Что включают в справку о прохождении стажировки

При трудоустройстве во многих известных компаниях требуется справка о прохождении стажировки по данной специальности. Эта практика является одним из видов набора команды профессиональных сотрудников для любых организаций. Она заключается в дополнительном обучении и закреплении приобретенных навыков.

В первую очередь стажировка практикуется при приеме на работу выпускников высших учебных заведений, так как они могут обладать достаточным уровнем теоритических знаний, но не уметь применять их в ходе своей профессиональной деятельности. Еще одним положительным качеством является возможность получения сотрудником не нужных для него раннее навыков и умений (например, если в них не было необходимости в силу специфики предыдущей должности).

Особенности стажировки, свидетельством о прохождении которой является специальная справка, определяются работодателем и фиксируются во внутренних нормативно-правовых актах компании. Необходимо отметить, что законодательство требует обязательного заключения срочного трудового договора с сотрудником, проходящим данный вид практики.

Положение о стажировке

Перед ее началом стажер и работодатель подписывают специальный документ (положение), предназначенный для конкретного урегулирования отношений между сторонами.

Оно включает в себя такие данные, как:

• задачи и цели практики, перечень документов, содержащих права и обязанности сторон,
• порядок стажировки (основание, место прохождения и т.д.),
• информацию о заработной плате (в частности, ее размер и способы получения).

Не существует четко определенного порядка прохождения этого вида практики, но некоторым моментам работодатели уделяют больше всего времени. Перед ее началом потенциальный стажер должен ознакомиться с Положением, и после этого написать специальное заявление о приеме не на работу, а на стажировку, указав ее сроки и должность. После этого с ним заключается трудовой договор.

К каждому стажеру обязательно следует прикрепить куратора, задачей которого является его обучение и тестирование. Также нужно разработать подробный план прохождения практики, включающий в себя ее цели и задачи. Во многих организациях он является одинаковым для всех новичков, а в случае отсутствия – разрабатывается руководителем фирмы.

Свидетельства о стажировке

По окончании испытательного периода сотруднику выдается справка о прохождении стажировки (в случае необходимости, например, при обучении в институте по данной специальности).

Этот документ включает в себя:

• фамилию, имя и отчество стажера,
• сведения о практике (ее сроках и месте прохождения),
• ссылку на документ, являющийся ее основанием,
• подпись куратора и печати организации, в которой проводилась стажировка.

Данную справку можно предъявлять по требованию, например, на месте работы или учебы. Наряду с получением подобного документа, после окончания практики сотрудник должен написать о ней отзыв, включающий в себя достигнутые цели и выполненные задачи, самоанализ с выводом о том, чему следует научиться, а также оценка и пожелания по ее организации для других стажеров.

Нужно учитывать, что работнику должна быть выдана не только справка о результатах стажировки, но и подробная характеристика. В ней следует описать его способности и характер, проявленные во время испытательного периода, а также указать максимальное количество информации о профессиональных навыках сотрудника. Характеристика пишется куратором, и на ее основании работодатель принимает решение о найме данного кандидата на должность.

Особенности получения справки

Следует обращать внимание на то, что некоторым людям, в особенности – студентам, стажировка требуется только для получения свидетельства о ее прохождении. Учащимся высших учебных заведений оно дает основания для получения зачета по практической части данной дисциплины. Для его приобретения они либо устраиваются на работу в какую-либо организацию, либо трудоустраиваются в компанию к родственникам. Также некоторые покупают справки о стажировке, что не гарантирует наличия профессиональных навыков и умений.

Поэтому работодателям нужно быть особенно внимательными, принимая на работу выпускников институтов и других средних и высших учебных заведений. В случае возникновения каких-либо вопросов относительно данного сотрудника желательно проверять подлинность документов, свидетельствующих о прохождении стажировки. Например, путем подачи запроса в указанную организацию.