Тесты при приеме на работу нового сотрудника
Очень часто вопрос выбора нужного сотрудника оказывается совсем не простым. Особенно, если поставленная задача подбора персонала должна быть решена в
Читать далееСовременные организации, работающие в торговой и производственной сферах, нуждаются в наличии ответственных, опытных и высококвалифицированных работников, которые могли бы справляться с предстоящей работой. Для поиска таких сотрудников необходимо тратить много времени и сил, ведь процесс подбора персонала – достаточно сложная наука.
В том случае, если предприятие производит подбор персонала на определенные должности, сотрудники кадрового отдела обязаны ознакомиться со всеми претендентами, собрать нужную информацию о них, произвести оценку каждого потенциального работника, сравнить их между собой и выбрать наиболее подходящего. После того, как кандидаты будут отобраны, кадровикам предстоит заключить с ними трудовые договора, а затем на предприятии выдаются соответствующие указы о принятии новых сотрудников. Заключительным этапом будет проверка соответствия профпригодности новых работников путем назначения им испытательного срока.
Многие специалисты утверждают, что очень важно располагать правилами приема на работу в письменном виде. В них должно быть указано, когда и как использовать описания требований, которые предъявляются к претендентам. Также здесь должны быть сведения касательно каждого шага, совершаемого сотрудниками кадрового отдела во время отбора и принятия на работу.
Отбор персонала в любой организации начинается с первичного выявления кандидатов, что осуществляется на основании полученной от них же информации. Это позволяет узнать, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять свои обязанности. Для составления более полной картины нужно для начала разработать анкету, которая позволит получить все необходимые данные для проведения анализа. Но даже в таком случае достоверность и полнота информации будут не на самом высоком уровне.
Поэтому достаточно актуально проводить личное собеседование с каждым кандидатом. Причем заниматься этим должен опытный человек, способный анализировать поведение человека, его привычки и выдавать итоговый результат. Часто подобными специалистами организации не располагают, поэтому они обращаются к специальным компаниям, профессионально занимающимся отбором сотрудников. Такой подход позволяет компаниям экономить немало времени. Отобранный кандидат будет соответствовать практически всем требованиям выдвигаемой вакансии, а значит, даже с первых дней сможет работать эффективно.
Очень часто вопрос выбора нужного сотрудника оказывается совсем не простым. Особенно, если поставленная задача подбора персонала должна быть решена в
Читать далееВы только что окончили учебное заведение и теперь перед вами стоит задача найти работу. Казалось бы, что может быть проще?
Читать далееОдними из основных задач соискателя во время поиска работы являются подготовка резюме, интересующего сотрудников кадровых служб, и получение приглашения на
Читать далееМногие из нас не раз слышали слово «рекрутинг», а вот его значение знает далеко не каждый. Некоторые могут сказать, что
Читать далееКаждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь
Читать далееСловосочетание «охота за головами» звучит не совсем привычно, да и само это понятие еще далеко не всем известно. В России
Читать далееГлавной фигурой, обеспечивающей нормальное функционирование и успешность компании, является менеджер по персоналу. Его работа связана по большей части с обеспечением
Читать далееОдним из ключевых звеньев в успешной работе компании считается менеджер по подбору персонала. Ведь именно от этого работника зависят показатели
Читать далееВопросы, волнующие многих менеджеров по подбору персонала, при собеседовании – это «каким образом не обидеть соискателя, произнося отрицательный ответ?» и
Читать далееОчень сложно найти стоящего работника и хорошего специалиста в связи с тем, что рынок конкуренции по поводу привлечения потенциальных сотрудников
Читать далееНабор персонала – это главная из задач кадровой службы по привлечению работников, отвечающих определенным требованиям. Для того, чтобы обеспечить организацию
Читать далееСтажер – это лицо, которого приняли на новую работу с прохождением испытательного срока, по истечению которого будет вынесено решение об
Читать далееОдним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но
Читать далееЗанимаясь поиском работы, не стоит забывать, что собеседование является важным элементом при трудоустройстве. Волнение может негативно отразиться на процессе общения
Читать далееСобеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ. Целью собеседования является получение конкретной дополнительной
Читать далееМногие сотрудники желают узнать, возможна ли в нашей стране оплачиваемая стажировка для повышения квалификации? Также важно выяснить допустимые сроки и
Читать далееВ наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. Слишком большая
