Прием на работу

Процесс приема на работу не такой уж и простой, как может показаться на первый взгляд. Он включает в себя множество самых разнообразных этапов, первым из которых является предоставление соискателем работодателю заявления о приеме на работу. В зависимости от особенностей функционирования предприятия, такое заявление может оформляться как в соответствии с установленным образцом, так и в произвольной форме.
Первым делом, если человек подходит к требованиям вакансии, его необходимо ознакомить с рядом нормативных документов предприятия, куда входят положение о структурном подразделении, график работы, должностные инструкции и т.д. Внутренний трудовой распорядок могут прикладывать к составляемому трудовому договору либо же просто оставить в документе пометку, что работник ознакомился с правилами внутреннего распорядка.
Существует одна особенность, которая имеет отношение к правилам внутреннего трудового распорядка компании. В первую очередь, если они в компании будут отсутствовать или не будет вестись табель рабочего времени, то невозможным является предъявление дисциплинарных взысканий к тем, кто самовольно отлучается на протяжении дня либо опаздывает на работу.
После ознакомления со всеми документами идет процедура заключения трудового договора. В Трудовом кодексе сказано, что человек на должность назначается соответствующим указом, выдающимся на основании трудового договора. При этом содержание выданного приказа обязательно должно соответствовать этому договору. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Если работник потребует получить заверенную копию распоряжения, то он имеет право получить ее при оформлении приема на указанную в вакансии должность.
Стоит заметить, что приказ о приеме нового сотрудника в штат организации не является заменой трудового договора, который был заключен между работодателем и работником. Это внутренний документ организации, который лишь подтверждает прием на работу. После заключения договора и выдачи приказа личные данные сотрудника должны внести в личную карточку. По желанию работника трудовой договор, персональные данные, а также приказ о приеме, могут оформляться компанией в личное дело. Очень важно внимательно вчитываться в условия трудового договора во время его заключения. Только таким образом можно будет избежать неприятностей в будущем в случае возникновения спорных моментов между работодателем и сотрудником.

Прием на работу

Какие копии документов при приеме на работу должны заверяться печатью

Прямая обязанность кадровой службы заниматься ведением документации, связанной с учетом и движением персонала на предприятии. Оформлять документацию и при необходимости

Read More
Прием на работу

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них, а также о чем спросить работодателя

Собираясь на встречу с потенциальным работодателем, соискатель понимает, что избежать вопросов на собеседовании вряд ли удастся. Это обстоятельство многих вводит

Read More
Прием на работу

Причины и последствия неофициального трудоустройства

Такое понятие, как неофициальное трудоустройство, отсутствует в российском законодательстве. Под ним подразумевается работа человека без оформления трудовых отношений. В бухгалтерии

Read More
Прием на работу

Какие документы требуется предоставить при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

Гражданский правовой договор – это соглашение между подчиненным и его работодателем. Кому выгодно заключение гражданско-правового соглашения, в чем различия между

Read More
Прием на работу

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров

Read More
Прием на работу

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Руководителю следует помнить, что за несоблюдение требований трудового законодательства, предусматривающего определенный порядок заключения трудовых соглашений с бывшими служащими, предусмотрена достаточно

Read More
Прием на работу

Где можно пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с массой требований, которые обязательно нужно выполнить, чтобы занять желаемую должность. Обязательно нужно собрать перечень

Read More
Прием на работу

Какие документы для работников нужно оформлять ИП при приеме на работу

Каждый индивидуальный предприниматель непременно приходит к тому, что появляется необходимость нанимать дополнительного работника. Для этого могут быть различные причины: расширение

Read More
Прием на работу

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже,

Read More