Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Не самая приятная ситуация для работодателя, а тем более, для работника, когда приходится проводить увольнения в связи с сокращением. Как сделать все правильно и с наименьшими потерями с обеих сторон? Чего делать не стоит? Кто может избежать сокращения? Какие документы должен подготовить работодатель? Ответы дает законодательство. Сокращение работника по Трудовому кодексу нужно проводить только с соблюдением всех требований законов Российской Федерации.

• Если говорится о сокращении численности, то уменьшается количество работников.
• ТК под сокращением штата подразумевает то, что из штатного расписания удаляются некоторые должности.

Кто не подлежит увольнению по сокращению?

Нельзя увольнять при сокращении штата в 2017 по Трудовому кодексу:

• беременных женщин на любом сроке беременности;
• женщин, у которых есть дети, возраст которых меньше трех лет;
• матерей-одиночек, у которых есть ребенок, возраст которого меньше четырнадцати лет, или ребенок-инвалид до 18 лет.

Эти нормы распространяются и на тех, кто воспитывает такого ребенка без матери.

Что нужно для подготовки процедуры сокращения?

Условия, которые необходимы по Трудовому кодексу при сокращении штата в 2017 году:

1. Наличие нового штатного расписания, подтверждающего факт сокращения численности или штата.
2. Наличие приказа о том, что на предприятии происходит сокращение.
3. Наличие письменного предупреждения работника под роспись о его сокращении. Такое предупреждение выдается минимум за 2 месяца до увольнения. Можно расторгнуть с сотрудником трудовой договор и раньше срока, но только с письменного согласия работника и при выплате ему компенсации в размере среднего заработка. Считается компенсация по времени, которое осталось до конца срока предупреждения.
4. По Трудовому кодексу РФ 2017 сокращение работника в 2017 году возможно, если человек не имеет преимущества при оставлении в штате.

Какие сотрудники имеют преимущественное право?

Преимущество имеют сотрудники с наиболее высокой производительностью труда. Квалификация может подтверждаться:

• уровнем образования;
• посещением курсов повышения квалификации;
• результатами ранее проведенной аттестации;
• доказательством уровня квалификации сотрудника по докладным запискам его непосредственного начальника, характеристикам;
• получением сотрудником премий или других поощрений за высокие результаты в работе.

Высокий уровень производительности труда может учитывать такие факты, как качественное выполнение намного большего объема работы или ее выполнение в более короткие сроки по сравнению с другими сотрудниками, которые занимают аналогичную должность.

По ТК РФ при сокращении могут приниматься во внимание и дополнительные способности работника: умение работать на компьютере, владение иностранными языками, коммуникабельность и прочее.

При условии, что у работников равная производительность труда, предпочтение отдается:

• семейным людям, у которых есть двое или больше иждивенцев;
• семейному человеку, если в семье нет другого лица, имеющего заработок;
• сотруднику, получившему увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
• сотруднику – инвалиду ВОВ или инвалиду боевых действий, получившему увечье при выполнении воинского долга;
• работнику, проходящему по направлению своего работодателя повышение квалификации без отрыва от производства.

Запрет на сокращение штатов

Когда нельзя проводить сокращение штата по Трудовому кодексу РФ 2017? Решение о численности и штате работников принимает работодатель. Это закреплено законодательством. Но иногда по Трудовому кодексу РФ 2017 право на сокращение может быть ограничено. Например, по статье 14 Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества» унитарное предприятие не может без согласия собственника его имущества проводить сокращение численности работников указанного предприятия (речь идет о времени со дня утверждения прогнозного плана приватизации и до времени госрегистрации созданного хоз. общества).

Как проходит сокращение?

Когда происходит уменьшение численности сотрудников или сокращение штатной единицы по ТК, то порядок действий работодателя следующий:

1. Предупредите службу занятости населения об увольнении сотрудников не позже, чем за два месяца до начала сокращения. Обязательно укажите профессию, должность, специальность и квалификационные требования к ней, уровень оплаты труда каждого работника, подлежащего сокращению.
2. Предупредите письменно профсоюз организации, в случае, если он есть на вашем предприятии. Это необходимо сделать не позже, чем за два месяца до сокращения.
3. При массовых увольнениях при сокращении органы службы занятости и профсоюзный орган вашей организации предупреждаются не позднее 3 месяцев до начала мероприятий по сокращению.

   

4. Предупредите в письменном виде и под роспись индивидуально всех работников об увольнении не позже, чем за два месяца до момента увольнения. Если работник не хочет ставить подпись, то необходимо составить акт об этом.
5. Трудовой кодекс о сокращении работника гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником при его согласии и раньше истечения двух месяцев, если выплатит ему деньги (средний заработок этого сотрудника, подсчитанный относительно времени, которое осталось до конца срока предупреждения).
6. Издайте приказ об увольнении работника с указанием точной даты и основания увольнения.
7. Ознакомьте работника с приказом под расписку. Опять же, если сотрудник не желает расписываться под приказом, то составляйте акт о факте отказа.
8. В последний день (в день увольнения) произведите с сотрудником окончательный расчет, в том числе должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Выдайте ему трудовую книжку, оформленную по всем правилам. Если работник отказывается получить трудовую книжку, то составьте соответствующий акт. Можно по адресу места жительства работника направить уведомление с просьбой прийти за трудовой книжкой или согласиться на то, чтобы трудовая книжка была отправлена по почте.
9. Вне зависимости от того, была ли выплачена компенсация или нет, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и заработок за период отсутствия трудоустройства бывшего сотрудника (в большинстве случаев – до 2 месяцев). Некоторые работодатели игнорируют или нарушают порядок увольнения по сокращению штатов по ст. 178 ч. 1 Трудового кодекса. В таком случае сотрудник может обратиться в суд с иском о компенсации материального и морального ущерба.

Когда работник может быть уволен прежде, чем закончился срок предупреждения?

• Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию.
• Если работник переводится на другую должность на этом же предприятии.
• Если приходится увольнять за нарушение трудовой дисциплины.

Проблемы в вопросе увольнения по сокращению

Из-за некоторого несовершенства трудового законодательства в части увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при сокращении нередко возникают разногласия между сотрудниками и работодателем. Споры вызывает 179 статья ТК по сокращению, о том, что преимущество при оставлении на работу имеют сотрудники с более высокой производительностью труда. А вопрос о преимуществе оставления на работе инвалидов, получивших увечья и заболевания при защите Отечества или на данном предприятии, рассматривается только тогда, когда инвалид имеет производительность такую же, как здоровый. Аналогично обстоят дела людей, которые одни содержат нетрудоспособных членов семьи. Таких граждан по морально-этическим нормам не должны увольнять по сокращению, но в ТК РФ это не прописано.