Особенности и характеристики внешнего рынка труда

Рынок труда представляет собой экономическую среду, в которой происходит взаимодействие между продавцом рабочей силы (соискателем) и покупателем рабочей силы (нанимателем). В нем различают внешний рынок труда и внутренний, профессиональный и международный.

Рынок труда выполняет две функции – экономическую (рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда) и социальную (обеспечение достойного уровня дохода и воспроизводства трудовых способностей населения).

1. Внутренний рынок труда – это перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании. Такие перемещения бывают горизонтальными (перевод без повышения должности и квалификации) и вертикальными (переход с повышением должности или квалификации).

Этот рынок рассчитан на специалистов, работающих в одной компании, подстроившихся под ее условия и особенности.

2. Внешний – это сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны.

На этом рынке происходит распределение специалистов по сферам деятельности, а также осуществляется движение между предприятиями. Соискатели, находящиеся на внешнем рынке труда, должны иметь такие профессию или специальность, которые будут востребованы на многих предприятиях.

Внешний рынок в большей степени существует за счет текучести кадров, то есть за счет свободного перемещения сотрудников с одного рабочего места на другое в пределах области, региона или страны.

Что такое внешний рынок труда с точки зрения экономики? Это рынок, регулирующий производственные отношения, базирующийся на четкой квалификации работ, сохраняющий мобильность профессиональных кадров.

Каждый соискатель должен иметь документ (диплом или сертификат), подтверждающий наличие законченной профессиональной подготовки.

3. Профессиональный рынок труда включает работников, которые имеют узконаправленную спецификацию. Данный вид рынка преобладает в сфере:

• услуг, которые носят кратковременный характер;
• адаптации массовых товаров под индивидуальные требования;
• предоставления услуг (производства товара) по специальным заказам;
• создания альтернативных видов товаров.

3. Международный рынок труда – здесь происходит взаимодействие продавца и покупателя рабочей силы на международном уровне. На этом рынке движение рабочей силы происходит между предприятиями разных стран.

Предпосылки формирования внешнего рынка труда

На внешнем рынке труда имеются: совершенная служба информирования о новых вакансиях и предложениях; развитая система посреднических услуг; условия для мобильности трудовых ресурсов.

К предпосылкам формирования внешнего рынка можно отнести:

• возможность использования современной техники и технологий;
• быстрое освоение работы на конкретном рабочем месте в конкретном коллективе;
• развитие систем обучения за пределами организации;
• небольшие затраты при отборе кандидатов;
• проверенные и качественные методы отбора кандидатов;
• незначительные расходы для сотрудника при перемене места работы.

Особенности внешнего рынка труда

1. ориентация специалиста на карьеру между предприятиями;
2. заработная плата, зависящая от конъюнктуры рынка и личностных качеств сотрудника;
3. краткосрочность отношений между нанимателем и сотрудником;
4. возможность заполнения свободных рабочих мест работниками, имеющими необходимые навыки и квалификации из других предприятий;
5. внутрифирменная система обучения, переобучения кадров, а также повышение квалификационного разряда носит независимый характер.

Особенности внешнего рынка труда

К характеристикам взаимосвязи внешнего рынка можно отнести:

• универсальность квалификаций;
• высокую конкурентоспособность;
• профессиональную подготовку за пределами организации;
• заработную плату, которая определяется личностными качествами и объемами работ;
• высокую конкуренцию по условиям труда между разными организациями;
• возможность изменить профессиональную подготовку, если изменяется спрос;
• стимулирование роста профессионализма;
• низкую гарантию занятости;
• ориентирование на карьерный рост в разных организациях;
• возможность быстрого карьерного роста;
• небольшую внутреннюю конкуренцию;
• большой процент добровольных увольнений.

Производственные отношения

На внешнем рынке труда существуют следующие системы производственных отношений:

• У работников имеется законченная профессиональная подготовка, наличие которой подтверждает диплом или сертификат.
• Основная форма профессиональной подготовки – система ученичества.
• Перемещение сотрудников происходит между компаниями и организациями, если имеются профессии, которые востребованы в разных местах.
• Мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями).
• Сохранность профессиональной мобильности кадров осуществляется регулированием производственных отношений, основываясь на четкой классификации работы.
• Профсоюзные комитеты делятся на отраслевые и профессиональные.

Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда

Взаимодействие внутреннего и внешнего рынков отражает процесс изменения организационных форм и трудовых отношений, которые подстраиваются под требование гибкости организаций к внешним факторам.

Существующая система этих отношений зародилась еще в советские времена и с течением времени преобразовалась в совершенно новый механизм. Старая система отличалась высокой монополизацией организаций; гибкими ограничениями бюджета; большим разнообразием поощрения работников неденежными формами вознаграждения; небольшим процентом текучести кадров; внутрифирменным инвестированием в формирование трудовых ресурсов и т.д. Все это послужило формированию локальных внутренних рынков труда, которые характеризовались привязкой к себе рабочей силы.

Из-за ужесточения бюджетных ограничений организации оптимизировали свои затраты и повысили уровень гибкости. На основе этого, через некоторое время, произошли изменения во взаимодействии внешних и внутренних рынков труда. Так внутренним рынкам стала характерна открытость. В свою очередь, это повлияло на снижение объема инвестиций, увеличение масштабов нестандартной занятости, повышение мобильности работников и т.п.

Предпосылками к соединению экономических преимуществ крупных предприятий с малыми структурами стали развивающиеся информационные технологии и усиленные процессы децентрализации. В стремлении к повышению своей гибкости и адаптации за счет изменений организационных форм, возможности использования современных форм контрактных взаимоотношений с сотрудниками, российские организации стали снижать транзакционные затраты.

Так российский рынок подвергся изменениям, характерным мировой экономике:

• организационные формы подверглись разукрупнению;
• сектор стабильной занятости сузился;
• расширился сектор временной и нестабильной занятости.

Государственное регулирование

К государственному регулированию внешнего рынка труда относятся действия, которые оказывают влияние на этот рынок. К таким действиям можно отнести экономические, административные, организационные, законодательные и другие меры.

К целям государственного регулирования относятся:

• быстрое вовлечение нетрудоустроенного населения в процесс трудовой деятельности;
• предоставление рабочих мест каждому, кто желает трудоустроиться;
• стимуляция структурной перестройки;
• ускорение процессов перераспределения освободившихся сотрудников.

Для осуществления этих целей государство осуществляет социальную поддержку нетрудоустроенного населения, развивает гибкость рынка труда, занимается подготовкой и переподготовкой кадрового резерва.

В современной экономике рынок труда подвергается влиянию некоторых факторов:

• Фактор, который действует на спрос рабочей силы, включающий экономическую конъюнктуру рынка и научно-технический прогресс. Быстрое развитие научно-технического прогресса может привести к разрастанию безработицы. Это касается, в частности, низкоквалифицированных сотрудников.
• Фактор, который воздействует на предложение рабочей силы, включающий демографический процесс, мотивацию личностных потребностей, миграционный процесс, трудовые экономические особенности.
• Фактор, который влияет на функциональность и формирование рынков труда, включая модернизацию инфраструктуры рынка (возможность создавать новые рабочие места) и государственные мероприятия, направленные на регулирование рынка.

На российском рынке труда уровень цены на рабочую силу очень низок. Во многих регионах заработная плата очень мала и имеет постоянный отрыв от реальной стоимости. Такие различия связаны с общеэкономическим состоянием регионов и спецификой организаций, а также климатическими и иными факторами. Внешний рынок труда не имеет достаточного баланса из-за своего избыточного объема, с одной стороны, и перераспределения кадров на организациях, аккумуляции лишнего количества сотрудников, повышенного спроса на сотрудников (приводящего к дефициту труда) – с другой.