Читать далееУчебные заведения преподают молодым специалистам теорию по специальности, но что теория без практического опыта. Без стажировки здесь никак не обойтись,
Читать далееНи одна из крупных компаний не добилась бы своего успеха без квалифицированного персонала. В условиях современной экономики любой организации очень
Читать далееЛюбое предприятие нуждается в найме персонала. В некоторых компаниях есть свой менеджер по персоналу, а некоторые организации передают эту работу
Читать далееДля того, чтобы человек, недавно окончивший учебное заведение, смог поскорее ознакомиться с производством и применить полученные теоретические знания на практике,
Читать далееВ соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора с вновь принятым работником может устанавливаться предварительный проверочный период
Читать далееПри трудоустройстве во многих известных компаниях требуется справка о прохождении стажировки по данной специальности. Эта практика является одним из видов
Читать далееНе только от соискателя, но и от работодателя проведение собеседования требует огромной предварительной подготовки. Первым делом необходимо определиться с тем,
Читать далееМногие советы о том, как подготовиться к собеседованию, основываются на сборе информации о компании. От объема информации зависят все остальные
Читать далееДля повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются
Читать далееВыпускники вузов получают дипломы российского образца, однако не все подобные документы котируются за рубежом и позволяют устроиться на работу в
Читать далееС обычным поиском сотрудников массовый подбор персонала очень схож. Но у него есть свои нюансы и специфические особенности. Самая главная
Читать далееНесмотря на финансовую неустойчивость экономики России, большинство организаций находятся в постоянном поиске новых сотрудников. В связи с этим возникло такое
Читать далееОдним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для
Читать далееСтажировка водителей – это система адаптации шофера к реальным условиям для работы на конкретном предприятии. Практические занятия необходимы, чтобы выявить,
Читать далееСовременное законодательство оговаривает порядок установления и длительность испытательного срока при приеме на работу. Он устанавливается с целью проверки соответствия квалификации
Читать далееЧасто попытка найти опытного специалиста заканчивается неудачей, и поэтому многие работодатели практикуют прием на работу с испытательным сроком. А как
Читать далееПрием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность,
Читать далееКаждый человек когда-нибудь сталкивался при поиске работы с необходимостью ходить на собеседования, рекламировать себя как специалиста. Анкета соискателя предлагается работодателем
Читать далееСтажировка представляет собой вид подбора профессионального коллектива для организации вне зависимости от ее рода деятельности. Благодаря этому каждый работодатель может
Читать далееОтбор компетентного персонала для работы в компании – это самая сложная задача для каждого работодателя. Для этого используются различные методы
Читать далееСтажировка – важный этап в получении практических навыков и закреплении усвоенных знаний. Данный процесс позволяет использовать на практике все теоретические
Читать далееДовольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника
Читать далееЛюбая современная организация рано или поздно испытывает потребность в поиске новых сотрудников. На данный момент специалисты предлагают массу различных вариантов
Читать далееК подбору кадров работодатели подходят со всей серьезностью. Поэтому не следует думать, что собеседование по телефону можно пройти легко и
Читать далееВ организациях часто возникает вопрос о том, какими методиками руководствоваться при поиске и найме работников. Основная задача – это понимание
Читать далееВы подыскиваете себе новое место работы или находитесь в поисках какой-нибудь неплохой должности после окончания высшего учебного заведения? Если выбор
Читать далееЦена вопроса о собеседовании при трудоустройстве – произведение хорошего впечатления с целью получения желаемой должности и достойной зарплаты. Лучше понять,
Читать далееИнформационный век накладывает свой отпечаток не только на развитие всей инфраструктуры и улучшение качества жизни, но и на требования, предъявляемые
Читать далееДовольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом выпускников учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в
Читать далееПроизводительность и развитие организации напрямую зависит от качества управления персоналом. Подбор персонала – это первый шаг в организации эффективной работы
Читать далееКаждого руководителя или кадрового работника волнует, как проводить собеседование, если на работу пришел устраиваться новый сотрудник. Что необходимо знать, чтобы
Читать далееТема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются
Читать далееЧто такое стажировка, начинают задумываться рано или поздно все студенты, а также молодые специалисты. Для чего она нужна и какие
Читать далее