Увольнение

Многих сотрудников запугивают, что если они не будут делать, что велят, то их попросту уволят и найдут замену. Тех, кому угрожают увольнением по статье, в мягкой форме намекают на увольнение по собственному желанию.
Скорее всего, большинство работников даже не подозревают, что любое увольнение должно производиться на основании соответствующей статьи Трудового кодекса. Это касается даже тех ситуаций, когда человек желает уволиться по собственному желанию. Условно, все эти статьи могут быть разделены на две категории: «обыкновенные» и «нежелательные». Последние негативно сказываются на послужном списке и очень часто мешают устроиться на хорошее место работы.
Что касается обычных статей, то здесь имеется в виду соглашение сторон или же перевод сотрудника в штат другого предприятия. В таком случае запись в книжке, где сказано, что человек решил уволиться по собственному желанию, у нового работодателя может вызвать исключительно вопрос «что не устраивало?».
Большинство людей работают по трудовому договору, разрыв которого происходит в соответствии с определенными правилами. В первую очередь, работодателя о намерении разорвать с ним трудовые отношения работник должен уведомить за 2 недели. При этом подобное уведомление должно предоставляться в письменной форме. В противном случае уход с рабочего места будет считаться нарушением трудового распорядка дня, в результате чего человека могут уволить по одной из «нежелательных» статей.
Существует возможность избежать подобных уведомлений и уволиться в указанные сроки. Но в таком случае человек должен обладать веским основанием для быстрого увольнения, чем может послужить переезд в другой город, поступление в ВУЗ и многое другое. Хотя, если по окончании указанного срока работник продолжает посещать работу и не требует разрыва договора, уволить по заявлению работодатель не может. Исключение составляет ситуация, когда на место работника уже пригласили специалиста, отказать в заключении договора которому нельзя в соответствии с законодательством.
Если же работодатель желает произвести принудительное увольнение сотрудника, он должен располагать вескими причинами, заверенными документально. При этом если человек не имеет в распоряжении диплома о высшем образовании, это не может служить причиной увольнения, в связи с отсутствием таких требований в законодательных актах в перечне обязательных для выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение

В чем заключается процедура увольнения по статье 77

При увольнении сотрудников необходимо строго придерживаться статей Трудового кодекса – согласно описанному прецеденту происходит сама процедура, в трудовую книжку вносится

Read More
Увольнение

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Для того чтобы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может

Read More
ТрудоустройствоУвольнение

Эффективное сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

В условиях экономического кризиса многие компании сталкиваются с тем, что содержание большого количества сотрудников и подразделений становится экономически невыгодным. Возникает

Read More
Увольнение

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Сокращение штата – очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более,

Read More
ТрудоустройствоУвольнение

Особенности процедуры сокращения штата работников

На сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения, как сокращение штата работников или численности персонала. Невзирая на экономическую невыгодность такого

Read More
Увольнение

Режим неполного рабочего времени или сокращение?

В случае, когда происходит уменьшение объёмов производства, перед работодателем возникает необходимость сделать выбор между сокращением кадров или уменьшением времени работы.

Read More
Увольнение

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано

Read More
Увольнение

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении?

Read More
Увольнение

Увольнение по сокращению штата или количества работников

При сокращении штата или количества работников происходит ряд преобразований в организации. Увольнение по сокращению требует серьезного подхода и подразумевает решение

Read More