Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Руководителю следует помнить, что за несоблюдение требований трудового законодательства, предусматривающего определенный порядок заключения трудовых соглашений с бывшими служащими, предусмотрена достаточно серьезная административная ответственность. Речь идет о том, что в соответствии со статьей 64.1 ТК РФ, при приеме определенной категории граждан новый работодатель обязан отправить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего предыдущему нанимателю.

Порядок привлечения к административной ответственности работодателей, которые нарушают закон при оформлении трудоустройства бывших госслужащих, четко регламентирован и довольно широко применяется на практике. В связи с этим обстоятельством, важно усвоить правильный алгоритм оформления документов, касающихся данной категории граждан, и строго придерживаться его.

Обязанность соискателя — бывшего государственного служащего

Статья 64.1 ТК РФ предопределяет особый порядок заключения трудовых договоров с бывшими муниципальными и государственными служащими. Если трудоустраивается гражданин, который на протяжении предыдущих двух лет занимал одну из должностей, закрепленных в соответствующем Перечне, он обязан сообщить новому нанимателю сведения о предыдущем месте службы при заключении трудового соглашения.

Законодательством не предусмотрена конкретная форма, в которой соискатель должен  информировать о подобном факте в своей трудовой деятельности, поэтому уведомление может происходить и в устной форме.  Однако многие специалисты поддерживают мнение, что лучше уведомлять работодателя письменно, поскольку при смене работников кадровой службы будет сложно доказать выполнение предписания ст. 64.1 ТК РФ.

Аналогичное требование относительно обязанности уволенных государственных служащих по информированию работодателя содержатся и в Указе Президента РФ от 21.07.10г.  № 925.

Обязанность работодателя

Работодатель, в соответствии со статьей 64.1 ТК РФ,  обязан сообщить о факте принятия на работу уволенного государственного (муниципального) служащего, должность которого фигурирует в соответствующем Перечне (утвержденном Указом Президента РФ от 18.05.09г. № 557), по предыдущему месту его службы.

Письмо о приеме на работу бывшего госслужащего должно быть направлено не позднее десяти дней с момента подписания нового трудового соглашения.

При этом важно помнить, что после истечения двух лет со дня увольнения государственного служащего данное требование прекращает свое действие.

Порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Порядок проведения информирования по последнему месту трудоустройства отдельных категорий бывших государственных (муниципальных) служащих (см. выше) определен правительственным Постановлением от 21.01.15г. № 29. Этим документом утвержден перечень сведений, которые обязательно необходимо включить в направляемое уведомление о приеме на работу госслужащего. К ним относятся:

1. ФИО;
2. дата и место рождения;
3. сведения из трудовой книжки о должности на предыдущем месте государственной или муниципальной службы;
4. полное наименование предприятия;
5. реквизиты приказа о принятии;
6. дата подписания трудового контракта и срок его действия;
7. название новой должности;
8. должностные обязанности.

Форма уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего четко не определена, но однозначно оно должно быть оформлено на бланке организации и скреплено подписью руководителя. Подпись работодателя должна быть заверена печатью организации или кадрового подразделения.

Ответственность работодателя

Неисполнение работодателем обязанности, предусмотренной статьей 64.1 ТК РФ, является правонарушением и предусматривает административную ответственность. В частности согласно  ст. 19.29 КоАП РФ, данное нарушение влечет за собой административный штраф (от 100 до 500 тыс. руб.).

Проверить соблюдение требований в антикоррупционной сфере могут органы Прокуратуры. По поступившим сведениям об увольнении с государственной службы, данный правоохранительный орган ведет наблюдение за дальнейшим трудоустройством уволенного госслужащего на протяжении двух лет. После окончания десятидневного срока, отведенного новому нанимателю на информирование о принятии бывшего государственного (муниципального) служащего, прокуратура может произвести проверку соблюдения требований законодательства.

Ответственность работника

Сотрудник за несоблюдение указанных требований законодательства также несет определенную долю ответственности. Так, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.08г. № 273-ФЗ, подобное правонарушение является основанием для расторжения трудового соглашения.

Дополнительно установлен ряд ограничений относительно возможности замещения определенных должностей и выполнения некоторого вида обязанностей по гражданско-правовому договору лицами, которые ранее являлись госслужащими в должности, входящей в вышеуказанный Перечень.