Проведение аттестации прокурорских работников

Аттестация прокурорских работников призвана поспособствовать совершенствованию деятельности учреждений и органов прокуратуры по расстановке, повышению квалификации и подбору служащих, определению уровня профподготовки и соответствия занимаемой должности каждого из них, формированию кадрового резерва на выдвижение, разрешению вопросов касательно присвоения работникам классных чинов или воинских званий  как в планомерном, так и досрочном порядке.

Далее в статье ознакомимся с процедурой аттестации кадров данного госучреждения, а также с ее основными целями.

Проведение аттестационного контроля

Аттестационным проверкам должны быть подвержены работники, которым  в соответствии с занимаемыми должностями предусмотрено присвоение воинских званий или классных чинов. Проводиться данная процедура должна один раз в пять лет. Однако также предусмотрена возможность для работников органов прокуратуры быть аттестованными и в межаттестационный период. Такое может произойти в следующих случаях:

• при совершении в работе порочащего его профессиональный уровень проступка или наличии значимых упущений в выполнении заданий регулярного характера;
• при выдвижении на вышестоящую должность;
• по просьбе самого работника.

Аттестационная комиссия

Проведение оценки соответствия служащих занимаемым должностям в учреждениях и органах прокуратуры Российской Федерации начинается с создания соответствующих аттестационных комиссий. В них  входят председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии, являющиеся руководителями учреждения и его структурных подразделений. Состав совета утверждается соответствующим приказом руководителя госучреждения, служащие которого должны пройти аттестационную проверку.

Комиссия является совещательным органом. Во время ее заседания составляются, обсуждаются и четко формируются для руководителя аттестуемой госструктуры предложения по вопросам кадровой политики, а также по некоторым,  им сопутствующим, непосредственно связанным со службой в учреждении.

Советом заслушиваются ходатайства и объяснения, его члены обмениваются друг с другом мнениями в отношении каждого аттестуемого и затем путем голосования  принимают решение о соответствии его профессиональных качеств обязанностям занимаемой должности.

Аттестация персонала. Видео

Порядок проведения проверки

При проведении аттестации первоначально утверждается график ее проведения и составляется повестка дня заседания комиссии, формируются списки служащих, которые подлежат оценке, подготавливается необходимая документация и справочные материалы. Во всех случаях аттестация работников органов и учреждений прокуратуры начинается с изучения деятельности каждого из них, моральных и деловых качеств, анализа отзывов из структурных (отраслевых) подразделений.

Аттестационные документы должны содержать краткую информацию об аттестуемом: год рождения, образование, опыт работы в учреждениях прокуратуры, наличие наград, сведения о профессиональной подготовке, организаторских и творческих способностях, компетентности, инициативности и т.д.

Оценочная проверка проводится в присутствии аттестуемого. Если последний не явился на заседание комиссии без уважительной причины, аттестация будет проведена в его отсутствие. Служащие, аттестуемые впервые, обязательно должны присутствовать на заседании комиссии. Это же касается и лиц, обжаловавших результаты аттестации, или тех, в отношении которых был сделан вывод о полном или неполном соответствии занимаемой должности.

На основании выводов комиссии по аттестации прокурорских работников создается внутренний резерв кадров. Особенностью последнего, в отличие от кадрового резерва для приема на работу в госучреждение, является то, что его цель — выдвижение наиболее проверенных в деятельности и подготовленных служащих на вышестоящие должности.