Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Отбор персонала » Какие каверзные вопросы задают на собеседовании

Какие каверзные вопросы задают на собеседовании

При поступлении на новое место работы каждый претендент обязательно проходит предварительное собеседование. Это уже стало привычной практикой, которая пришла к нам из Европы и глубоко укоренилась. Очень часто, помимо ознакомления с резюме, вам могут задать некоторые каверзные вопросы на собеседовании, к которым вы можете быть не готовы. Обычно работодатель таким способом хочет узнать о вашей готовности мыслить без предварительной подготовки или об умении не терять самообладание в разных непредвиденных ситуациях.

Каверзные вопросы на собеседовании

Каверзные вопросы на собеседовании могут поставить соискателя в неловкое полоение

Конечно, заранее знать, какие вопросы вам будут задавать, невозможно, поскольку их существует огромное количество. Поэтому самым лучшим выходом из ситуации будет спокойствие и выдержка. Если же так случилось, что вам задали нестандартный вопрос, возьмите минутку на раздумье и дайте соответствующий ответ. Обычно однозначных ответов на такие вопросы не существует, просто таким способом наниматель хочет увидеть ваше умение мыслить в необычных ситуациях.

К чему нужно быть готовым?

Безусловно, работодатель придумывает эти вопросы не из головы, у него имеется их целый список, специально разработанных для данной ситуации. Но иногда при собеседовании необходимо знать, как отвечать на вопрос: зачем вам нужна работа? Вы создадите хорошее впечатление, если в качестве мотивации к работе назовете не только заработную плату, но и возможность расти как профессионал, как личность, узнавать новое, развиваться социально.

Самые распространенные каверзные вопросы:

  • Какой выход из сложившейся ситуации вы видите?
  • Каковы ваши слабые места и недостатки?
  • Причина ухода с предыдущего места работы?
  • Какую оценку вы дадите себе как специалисту?
  • Каковы ваши планы на будущее?
  • Почему именно у нас вы хотите работать?
  • Что вы думаете о своем бывшем начальнике или коллективе?
  • Что вы знаете о нашей компании?


Обычно этот последний вопрос оставляют напоследок, чтоб уже окончательно сбить соискателя с толку. Не стоит сразу говорить о привлекательной заработной плате. Лучше начать издалека и немного рассказать о компании, что она имеет хорошую репутацию, много лет на рынке, заинтересованность поработать в этой области и т. д. Этим вы немного даже польстите нанимателю.

Список таких вопросов можно составлять до бесконечности и, естественно, все предугадать невозможно. Ответы на них могут быть неоднозначны, необходимо смотреть по ситуации. Но главное – не путаться в мыслях и не начать отвечать невпопад или же сидеть с растерянным видом и хлопать глазами. Этим замешательством вы покажете свою некомпетентность и тогда точно получите отказ.

Нелепые вопросы

Некоторые работодатели, чтобы сразу отсеять ненужных, задают совсем уж каверзные вопросы при собеседовании на работу.

Иногда они до такой степени нелепы, что вызывают искреннее удивление. Вот некоторые из них:

  • С каким животным или овощем вы себя отождествляете?
  • Если бы вы знали, что через полгода умрете, что бы вы сделали?
  • Вы выиграли в лотерею джек-пот, на что его потратите?
  • Какую роль в кино вы бы хотели сыграть?
  • Мужчина вы или женщина?
  • Каковы ваши личные отношения с мужем (женой)?
  • Какой вы национальности и веры?
  • Чем вы занимались в выходные?
  • Кто вы по знаку зодиака?
  • Каков ваш семейный достаток?
Сложные вопросы на собеседовании

На все сложные вопросы на собеседовании надо отвечать сдержанно

Иногда очень хочется после таких вопросов просто встать и уйти. В некоторых случаях это даже лучшее решение, особенно если вы сталкиваетесь с откровенным хамством. Не только вопросы могут быть нелепые, но и причины отказа. Вроде все ответил правильно, а вас не взяли из-за того, что слишком хорошо одеты или лицо ваше не понравилось работодателю. А иногда и вообще без объяснения причин.

Довольно-таки часто причиной таких вопросов может быть подбор кадров для работы с руководителем, имеющим некоторые «странности», например: женоненавистник, большой любитель животных и прочее.

На все сложные вопросы на собеседовании надо отвечать сдержанно, фразы произносить четко и ясно, иногда можно задать встречные вопросы. Чувствуйте себя уверенней, знайте, что ничто не может сбить вас с толку, а это просто очередная беседа с человеком, который ничем от вас не отличается. Ведь не так важен правильный ответ на каверзный вопрос, как его подача.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*