Увольнение согласно п.5 статьи 83 ТК РФ

В Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены. В том числе предусмотрено и увольнение по п 5 ст 83 ТК РФ. И в данной статье мы поговорим о том, что это означает, к чему нужно быть готовым служащему, и какие действия должен предпринять его начальник.

Трудовой кодекс

Статья 82 оговаривает все возможные ситуации, при которых сотрудничество сторон (то есть работодателя и его служащего) прекращается по причинам, не зависящим от них обоих. К таким причинам относят, например, смерть работника или призыв его на военную службу.

А пункт пятый гласит о прекращении сотрудничества по причине того, что медицинское освидетельствование признало работника полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть соответствующие документы – справки и заключения, оформленные по требованиям федеральных законов и прочих нормативных актов.

Кого и как признают полностью нетрудоспособным?

Как уже было сказано выше, нетрудоспособным человека может признать только врачебная комиссия, проведя полное обследование и сделав запись об этом в документах. Для того чтобы работник в дальнейшем получили все полагающиеся ему льготы, он должен иметь такие документы на руках. К ним относятся:

• справка об инвалидности;
• листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Эти же документы являются основанием для того, чтобы произвести увольнение по статье 83 пункт 5.

Медики указывают степень трудоспособности обследованного пациента в процентах, а также делают выводы о его состоянии, необходимости медицинского ухода и тому подобном. Выводы о том, способен человек продолжать трудиться на прежнем месте и с прежней отдачей, делают на основании классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы граждан (утвержденных приказом №1013 Министерства здравоохранения и социального развития России от 23.12.2009 года). Согласно нормам, служащий считается полностью утратившим работоспособность, если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности.

Пособие при увольнении по п 5 ст 83 ТК РФ

Поскольку с утратой работоспособности человек утрачивает и возможность обеспечивать себя, государство предоставляет ему льготы и пособия, чтобы можно было хоть как-то существовать. Поэтому при увольнении, кроме полагающейся ему за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, служащий получает также выходное пособие. Его размер – двухнедельный средний заработок.

Чтобы подсчитать среднюю сумму, необходимо сложить вместе все выплаты за последний год, выданные сотруднику на руки, и разделить их на количество фактически отработанных дней в данном году – получается среднедневной заработок, по которому и начисляется двухнедельное пособие.

О чем необходимо помнить?

При увольнении сотрудника по утрате трудоспособности необходимо удостовериться, что он представил на предприятие все необходимые документы: справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации. Также нужно свериться с Классификациями Министерства здравоохранения и убедиться, что присвоенная группа инвалидности действительно дает основания для расторжения трудового договора по пункту 5 статьи 83 ТК – потому что, например, до 2005 года вторая группа считалась нетрудоспособной, сейчас же считается, что ее носитель является частично работоспособным.

Также очень желательно, чтобы работник расписался под приказами об увольнении и о выплате выходного пособия, удостоверяя сделанные там записи.