Увольнение беременной по сокращению штатов
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей
Читать далееМногих сотрудников запугивают, что если они не будут делать, что велят, то их попросту уволят и найдут замену. Тех, кому угрожают увольнением по статье, в мягкой форме намекают на увольнение по собственному желанию.
Скорее всего, большинство работников даже не подозревают, что любое увольнение должно производиться на основании соответствующей статьи Трудового кодекса. Это касается даже тех ситуаций, когда человек желает уволиться по собственному желанию. Условно, все эти статьи могут быть разделены на две категории: «обыкновенные» и «нежелательные». Последние негативно сказываются на послужном списке и очень часто мешают устроиться на хорошее место работы.
Что касается обычных статей, то здесь имеется в виду соглашение сторон или же перевод сотрудника в штат другого предприятия. В таком случае запись в книжке, где сказано, что человек решил уволиться по собственному желанию, у нового работодателя может вызвать исключительно вопрос «что не устраивало?».
Большинство людей работают по трудовому договору, разрыв которого происходит в соответствии с определенными правилами. В первую очередь, работодателя о намерении разорвать с ним трудовые отношения работник должен уведомить за 2 недели. При этом подобное уведомление должно предоставляться в письменной форме. В противном случае уход с рабочего места будет считаться нарушением трудового распорядка дня, в результате чего человека могут уволить по одной из «нежелательных» статей.
Существует возможность избежать подобных уведомлений и уволиться в указанные сроки. Но в таком случае человек должен обладать веским основанием для быстрого увольнения, чем может послужить переезд в другой город, поступление в ВУЗ и многое другое. Хотя, если по окончании указанного срока работник продолжает посещать работу и не требует разрыва договора, уволить по заявлению работодатель не может. Исключение составляет ситуация, когда на место работника уже пригласили специалиста, отказать в заключении договора которому нельзя в соответствии с законодательством.
Если же работодатель желает произвести принудительное увольнение сотрудника, он должен располагать вескими причинами, заверенными документально. При этом если человек не имеет в распоряжении диплома о высшем образовании, это не может служить причиной увольнения, в связи с отсутствием таких требований в законодательных актах в перечне обязательных для выполнения трудовых обязанностей.
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей
Читать далееПри сокращении штата или количества работников происходит ряд преобразований в организации. Увольнение по сокращению требует серьезного подхода и подразумевает решение
Читать далееМы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что
Читать далееНа любом предприятии рано или поздно может возникнуть необходимость оформить увольнение в связи со смертью работника. Считается, что случается это
Читать далееСитуации бывают разными, поэтому может произойти и так, что вы когда-нибудь решитесь уйти с любимой работы и у вас на
Читать далееОдним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот
Читать далееДля того чтобы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может
Читать далееСокращение штата – очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более,
Читать далееТрудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли
Читать далееНе самая приятная ситуация для работодателя, а тем более, для работника, когда приходится проводить увольнения в связи с сокращением. Как
Читать далееВ условиях экономического кризиса многие компании сталкиваются с тем, что содержание большого количества сотрудников и подразделений становится экономически невыгодным. Возникает
Читать далееНа сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения, как сокращение штата работников или численности персонала. Невзирая на экономическую невыгодность такого
Читать далееВо время проведения ряда мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников может возникнуть много вопросов, которые требуют решения в соответствии
Читать далееКакие существуют формы увольнения для прекращения трудового контракта? Согласно статье 51 ТК оснований для прекращения подобного соглашения довольно много.
Читать далееУстановление испытательного срока при заключении трудового соглашения не является обязательным, но работодатели сплошь и рядом прибегают к подобному методу проверки
Читать далееМногие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые
Читать далееДаже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в
Читать далееСокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет
Читать далееПредположим, что вы задумались о смене места работы и даже подыскали себе новое перспективное и в остальном чудесное место –
Читать далееНе все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано
Читать далееКакой должна быть запись в трудовой книжке при увольнении за прогул? Даже если вы работник отдела кадров и уволили множество
Читать далееДля оптимизации рабочего процесса и экономии ресурсов зачастую фирмам приходится сокращать штат. С этой целью проводится ряд процедур, на основании
Читать далееВопрос трудоустройства для любого человека очень важен. Поэтому расчет по сокращению чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека. Однако здесь
Читать далееПоскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении?
Читать далееВ условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако
Читать далееВ последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более
Читать далееПри увольнении сотрудников необходимо строго придерживаться статей Трудового кодекса – согласно описанному прецеденту происходит сама процедура, в трудовую книжку вносится
Читать далееУвольнение по собственному желанию по КЗоТ – чем это может грозить работодателю, и какие сложности подстерегают работника на этом пути?
Читать далееВ Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены. В том числе
Читать далееВ случае, когда происходит уменьшение объёмов производства, перед работодателем возникает необходимость сделать выбор между сокращением кадров или уменьшением времени работы.
Читать далееКаким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего
Читать далееПроцедура увольнения работников по сокращению штата или численности регламентируется одной и той же статьей Трудового кодекса – под номером 81,
Читать далееУправление деятельностью предприятия – очень сложное дело. Чтобы предприятие приносило доход и не стало убыточным, иногда руководителю приходится принимать очень
Читать далееМногие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении. Между тем, знать это важно, поскольку в случае
Читать далееНередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении,
Читать далееПорядок увольнения при прогуле полезно знать не только работодателю и кадровому работнику – ведь в случае произведенного нарушения им придется
Читать далееОчень часто, после прекращения трудовых отношений с работником, работодателю приходится в судебном порядке доказывать правомерность своего решения. Особенно нередки случаи
Читать далее