Какие нюансы медосмотра при устройстве на работу следует знать?

В современном мире при соискании любой должности необходимо знать все нюансы трудоустройства. Один из наиболее важных моментов – медосмотр при устройстве на работу. Как правило, именно на этом этапе происходит первое взаимодействие работника и работодателя, которое в дальнейшем будет развиваться.

Когда бывает нужен медосмотр?

Медицинское обследование соискателя, как правило, не является прихотью работодателя. Существует множество профессий и специальностей, при устройстве на которые медосмотр необходим для определения того, что здоровье человека находится в соответственно состоянии для порученной ему работы. Это помогает избежать таких внештатных ситуаций, как распространение различных вирусных инфекций, повышенная аварийность на производстве, несоответствие работника выдвигаемым требованиям. Помимо этого, зачастую необходимость медосмотра бывает связана с особенностями режима работы или условиями ее выполнения.

Список категорий работников, которым необходимо прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу, определяется несколькими нормативными документами – начиная с Трудового кодекса и заканчивая санитарно-эпидемиологическими правилами.

В состав этого списка входят нижеперечисленные категории граждан:

• лица, не достигшие совершеннолетия;
• работники опасных предприятий, занятые на тяжелых или вредных работах;
• работники торговых предприятий, пищевой промышленности, общественного транспорта (в том числе поездов), детских учреждений, водопроводных сооружений;
• работники Крайнего Севера, а также мест, приравненных к нему;
• спортсмены;
• работники таможенных органов;
• работники МЧС, а также других аварийно-спасательных служб;
• работники медицинских учреждений;
• парикмахеры;
• персонал общежитий.

Стоит заметить, что по решению органов местного самоуправления может вводиться необходимая медкомиссия для трудоустройства на соответствующих предприятиях.

Как проходит медкомиссия?

Процесс прохождения медосмотра также регулируется законодательством. По сути, именно в этот момент составляется заключение о способности или неспособности кандидата к труду в поставленных условиях. От кандидата на месте проведения обследования потребуется предъявить направление на медосмотр при приеме на работу. Как правило, эта форма выдается ему по месту работы, на которую он претендует; бланки подобных документов разрабатываются самостоятельно предприятиями.

Помимо направления, при прохождении медицинского осмотра необходимо иметь при себе определенные документы, необходимые для правильного и точного обследования. Список этих документов не устанавливается законодательством и определяется конкретно для каждого случая. В случае необходимости этот список вы можете узнать у работодателя, получая направление на медкомиссию при поступлении на работу.

Факторы, важные для проведения осмотра, также определяются в соответствии с тем, на какую должность претендует человек. Особенности прохождения обследования, списки препятствующих трудоустройству заболеваний и прочая информация прописана в соответствующих законодательных актах. Информация по прохождению осмотров заносится в личную медицинскую книгу работника.

Кто и сколько платит за обследование?

Для тех, кто интересуется, сколько стоит медосмотр при приеме на работу, есть достаточно простой ответ. По причине того, что профосмотры не входят в систему обязательного медицинского страхования, работодатель должен заблаговременно заключить соответствующий договор с лечебными учреждениями, уполномоченными на подобный вид деятельности. Отсюда следует, что стоимость медицинского обследования полностью ложится на плечи работодателя – даже в случае вынужденных издержек соискателем, стоимость проведенных процедур – в случае их необходимости – возвращается ему при трудоустройстве.

Ответственность за нарушения при прохождении медосмотра

Стоит отметить, что трудоустройство с нарушением Трудового кодекса является серьезным административным нарушением. Непройденная медкомиссия при приеме на работу соискателя будет стоить работодателю наложением административного штрафа в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от его статуса (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). В случае рецидива, например, для должностных лиц наказание примет форму лишением занимаемого поста на срок до 3 лет.

В случае обнаружения подобного нарушения при заключении договора с соискателем Трудовой кодекс обязывает к разрыву данного договора. В случае, когда нарушения были допущены не по вине работника, работодатель обязан предоставить ему возможность трудоустройства по иным имеющимся должностям; если соискатель отказывается, он увольняется с выплатой выходного пособия, сопоставимого со среднемесячной заработанной платой.

Также не стоит забывать, что все издержки, понесенные вследствие проведения медосмотра, регулируются соответственным Налоговым кодексом РФ, независимо от того, был принят работник на вакантное место, или нет. Это не касается тех случаев, когда обязательный медосмотр не предусмотрен законодательством.

Итак, основные моменты медосмотра, которые необходимо помнить любому человеку, работодателю или соискателю при прохождении медицинского осмотра:

• Это мероприятие действительно необходимо – оно направлено на уменьшение рисков, связанных с рабочим процессом, и сохранение здоровья граждан.
• Все расходы, связанные с прохождением обследования, должны компенсироваться работодателем. В случае отказа от компенсации претендент на должность может смело обращаться в соответствующие инстанции с заявлением по поводу нарушения Трудового кодекса.
• Не стоит обманывать работодателя – ложь рано или поздно раскроется, и вам придется нести ответственность за нее.

Точно сказать, какие документы нужны для прохода медкомиссии при приёме на работу, невозможно. Этот вопрос стоит уточнить в отделе кадров.