Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору
По ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор. В его условиях необходимо будет оговорить срок начала и окончания действия этого договора. Рассмотрим примеры того, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору, а также об увольнении по его окончании.
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору
Трудовой договор с определением конкретного срока его действия возможно заключать только в определенных ситуациях, например, когда трудовые отношения с данным работником нет возможности оформить на постоянный срок.
Срочный характер договора необходимо прописать в содержании самого трудового договора и, конечно, в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием (выходом из отпуска временно отсутствующего работника, подписанием акта выполненных работ либо приема-передачи и т.д.).
В трудовой же книжке это условие записывать не следует, поскольку в процессе работы по согласию сторон сроки данного договора могут изменяться, и не один раз, или договор может стать бессрочным.
Поэтому запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.
Запись в трудовую книжку о приеме по срочному трудовому договору должна выглядеть следующим образом:
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Закрытое акционерное общество | |||||
«Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс») | |||||
1 | 11 | 02 | 2013 | Принят в маркетинговый отдел на должность | Приказ от |
маркетолога | 11.02.2013 № 4-к | ||||
Запись об увольнении при прекращении срочного договора
Как только срок трудового договора закончился, данного сотрудника в тот же день надо уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Обычно специалист по кадрам отслеживает время окончания срока договора с работником и заранее вручает ему соответствующее уведомление об этом. Затем оформляется приказ об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ, и производится надлежащая запись о работе этого сотрудника в разделе трудовой книжки.
Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен, например:
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Закрытое акционерное общество | |||||
«Алвиго-Транс» (ЗАО «Алвиго-Транс») | |||||
1 | 11 | 02 | 2013 | Принят в маркетинговый отдел на должность | Приказ от |
маркетолога | 11.02.2013 № 5-к | ||||
2 | 20 | 02 | 2014 | Уволен в связи с истечением срока трудового | Приказ от |
договора, пункт 2 статьи 77 Трудового | 20.02.2014 № 10-к | ||||
кодекса Российской Федерации | |||||
Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина | |||||
Печать |
Если же установленный срок трудового договора закончился, а работник не был уволен, то срочный договор автоматически становится бессрочным, и этого работника теперь возможно будет уволить только по соответствующим общим основаниям.
работник работает на сельхозпредприятии по срочному трудовому договору но в трудовую книжку никаких записей не делают даже на руках договора нет законно ли это и что делать
Добрый день! Обязательно ли делать запись об увольнении в трудовой книжке по истечении срока договора, если со следующего дня заключен новый договор?