Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Управление » Управление персоналом » Как происходило возникновение корпоративного управления и его становление

Как происходило возникновение корпоративного управления и его становление

Возникновение корпоративного управления неразрывно связано с формированием и развитием самих корпораций. Их появление требовало иного подхода к менеджменту, по сравнению с небольшими организациями и компаниями, которые существовали до этого. Поэтому именно появление акционерных обществ и способствовало зарождению корпоративного управления.

История становления

Впервые понятие «корпорация» возникло в средние века. В этот период между государствами активно развивались торговые связи. В результате этого процесса некоторые купцы стали объединяться, образуя торговые гильдии. Целью этого объединения было активное продвижение своего товара на чужих территориях.

Как появилось корпоративное управление персоналомКонечно, на тот период гильдии не были целостными хозяйственными единицами. Однако они были отличным способом организации не только совместных походов, но эффективной защиты имущества от нападения разбойников – и все это было возможно за счет установления единых правил гильдии, которым подчинялись все ее члены. Общего капитала не была, но каждые ее член регулярно вносил заранее оговоренную плату. Гильдии развивались в нескольких направлениях.  Примером тому могло служить производство, связанное с:

  • мукомольной деятельностью;
  • крестовыми походами;
  • развитием морской торговли;
  • объединением государственных кредиторов.

Местом зарождения прообраза корпорации принято считать Рим. Именно в этой стране были определены частные формы ведения предпринимательской деятельности. На тот период корпорация была похожа не столько на организацию, сколько не некую общину со своими правилами и законами. По мере развития общества развивалось и усложнялось понятие корпорации: появление совместного имущества, общественные выступления членов этих обществ, возложение социальной ответственности и т.д.

Период законодательного закрепления корпоративного управления

Родиной зарождения корпоративного управления в том виде, который близок к современному пониманию, принято считать Англию. Первые правила и нормы были утверждены в английских законах еще в конце ХIХ века. На тот момент этот вид управления имел иное название, но по своим функциям был идентичен корпоративному.

Следующим этапом в развитии этого управления стал период начала ХХ века. Именно в годы «Великой депрессии» в 1929-1930 года в США были приняты основополагающие законы по корпоративному управлению. Они закрепили на уровне государства использующиеся методы. В последующем эта система получила название «Американская модель корпоративного управления».

В это же время от США не отставали Япония и Германия, которые разработали и узаконили свои модели корпоративного управления, которые им казались более совершенными и эффективными. Аналогичные модели были разработаны и в странах Латинской Америки, Арабских странах.

На сегодняшний день нет универсальной модели управления, которая идеально подошла бы ко всем странам с рыночной экономикой. И этому есть ряд причин: каждая система складывается в абсолютно разных социальных, экономических и исторических условиях.

Основными факторами здесь выступают:

  • особенности формирования структуры корпорации;
  • состав участников, которые принимают участие в корпоративных отношениях;
  • интересы и задачи, которые ставит перед собой акционерное общество;
  • способы осуществления внутреннего и внешнего контроля и т.д.

Тенденция развития

Для России «корпорация» – это относительно новое понятие. Поэтому активное развитие как самой корпорации, так и корпоративного управления, еще только стоит пройти. Но уже можно выделить ряд намечающихся тенденций:

  • повышение роли корпорации в мировой экономике и нашей стране, укрупнение этих объединений;
  • сужение внутренних структур корпорации;
  • ускорение внутренних процессов развития;
  • применение современных информационных технологий как неотъемлемый атрибут успешной корпорации;
  • применение инновационных технологий в развитии.

Итак, это исторические основы возникновения корпоративного управления. Вполне очевидно, что возникновение этого вида управления явилось исторической необходимостью, поскольку оно позволяет осуществлять контроль за деятельностью акционерных обществ наиболее качественно, полно и эффективно. Наша страна не стала исключением, и на сегодняшний день активно примеряет на себе все имеющиеся модели корпоративного управления.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*