Отпуск

Под отпуском принято понимать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, устанавливаемое на законодательном уровне. На такой отдых может ежегодно рассчитывать каждый сотрудник. При этом компания должна сохранять его место работы и средний заработок.
Право отправиться в отпуск имеют абсолютно все категории граждан, среди которых надомные работники, совместители, временные, постоянные, сезонные. В период работы такое право не может ограничиваться или теряться. Единственная категория работников, которая не имеет права на ежегодный отпуск, – это те люди, которые подписали гражданско-правовые договоры, или попросту подрядчики.
Чтобы человек получил право на отпуск, он должен обладать определенным трудовым стажем. Порядок, по которому высчитывается стаж, позволяющий получить право на отпуск, указан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно последним изменениям в Кодексе, в стаж также входит период, когда человек был отстранен от работы из-за отсутствия не по его вине обязательного медицинского осмотра.
Получить свой первый отпуск человек имеет право после того, как проработает в организации полгода. Если стороны смогут договориться между собой, он может быть предоставлен и ранее. В обязательном порядке отпуск до завершения 6-месячного периода работы имеют право получить несовершеннолетние работники, беременные женщины и в некоторые другие категории, предусмотренные законодательством.
Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Праздничные дни в этот период не учитывают. Также на продолжительность отпуска не влияет то, работает организация пять дней в неделю, шесть или другое количество дней. Речь идет о минимальной продолжительности, которую каждому официально устроенному работнику гарантирует законодательство.
Меньше отпуск быть не может, но в некоторых случаях количество дней может увеличиваться. Случается это по договоренности или нормативным путем. В первом случае удлинение отпуска можно получить путем заключения договоренности с работодателем. Говоря о нормативном увеличении, стоит отметить, что касается это определенных категорий людей, перечень которых имеется в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если работодатель откажется предоставлять своим сотрудникам обычный и удлиненный отпуск, на которые они имеют право в соответствии с законодательством, это может стать причиной штрафных санкций и прочих видов наказания.