Оперсонале › Трудовое право › Декрет

Декрет

Декретным отпуском считается отпуск, который трудящимся гражданам предоставляется на определенный период времени перед родами и после них. В основном такие виды отпусков получают женщины, поскольку именно они занимаются воспитанием детей после рождения. Как уже говорилось, декретный отпуск может иметь самое различное количество дней, и все зависит от договоренности с работодателем.
Определенной формулы, по которой можно было бы рассчитать декретный отпуск, пока законодательство не предлагает. Все будет зависеть от многих факторов, куда относится работа, особенности самого человека, а также место жительства и даже время года. Предсказать, как будут себя чувствовать после родов женщина или ребенок невозможно, а поэтому и с продолжительностью отпуска определиться сложно.
Учитывая это, стоит просить у работодателя самый длительный отпуск. Часто случается так, что ребенок рождается спокойным, а это позволяет высыпаться ночами. В результате, даже после рождения ребенка человек будет чувствовать себя хорошо. Но ведь идеальную няню не так просто найти, а проблемы со здоровьем могут и вовсе негативно повлиять на положение дел. Именно поэтому практически невозможно предугадать, каким по продолжительности должен быть декрет.
Так что сразу же нужно просить такое количество дней, которое способно предоставить предприятие. Можно для начала взять отпуск на полгода. За это время можно будет восстановиться после родов, а также заскучать по работе. Тем более, никто не будет против, если сотрудница решит выйти на работу на несколько недель раньше. Таких людей ценят больше, чем тех, кто в последнюю минуту попросил продлить декрет.
По завершению декретного отпуска девушка имеет право взять отпуск на уход за несовершеннолетним ребенком, продолжительность которого может составлять до достижения малышом возраста 3 лет. При этом сотрудница имеет право получать денежные выплаты в соответствии с законодательством. Рабочее место и зарплата должны сохраняться до ее возвращения на предприятие. Такой отпуск должен входить в общий трудовой стаж, но при этом в расчете пенсии он участия не принимает. Кроме всего прочего, достаточно часто в декретный отпуск отправляются не мамы, а папы. Согласно действующему законодательству, такая ситуация возможна, ведь родители все чаще ориентируются на то, у кого из них зарплата выше. Учитывая изменения в законодательстве в 2009 году, теперь процедура ухода отцов в такой отпуск существенно упростилась.