Процедура приема на работу иностранного гражданина

В последние годы стало престижно приглашать к себе в компанию или предприятие зарубежных специалистов, так как уровень образования и практики там намного выше, чем в нашем государстве, если речь идет об инженерном составе. А вот с экономической точки зрения выгодно приглашать зарубежных работников с восточных стран. Не всегда понятна процедура приема на работу иностранного гражданина. С чем нам и предстоит сейчас разобраться.

Потенциального работника обязательно надо проверить в отношении легальности нахождения в России. Лица, прибывшие из другого государства и временно проживающие на территории нашего государства, обязаны подать документы в миграционную службу.

Порядок оформления на работу иностранных граждан

Процедура приема на работу иностранных работников зависит от того, какой статус у него в России. Все иностранцы, кто желает работать в Российской Федерации, подлежат разделению следующим образом:

1. Работающие с разрешением. Те, кто обязан получить разрешительный документ  перед заключением трудового договора.
2. Для кого разрешительного документа не надо. Эта группа устраивается на работу, так же как и все жители Российской Федерации на общих основаниях с заключением трудового договора.

Разрешающий документ о трудоустройстве  получают как граждане из стран с безвизовым режимом, так и граждане из стран с визовым режимом с Россией.

Безвизовый режим установлен по договоренности со следующими странами: Украина, Белоруссия, Молдова, Таджикистан, Азербайджан, Армения, Казахстан, Киргизстан.

Процедура приема на работу иностранных граждан определяет, какие документы необходимо потребовать от соискателя. Это:

• паспорт или удостоверение;
• миграционная карта;
• действующий  вид на жительство;
• разрешение на временное жительство;
• виза;
• другой документ, предусмотренный законодательством, который подтверждает пребывание в России

Предприятие или индивидуальный предприниматель, перед тем как трудоустраивать иностранцев, должны получить разрешение принимать иностранцев на работу.

Как и где получить

Законодательством установлен порядок приема на работу иностранных граждан в 2013 году.

Работодатель обязан позаботиться о получении таких документов:

1. разрешение местной службы занятости о необходимости трудоустроить иностранного работника. Его выдают в местной службе занятости в том районе, где планируют трудоустроить иностранного подданного. Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и рабочих, а также их должностях или профессиях. Кроме того, необходимо обосновать целесообразность  привлечения специалистов из других государств. Заключение действительно в течение  года;
2. разрешение использовать труд  привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах также на 1 год или более по договоренности.

Готовим документы

Хотите иметь хорошего специалиста или выгодного рабочего, придется немало побегать по инстанциям. Для получения санкции на трудоустройство надо подготовить такие документы:

• заявление для получения разрешения;
• заключение местной службы занятости населения с доказательством целесообразности привлечения к работе иностранных граждан;
• регистрационные документы предприятия;
• учредительные документы;
• проект Трудового договора с иностранным соискателем;
• сведения о претендентах на трудоустройство.

Документ запрещено передавать другим организациям, а привлекаемый работник не может переводиться на другое место работы.

Разрешительный документ для иностранных граждан, содержит такие данные:

• сведения об органе, выдавшем санкцию;
• сведения о работодателе;
• информация о регистрации предприятия-работодателя или индивидуального предпринимателя;
• территория действия разрешения;
• количество привлекаемых граждан;
• срок действия разрешительного документа.

Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

Правоохранительные органы могут отказать в выдаче санкции принять на работу иностранцев. Отказ в разрешении выдается не позднее 5 дней со времени принятия решения, причем отказ должен быть обоснованным и мотивированным. Причиной отказа может стать невыполнение работодателем надлежащих условий труда, заработной платы. В том случае, если организация-работодатель прекращает свою деятельность, разрешение теряет силу.

Разрешительный документ  получается на каждого работника индивидуально. Полученные документы работодатель выдает иностранным гражданам  под роспись, а далее происходит стандартная процедура заключения трудового договора.

Продлевать или расторгать

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовой договор не видит различий между иностранными работниками и нашими соотечественниками. Для всех, временно или постоянно находящихся на территории Российской Федерации, распространяется закон о труде.

В Трудовом Кодексе не предусмотрено такая причина для прекращения трудовых отношений, как истечение срока действия разрешительных документов работника. С иностранными гражданами рекомендуется заключать срочные трудовые договора. Дата окончания санкции  на работу иностранного гражданина – это дата окончания трудового договора. Чтобы продлить договор надо соответственно продлить разрешительный документ. Таков порядок трудоустройства на работу для всех без исключения.

Куда нельзя принимать иностранцев

В заключение хочется отметить, что далеко не все предприятия могут принять иностранного работника. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002г. № 755 утвержден перечень тех производств, предприятий и организаций, куда нельзя трудоустраивать иностранных граждан. Это:

• военные производства, производящие стратегическую военную технику и вооружение;
• армия и военизированные формирования;
• муниципальные или государственные службы;
• секретные организации, обеспечивающие сохранность государственных тайн;
• ядерные производства.