Противопоказания при приеме на работу инвалидов 2 группы
Право на труд – это законное право любого человека. Закон не разделяет людей в зависимости от национальности, цвета кожи, религиозных
Read MoreВаши команда, идеи, инвестиции
Процесс приема на работу не такой уж и простой, как может показаться на первый взгляд. Он включает в себя множество самых разнообразных этапов, первым из которых является предоставление соискателем работодателю заявления о приеме на работу. В зависимости от особенностей функционирования предприятия, такое заявление может оформляться как в соответствии с установленным образцом, так и в произвольной форме.
Первым делом, если человек подходит к требованиям вакансии, его необходимо ознакомить с рядом нормативных документов предприятия, куда входят положение о структурном подразделении, график работы, должностные инструкции и т.д. Внутренний трудовой распорядок могут прикладывать к составляемому трудовому договору либо же просто оставить в документе пометку, что работник ознакомился с правилами внутреннего распорядка.
Существует одна особенность, которая имеет отношение к правилам внутреннего трудового распорядка компании. В первую очередь, если они в компании будут отсутствовать или не будет вестись табель рабочего времени, то невозможным является предъявление дисциплинарных взысканий к тем, кто самовольно отлучается на протяжении дня либо опаздывает на работу.
После ознакомления со всеми документами идет процедура заключения трудового договора. В Трудовом кодексе сказано, что человек на должность назначается соответствующим указом, выдающимся на основании трудового договора. При этом содержание выданного приказа обязательно должно соответствовать этому договору. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Если работник потребует получить заверенную копию распоряжения, то он имеет право получить ее при оформлении приема на указанную в вакансии должность.
Стоит заметить, что приказ о приеме нового сотрудника в штат организации не является заменой трудового договора, который был заключен между работодателем и работником. Это внутренний документ организации, который лишь подтверждает прием на работу. После заключения договора и выдачи приказа личные данные сотрудника должны внести в личную карточку. По желанию работника трудовой договор, персональные данные, а также приказ о приеме, могут оформляться компанией в личное дело. Очень важно внимательно вчитываться в условия трудового договора во время его заключения. Только таким образом можно будет избежать неприятностей в будущем в случае возникновения спорных моментов между работодателем и сотрудником.
Право на труд – это законное право любого человека. Закон не разделяет людей в зависимости от национальности, цвета кожи, религиозных
Read MoreНа первый взгляд из всего состава коллектива наименее выгодное положение имеют временные сотрудники. Такое мнение возникает из-за ограниченного временными рамками
Read MoreРаботодатели постоянно придумывают новые изощренные вопросы и нестандартные задания для соискателей, популярный обсуждаемый пример — как продать ручку на собеседовании.
Read MoreПочему соискателей на должность просят предоставить свою автобиографию? Ведь практически все необходимые данные уже указаны в резюме. На самом деле
Read MoreСовременный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при
Read MoreСамое основное в процессе трудоустройства работника – это оформление всех необходимых документов, заключение трудового договора и издание приказа о приеме
Read MoreРождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно
Read MoreРуководителю следует помнить, что за несоблюдение требований трудового законодательства, предусматривающего определенный порядок заключения трудовых соглашений с бывшими служащими, предусмотрена достаточно
Read MoreДля чего нужен обходной лист при увольнении всем понятно. Напомним, что он необходим, чтобы передать все свои дела приемнику, а
Read MoreЗакон не разделяет людей в зависимости от национальной принадлежности, пола или физических достоинств или недостатков. Каждый гражданин, каким бы он
Read MoreПосле того, как работа была успешно найдена и человек отправляется оформляться на свою новую должность, ему придется иметь дело со
Read MoreРаботодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска или по причине учебы. Как же необходимо
Read More