Воскресенье, 20 апреля, 2025
Последние:

Оперсонале

Ваши команда, идеи, инвестиции

Зарплата

Закон гласит о том, что заработной платой считается вознаграждение в денежной форме, которое работодатель обязан выплачивать работнику по трудовому договору за выполнение последним определенных действий. При этом размер зарплаты может устанавливаться для каждого индивидуального сотрудника отдельно и зависит от условий работы, уровня ее сложности, уровня профессионализма сотрудника, его результатов работы, а также влияния на общие показатели хозяйственной деятельности предприятия.
Зарплата может быть трех видов: основная, дополнительная, компенсационная. Первый вид предполагает вознаграждение сотрудника за выполняемые объемы работ, которые установлены нормами труда. Речь идет об окладе. Дополнительная зарплата предполагает вознаграждение за переработку и выражается в предоставлении сотрудникам премий, связанных с выполняемыми обязанностями. Последний вид – это поощрения, которые человек получает в качестве вознаграждения по итогам прошедшего года, а также другие премиальные программы.
Кроме этого, существует две формы заработной платы. Сдельная предполагает оплату за объем работ или количество изготовленной продукции, а почасовая оплачивается в зависимости от продолжительности выполнения работ. Достаточно часто может использоваться такая форма зарплаты, которая больше всего подходит работодателю и сотруднику.
Государство на законодательном уровне гарантирует каждому гражданину минимальный уровень оплаты труда. Это минимальная зарплата, которая рассчитывается в зависимости от существующих цен и установленного прожиточного минимума. Работодатель не имеет права платить своим сотрудникам меньше, в противном случае его ждут серьезные проблемы.
Существует еще такое понятие, как реальная зарплата. Речь идет о том объеме товаров, которые можно приобрести на полученные за выполненную работу деньги. Реальная зарплата с течением времени постоянно изменяется, поскольку стоимость товаров и услуг зависит от инфляции и прочих факторов, не стоящих на месте. И если минимальную зарплату устанавливает правительство, то реальная изменяется произвольно. Большинство же предприятий стараются устанавливать оклады своих сотрудников выше, чем этого требует государство. Таким образом получается больше заинтересовать работников в конечном результате и существенно повысить их производительность труда.