Работа с персоналом предприятия в энергетике
Предприятия энергетической промышленности относятся к очень сложному производству, поэтому особое внимание на них уделяется работе с людьми, которые готовы к труду в таких условиях. Работа с персоналом в энергетике строится по принципу заботы о здоровье сотрудников. Для выполнения этого принципа разработаны и действуют правила, в основе которых лежат государственные нормативные документы.
Это потому, что в отрасли используется опасное для жизни работников оборудование. Поэтому правила – основной документ для энергетических организаций, выполняющих:
- установку оборудования;
- контроль над его работой;
- содержание корпусов предприятий;
- прочие работы электроэнергетического предприятия.
Оборудование должно прекрасно работать, чтобы не создавать опасность человеку. Специалист должен правильно и профессионально управлять этим оборудованием. А для этого нужно действовать по правилам, пройти все необходимые этапы на сложном производстве и опасном оборудовании.
Правила помогают организации:
- осуществлять взаимодействие с людьми;
- улучшать производственные навыки трудящихся.
Каким образом строится работа с людьми
Руководитель любого предприятия играет главную роль в работе с персоналом в энергетике. В этой функции помогают правила и современные законы. У каждого человека на производстве есть:
- права;
- обязанности;
- ответственность.
Главный принцип на таких производствах – единоначалие, то есть работник знает, что директор один, и ему необходимо подчиняться полностью.
Каждый работник выполняет свою производственную деятельность по различным инструкциям:
- должностным,
- производственным,
- инструкциям по охране труда.
Контроль над соблюдением правил ведет государственный энергетический надзор.
Особенности работы с персоналом энергетических организаций системы ЖКХ РФ
В организациях такого рода для сотрудника определяются:
- конкретные характеристики места, где он трудится;
- характер орудия труда;
- подготовка к профессиональной работе.
Директор разрабатывает планы работы с сотрудниками. Они бывают перспективными и текущими. В них отражены работы по таким направлениям:
- Подготовка рабочих.
- Переподготовка сотрудников по новым профессиям.
- Обучение профессиям с повышенной опасностью.
- Испытание знаний.
- Тренировки и инструктажи.
- Конкурсы профессионального мастерства.
- Медицинские осмотры персонала.
- Повышение квалификации.
Особое внимание уделяется пожарной безопасности. Сотрудник регулярно по утвержденному порядку проходит противопожарный инструктаж, а затем сдает минимум.
Если устройство или производство только вводятся в эксплуатацию, сотрудники проходят необходимое освоение, изучение полученной информации за 30 дней до начала ежедневной работы. Освоение проводится по инструкциям.
Освоение проходит следующие этапы:
- Изучение теории, технологий, оборудования, условий, по которым организован труд.
- Практическая работа.
- Участие в подготовке нового оборудования.
Время на каждый этап, естественно, зависит от того, какой сложности техника. Любой направленности контроль за освоением проводят комиссии.
Работа с персоналом на предприятиях электроэнергетики
Остановимся конкретно на следующих специальностях:
- Высший и средний руководящий персонал. Такие сотрудники должны пройти вводные инструкции по ОТ, а затем – проверку полученных знаний.
- Операторы и операторы с возможностями ремонта. Проходят:
- вводные, первичные, повторные инструкции по правилам безопасности и охране труда,
- освоение своего рабочего места,
- изучение необходимых нормативов,
- дублирование и разного рода тренировки,
- работу над квалификацией.
- Ремонтники. Все предыдущие пункты, только без дублирования и тренировок.
- Прочие низкоквалифицированные работники.
Если сотрудник совмещает две разные профессии, то общение с ним ведется по каждой работе отдельно и в полном объеме.
Каждый работник проходит медицинский осмотр, когда устраивается на работу, а затем с периодичностью, если его трудовая деятельность сопряжена с:
- вредными или ядовитыми веществами;
- вредным или опасным производством;
- тяжелыми условиями труда.
Необходимые организационные работы
На каждом предприятии энергетической отрасли имеется документ, который называется Порядок – по нему ведется взаимодействие с людьми. Он обязательно утверждается директором и согласовывается вышестоящими, контролирующими организациями.
На каждом энергетическом предприятии существует учреждение образования, например, центр по обучению, учебный комбинат или пункт подготовки. Такие объекты имеют:
- учебные кабинеты;
- техническое оборудование;
- штат квалифицированных преподавателей.
В случае отсутствия образовательного учреждения можно проводить обучение сотрудников там, где оно есть.
Энергетические предприятия и работа с их персоналом: обучение и контроль
Сотрудники с уже имеющимся образованием могут пройти подготовку на новую специальность. Для этого проводят такие этапы:
- стажировка;
- контроль знаний;
- дублирование;
- самостоятельная работа.
Проходят подготовку оперативные сотрудники. Длительность их подготовки зависит от следующих факторов:
- профессионализм;
- знания по техническим наукам;
- навыки смежных профессий;
- последняя выполняемая работа;
- характеристики учреждения.
Стажировка
В течение от двух до четырнадцати смен проводится стажировка сотрудников. Это зависит от того образования и профессии, которую успел получить человек, а также от опыта работы.
По окончании стажировки сотрудник:
- Знает правила ТБ, может использовать их.
- Знает все необходимые инструкции, умеет их применять.
- Приобрел необходимые навыки.
- Научился правильно использовать технику.
Контроль знаний
Очень важным моментом у сотрудников энергетических организаций является контроль знаний. Причем он бывает первичный или периодический, а последний, в свою очередь, может быть очередной или внеочередной.
Если сотрудник принимается на работу впервые или у него не проверялись знания больше трех лет, то проводится первичная проверка. С периодичностью в три года все сотрудники проходят периодический контроль своих знаний. Однако может случиться внеочередной контроль, причины для которого следующие:
- изменение нормативов;
- меняющиеся схемы;
- новая профессия;
- нарушения правил охраны труда;
- несчастный случай;
- неисполнение должностных обязанностей более 6 месяцев.
В учреждении имеются утвержденные графики, по которым происходит контроль знаний сотрудников. Все подчиненные должны быть ознакомлены с этими графиками.
Знания контролирует комиссия из пяти человек, которая может быть разноуровневой. Однако очень важно, что контроль знаний проводится индивидуально у каждого сотрудника. Результаты оформляются в протоколе.
Если знания человека оцениваются как неудовлетворительные, сотрудник пытается еще раз пройти контроль. После второй неудачи с работником решается вопрос об увольнении.
Дублирование
Прежде чем приступить к работе самостоятельно, сотрудники несколько дней (2-12) занимаются дублированием. Срок зависит от опыта и образованности конкретного сотрудника. Во время дублирования проводятся всевозможные репетиции – их число определяется в программе. Этот процесс помогает сделать вывод о профессиональной пригодности специалиста.
Далее необходимо проверить его знания в практической действительности. Поэтому проводится несколько испытаний в условиях, приближенных к реальным на производстве. Работник показывает свои практические возможности, каким образом он может защитить себя в чрезвычайных ситуациях.
Самостоятельная деятельность
После всех этих необходимых процедур наступает работа самостоятельно. Не допускается, чтобы у специалиста были медицинские противопоказания.
Только строгое соблюдение всех правил позволит сохранить жизнь и здоровье людям и бесперебойную работу энергетических организаций.