Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
Для того чтобы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Данная мера помогает провести законное увольнение сотрудника в случае, если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако перед тем как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права.
Правильное оформление испытания
Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие обязательно должно быть зафиксировано в трудовом соглашении (договоре) согласно ст. 57 ТК РФ.
Следует помнить, что при заключении трудового соглашения сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:
- правилами внутреннего распорядка;
- должностной инструкцией;
- положениями и инструкциями относительно рабочих функций.
В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.
Правомерность установления испытания
Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (полный перечень таких лиц содержится в ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Максимальная продолжительность испытательного срока
В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев. Вышеуказанное правило также распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать шести месяцев (п. 5 ст. 70 ТК РФ). При заключении краткосрочных соглашений (от двух до шести месяцев) разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.
Момент, с которого допускается увольнение
В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода, предупредив его за 3 дня до предстоящего увольнения. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения. Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).
Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя является подтверждением успешного прохождения испытания.
При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.
Например, к подобным периодам относятся:
- временная нетрудоспособность в связи с болезнью;
- учебный отпуск;
- отпуск без сохранения зарплаты;
- период согласованного с работодателем простоя;
- отстранение или недопущение к работе;
- отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.
Документальное оформление
Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедиться, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:
- докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами;
- характеристика непосредственного руководителя;
- журнал контроля прохождения испытания;
- протоколы заседания комиссии по итогам испытания;
- уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока;
- объяснительные работника по фактам невыполнения заданий;
- жалобы на работника;
- приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшего обжалования приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.
Как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок
Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения установленного испытательного срока включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)
Перед тем, как уволить человека, не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.
Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.
Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.
В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Издание приказа
Указание о том, по какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма.
Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:
- заработной платы;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию не выплачивается.
Выдача трудовой книжки
Трудовая книжка также выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.
В случае если в день увольнения работник по каким-либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку ее выдачи.
Спасибо за статью все очень понятно и просто без лишней мишуры!