Увольнение согласно п.5 статьи 83 ТК РФ

В Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены. В том числе предусмотрено и увольнение по п 5 ст 83 ТК РФ. И в данной статье мы поговорим о том, что это означает, к чему нужно быть готовым служащему, и какие действия должен предпринять его начальник.

Трудовой кодекс

Увольнение по п.5 статьи 83 ТК РФ
Увольнение по п.5 статьи 83 ТК РФ возможно, когда работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности

Статья 82 оговаривает все возможные ситуации, при которых сотрудничество сторон (то есть работодателя и его служащего) прекращается по причинам, не зависящим от них обоих. К таким причинам относят, например, смерть работника или призыв его на военную службу.

А пункт пятый гласит о прекращении сотрудничества по причине того, что медицинское освидетельствование признало работника полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть соответствующие документы – справки и заключения, оформленные по требованиям федеральных законов и прочих нормативных актов.

Кого и как признают полностью нетрудоспособным?

Как уже было сказано выше, нетрудоспособным человека может признать только врачебная комиссия, проведя полное обследование и сделав запись об этом в документах. Для того чтобы работник в дальнейшем получили все полагающиеся ему льготы, он должен иметь такие документы на руках. К ним относятся:

  • справка об инвалидности;
  • листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Эти же документы являются основанием для того, чтобы произвести увольнение по статье 83 пункт 5.

Пособие при увольнении по п.5.статьи 83
Пособие при увольнении по п.5 статьи 83 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

Медики указывают степень трудоспособности обследованного пациента в процентах, а также делают выводы о его состоянии, необходимости медицинского ухода и тому подобном. Выводы о том, способен человек продолжать трудиться на прежнем месте и с прежней отдачей, делают на основании классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы граждан (утвержденных приказом №1013 Министерства здравоохранения и социального развития России от 23.12.2009 года). Согласно нормам, служащий считается полностью утратившим работоспособность, если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности.

Пособие при увольнении по п 5 ст 83 ТК РФ

Поскольку с утратой работоспособности человек утрачивает и возможность обеспечивать себя, государство предоставляет ему льготы и пособия, чтобы можно было хоть как-то существовать. Поэтому при увольнении, кроме полагающейся ему за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, служащий получает также выходное пособие. Его размер – двухнедельный средний заработок.

Чтобы подсчитать среднюю сумму, необходимо сложить вместе все выплаты за последний год, выданные сотруднику на руки, и разделить их на количество фактически отработанных дней в данном году – получается среднедневной заработок, по которому и начисляется двухнедельное пособие.

О чем необходимо помнить?

При увольнении сотрудника по утрате трудоспособности необходимо удостовериться, что он представил на предприятие все необходимые документы: справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации. Также нужно свериться с Классификациями Министерства здравоохранения и убедиться, что присвоенная группа инвалидности действительно дает основания для расторжения трудового договора по пункту 5 статьи 83 ТК – потому что, например, до 2005 года вторая группа считалась нетрудоспособной, сейчас же считается, что ее носитель является частично работоспособным.

Также очень желательно, чтобы работник расписался под приказами об увольнении и о выплате выходного пособия, удостоверяя сделанные там записи.

Увольнение согласно п.5 статьи 83 ТК РФ: 3 комментария

  • 21.03.2016 в 16:24
    Permalink

    «Чтобы подсчитать среднюю сумму, необходимо сложить вместе все выплаты за последний год, выданные сотруднику на руки, и разделить их на 365 – количество дней в году – получается среднедневной заработок, по которому и начисляется двухнедельное пособие.»
    В корне неверно, не дезинформируйте людей.
    ыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:*

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

    =

    Количество рабочих дней (часов) в течение двух недель после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)

    ?

    Средний дневной (часовой) заработок

  • 21.03.2016 в 16:25
    Permalink

    А среднедневной заработок рассчитывается из сумм НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты, а не выданной на руки.

  • 10.07.2018 в 05:26
    Permalink

    Добрый день!!! Моему мужу установлена третья группа инвалидности. работодатель не предоставил вакансию с более лёгкими условиями труда, а попросили написать заявление на увольнение. нас это не устраивает, так как после операции инвалидность могут снять. хотели взять дополнительный отпуск, но нам отказали, так как отпуск был отгулен и предприятие нам ничего не должно. написали заявление о просьбе уволить, так как нет вакансий с более лёгкими условиями труда, подходящими третьей группе инвалидности. основания, предусмотренные статьёй 83 ч.1. п.5 ТК РФ. Вакансии работодателем для перевода на более лёгкую работу были не предложены и не рассмотрены. Такое заявление смутило отдел кадров и просят написать по собственному в связи с инвалидностью. либо никаких пособий не выплатят и уволят по 33. где мы не правы?
    Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-soglasno-p-5-stati-83-tk-rf.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *