Трудовой кодекс

Такой документ, как Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой собрание законов о труде. Его основная цель заключается в регулировании трудовых отношений между работодателями и работниками. Ранее регулированием трудовых отношений занимался КЗоТ, но он утратил свою силу в 2002 году. Трудовой кодекс – это законодательный акт, основанный на нормах и принципах Конституции Российской Федерации и международного права.
Здесь определяется основная цель трудового законодательства, которое призвано обеспечить три положения. С одной стороны, речь идет о гарантиях прав потенциального работника и создании для него благоприятных условий, тогда как с другой, ТК РФ должен обеспечивать защиту прав и интересов как работника, так и работодателя. Справедливости взаимоотношений между этими субъектами можно достичь только на основании требований закона, который распространяется абсолютно на всех.
В данном законодательном акте также определены основные принципы регулирования трудовых взаимоотношений. Среди этих принципов находиться защита населения от безработицы, свободный выбор рабочего места, препятствование принудительному труду, предоставление одинаковых прав всем работникам, а также обеспечение сотрудникам права на получение заработной платы и т.д.
Правительство разделило Трудовой кодекс России на главы, которые регулируют отношения по каждому отдельно взятому вопросу. Здесь существуют положения относительно охраны труда, рабочего времени, трудовых договоров, гарантий и компенсаций, защиты прав, времени отдыха и многих других.
Именно за счет наличия такого документа удается оперативно решать все вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателями и их работниками. В случае возникновения неурегулированных моментов, каждая из сторон имеет право обратиться в суд, который, основываясь на предоставленных фактах и нормах законодательства, сможет решить возникшие недоразумения.
В последней редакции ТК Российской Федерации были доработаны вопросы об удаленной работе, а также полностью рассмотрены особенности сотрудничества с подобного рода работниками. Для этого был доработан закон об электронной подписи, что позволяет заключать трудовой договор без фактического присутствия потенциального сотрудника в кабинете начальника или кадровом отделе организации.