Тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу
На сегодня ситуация на рынке труда изменилась полностью. Работодатель хочет видеть в соискателе лицо, которое не только будет полностью удовлетворять
Read MoreВаши команда, идеи, инвестиции
Современные организации, работающие в торговой и производственной сферах, нуждаются в наличии ответственных, опытных и высококвалифицированных работников, которые могли бы справляться с предстоящей работой. Для поиска таких сотрудников необходимо тратить много времени и сил, ведь процесс подбора персонала – достаточно сложная наука.
В том случае, если предприятие производит подбор персонала на определенные должности, сотрудники кадрового отдела обязаны ознакомиться со всеми претендентами, собрать нужную информацию о них, произвести оценку каждого потенциального работника, сравнить их между собой и выбрать наиболее подходящего. После того, как кандидаты будут отобраны, кадровикам предстоит заключить с ними трудовые договора, а затем на предприятии выдаются соответствующие указы о принятии новых сотрудников. Заключительным этапом будет проверка соответствия профпригодности новых работников путем назначения им испытательного срока.
Многие специалисты утверждают, что очень важно располагать правилами приема на работу в письменном виде. В них должно быть указано, когда и как использовать описания требований, которые предъявляются к претендентам. Также здесь должны быть сведения касательно каждого шага, совершаемого сотрудниками кадрового отдела во время отбора и принятия на работу.
Отбор персонала в любой организации начинается с первичного выявления кандидатов, что осуществляется на основании полученной от них же информации. Это позволяет узнать, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять свои обязанности. Для составления более полной картины нужно для начала разработать анкету, которая позволит получить все необходимые данные для проведения анализа. Но даже в таком случае достоверность и полнота информации будут не на самом высоком уровне.
Поэтому достаточно актуально проводить личное собеседование с каждым кандидатом. Причем заниматься этим должен опытный человек, способный анализировать поведение человека, его привычки и выдавать итоговый результат. Часто подобными специалистами организации не располагают, поэтому они обращаются к специальным компаниям, профессионально занимающимся отбором сотрудников. Такой подход позволяет компаниям экономить немало времени. Отобранный кандидат будет соответствовать практически всем требованиям выдвигаемой вакансии, а значит, даже с первых дней сможет работать эффективно.
На сегодня ситуация на рынке труда изменилась полностью. Работодатель хочет видеть в соискателе лицо, которое не только будет полностью удовлетворять
Read MoreОдним из наиболее объективных и распространенных способов оценки психологических, интеллектуальных и профессиональных качеств соискателя является метод тестирования. Правильно интерпретированные психологические
Read MoreСтажировка водителей – это система адаптации шофера к реальным условиям для работы на конкретном предприятии. Практические занятия необходимы, чтобы выявить,
Read MoreПри поступлении на новое место работы каждый претендент обязательно проходит предварительное собеседование. Это уже стало привычной практикой, которая пришла к
Read MoreТема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются
Read MoreОдним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для
Read MoreВопросы, волнующие многих менеджеров по подбору персонала, при собеседовании – это «каким образом не обидеть соискателя, произнося отрицательный ответ?» и
Read MoreВ наши дни процесс подбора и найма новых сотрудников в организации является весьма трудоемким. Кандидат на вакансию проходит собеседование, который
Read MoreИногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли
Read MoreВы только что окончили учебное заведение и теперь перед вами стоит задача найти работу. Казалось бы, что может быть проще?
Read MoreПри трудоустройстве во многих известных компаниях требуется справка о прохождении стажировки по данной специальности. Эта практика является одним из видов
Read MoreНе только от соискателя, но и от работодателя проведение собеседования требует огромной предварительной подготовки. Первым делом необходимо определиться с тем,
Read MoreСтажер – это лицо, которого приняли на новую работу с прохождением испытательного срока, по истечению которого будет вынесено решение об
Read MoreИнформационный век накладывает свой отпечаток не только на развитие всей инфраструктуры и улучшение качества жизни, но и на требования, предъявляемые
Read MoreДля повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются
Read MoreДля того, чтобы человек, недавно окончивший учебное заведение, смог поскорее ознакомиться с производством и применить полученные теоретические знания на практике,
Read MoreМногие из нас не раз слышали слово «рекрутинг», а вот его значение знает далеко не каждый. Некоторые могут сказать, что
Read MoreСтажировка представляет собой вид подбора профессионального коллектива для организации вне зависимости от ее рода деятельности. Благодаря этому каждый работодатель может
Read MoreСтажировка – важный этап в получении практических навыков и закреплении усвоенных знаний. Данный процесс позволяет использовать на практике все теоретические
Read MoreМногие советы о том, как подготовиться к собеседованию, основываются на сборе информации о компании. От объема информации зависят все остальные
Read MoreЦена вопроса о собеседовании при трудоустройстве – произведение хорошего впечатления с целью получения желаемой должности и достойной зарплаты. Лучше понять,
Read More