые недобросовестные организации используют трудовой потенциал человека намного дешевле, чем эти способности стоят на самом деле. Поэтому стоит тщательно подбирать место работы и изучать трудовое законодательство, чтобы знать свои права и обязанности и уберечь себя в будущем от многих неприятностей.
Каждый новый сотрудник обязан пройти профосмотр при приеме на работу согласно требованиям работодателя. Его делают для того, чтобы определить пригодность
Читать далееЗаконодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком. В течение этого времени новый сотрудник находится под
Читать далееНет такого человека, кто хотя бы раз не устраивался на работу. Самое главное в этом процессе – это правильное оформление
Читать далееОдним из наиболее объективных и распространенных способов оценки психологических, интеллектуальных и профессиональных качеств соискателя является метод тестирования. Правильно интерпретированные психологические
Читать далееЛюбая современная организация рано или поздно испытывает потребность в поиске новых сотрудников. На данный момент специалисты предлагают массу различных вариантов
Читать далееЧто такое стажировка, начинают задумываться рано или поздно все студенты, а также молодые специалисты. Для чего она нужна и какие
Читать далееСтажировка водителей – это система адаптации шофера к реальным условиям для работы на конкретном предприятии. Практические занятия необходимы, чтобы выявить,
Читать далееПоиск квалифицированных сотрудников является одной из самых сложных задач в бизнес-сфере и производстве. Ее можно решить, применяя методики подбора персонала,
Читать далееСистему конкурентных связей между участниками по вопросам найма работников определяют внешний и внутренний рынок труда. К объектам рынкам труда относят
Читать далееВ России одним из способов обеспечения уверенности в трудоустройстве является гарантийное письмо о приеме на работу. Гарантийное письмо представляет собой
Читать далееПринять на работу бывшего госслужащего кажется очень полезным решением, так как он может обладать нужными связями и влиянием, которые могут
Читать далееГражданский правовой договор – это соглашение между подчиненным и его работодателем. Кому выгодно заключение гражданско-правового соглашения, в чем различия между
Читать далееВы подыскиваете себе новое место работы или находитесь в поисках какой-нибудь неплохой должности после окончания высшего учебного заведения? Если выбор
Читать далееПрием работника на работу – это ответственно, как для соискателя, так для работодателя. И начинается все с собеседования с кандидатами.
Читать далееПочему соискателей на должность просят предоставить свою автобиографию? Ведь практически все необходимые данные уже указаны в резюме. На самом деле
Читать далееКаждый из нас когда-то был новым сотрудником на предприятии и сталкивался с проблемами адаптации. Этот период был очень непростым. Адаптация
Читать далееПо статистическим данным, Россия на сегодняшний день наиболее привлекательная страна после США для трудовой миграции. По данным миграционной службы в
Читать далееМедицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу
Читать далееРынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является
Читать далееКаждого руководителя или кадрового работника волнует, как проводить собеседование, если на работу пришел устраиваться новый сотрудник. Что необходимо знать, чтобы
Читать далееДля некоторых сотрудников медосмотр при приеме на работу является обязательным требованием, невыполнение которого может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Работодатель
Читать далееОдним из самых важных направлений работы отдела управления персоналом любого предприятия является поиск новых сотрудников. Найм персонала выступает в качестве
Читать далееВсе работающие на территории Российской Федерации должны руководствоваться Трудовым кодексом, и не важно, россиянин ли это или гражданин другого государства.
Читать далееНи для кого не секрет, что в настоящее время любой документ покупается, и что есть такие не порядочные граждане, которые
Читать далееВ каждой организации однажды возникает необходимость решения вопроса о подборе новых сотрудников. При этом работодатели сталкиваются с тем, что отказ
Читать далееВ организациях часто возникает вопрос о том, какими методиками руководствоваться при поиске и найме работников. Основная задача – это понимание
Читать далееВ наше время бывает мало одной работы и человек ищет дополнительные подработки, совмещения. Часто это уже достаточно опытные и проверенные
Читать далееВот и наступил кульминационный момент в поиске работы – вас пригласили на собеседование. Помните, что к каждому новому собеседованию все-таки
Читать далееВ соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора с вновь принятым работником может устанавливаться предварительный проверочный период
Читать далееОдин из распространенных вопросов – оплачивается ли медкомиссия при поступлении на работу? Он возникает у каждого новоприбывшего сотрудника компании. И
Читать далееМногие из нас не раз слышали слово «рекрутинг», а вот его значение знает далеко не каждый. Некоторые могут сказать, что
Читать далееВ связи с растущей безработицей особенно трудно стало найти работу молодым специалистам – выпускникам учебных заведений. Трудоустройство выпускников по специальности
Читать далееРаботодатели постоянно придумывают новые изощренные вопросы и нестандартные задания для соискателей, популярный обсуждаемый пример — как продать ручку на собеседовании.
Читать далееПосле того, как работа была успешно найдена и человек отправляется оформляться на свою новую должность, ему придется иметь дело со
Читать далееРаботодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска или по причине учебы. Как же необходимо
Читать далееПроизводительность и развитие организации напрямую зависит от качества управления персоналом. Подбор персонала – это первый шаг в организации эффективной работы
Читать далееОдним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для
Читать далееПерсональные данные человека – это личная информация такая, как имя, отчество, фамилия, дата рождения, адрес, семейное положение, финансовое состояние, профессия
Читать далееВ настоящее время одной из важнейших задач практически всех организаций и крупнейших кампаний является поиск специалистов. Требуются люди, обладающие необходимыми
Читать далееК подбору кадров работодатели подходят со всей серьезностью. Поэтому не следует думать, что собеседование по телефону можно пройти легко и
Читать далееОчень сложно найти стоящего работника и хорошего специалиста в связи с тем, что рынок конкуренции по поводу привлечения потенциальных сотрудников
Читать далееТрудовая адаптация персонала представляет собой процесс ознакомления работника с новыми условиями труда, акклиматизация его в коллективе и знакомство с правилами
Читать далееПри приеме на работу необходим целый пакет документов, в который входит и медицинская справка. Данный факт обусловлен тем положением, что
Читать далееНабор персонала – это главная из задач кадровой службы по привлечению работников, отвечающих определенным требованиям. Для того, чтобы обеспечить организацию
Читать далееБурное развитие производства и бизнеса в нашей стране, так или иначе, сопровождается трудовой миграцией, как внутри страны, так и из
Читать далееВ условиях экономического кризиса многие компании сталкиваются с тем, что содержание большого количества сотрудников и подразделений становится экономически невыгодным. Возникает
Читать далееНе только в России, но и в странах зарубежья молодые специалисты представляют собой наиболее социально уязвимую группу населения. Несмотря на
Читать далееНа сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения, как сокращение штата работников или численности персонала. Невзирая на экономическую невыгодность такого
Читать далееПервым и самым важным условием успешного управления рабочим коллективом считается правильная профессиональная и организационная адаптация персонала к социальной среде в
Читать далееПраво человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда. Каждый гражданин
Читать далее