Оплата и выплаты

В Конституции РФ указано, что среди самых основных прав и свобод граждан находится право на получение вознаграждения за выполняемый труд. При этом запрещается любая дискриминация, тогда как размер платы не должен быть ниже установленного законодательством уровня. Оплата труда рассматривается более детально в Трудовом кодексе, на что отведен целый раздел.
В законе сказано, что оплатой труда считается система отношений, связанных с обеспечением оплаты работодателем труда своих работников в соответствии со всеми действующими нормативно-правовыми документами и заключенными договорами. При этом допускается осуществление оплаты в различных формах, будь то натуральная, денежная или смешанная. Денежная оплата производится в российских рублях.
Зарплатой считается вознаграждение человека за его труд, в зависимости от располагаемой квалификации, опыта, способностей и других особенностей сотрудника. Государство, закрепив право на оплату труда каждого гражданина, гарантирует его реализацию. В систему таких гарантий входит минимальная сумма вознаграждения, ограничение размеров натуральных зарплат, ответственность компаний-работодателей за нарушение трудового законодательства и т.д.
Если в трудовом договоре имеется соответствующее положение, то работодатель может производить оплату труда своих сотрудников в любой удобной для сторон форме, но это не должно противоречить действующему законодательству. Неденежная форма оплаты может составлять не более 20 процентов от суммы зарплаты. Не допускается натуральная зарплата в виде алкогольных напитков, боеприпасов, оружия и других товаров, на которые правительство установило ограничение на свободный оборот.
Стоит отметить, что минимальный размер оплаты труда постоянно корректируется правительством, в зависимости от повышения стоимости жизни. Таким образом, в процессе пересчета принимает участие инфляция, подорожание проезда, продуктов питания и прочих товаров, которыми пользуются практически все граждане РФ. Каждый работающий человек гарантировано должен получать заработную плату за выполненную работу. В противном случае это расценивается как нарушение работодателем трудового законодательства, что является весомой причиной для наказания. В случае необходимости каждый человек имеет право обратиться в суд, если он считает, что работодатель не выполняет своих обязанностей и ущемляет права сотрудника.