Особенности расчета по сокращению

Вопрос трудоустройства для любого человека очень важен. Поэтому расчет по сокращению чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека. Однако здесь важно проконтролировать соблюдение своих прав, знать нормы трудового законодательства, обязанности и гарантии, чтобы при необходимости уметь ими грамотно воспользоваться и отстоять свои личные имущественные и личные неимущественные права.

Как определяются сроки получения расчета при сокращении

Сроки получения расчетов при увольнении по сокращению штатов регламентируются ТК РФ и другими специальными нормативно-правовыми актами. В частности, расчет проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев). Пример: работник был уволен 5 апреля 2017 года, значит, расчетный период – с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года.

Могут быть установлены иные расчетные периоды в случаях, если работник не успел отработать полных 12 месяцев на предприятии. В подобной ситуации средний заработок рассчитывается исходя из суммы зарплаты, полученной за предшествующий период, равный расчетному.

Порядок расчета при сокращении штата предусматривает денежные компенсации увольняемым сотрудникам. Бывший работодатель не имеет права избегать выплат соответствующего выходного пособия, так как это пресекается мерами государственного принуждения.

Возникает уместный вопрос: входит ли материальная помощь при расчете на сокращение? Нет, сюда относится только компенсация за неиспользованный работником отпуск.

Как производится расчет выходного пособия на каждого сотрудника?

Существует простая формула расчета выходного пособия. Его размер равен произведению среднего рабочего заработка за день на число рабочих дней в данном периоде. Расчет выходного пособия при сокращении работника бывает затруднен, если сотрудник имеет какие-либо разногласия со своим работодателем. Перечислим некоторые детали выплаты выходного пособия:

1. В день увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты плюс заработная плата и плюс компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.
2. По закону уволенный работник имеет право на выходное пособие и на втором месяце с момента увольнения, но только в случае, если не смог найти новое рабочее место за предыдущий месяц.
3. В случае отказа от выполнения данных условий работодателем необходимо срочно обращаться в суд.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель выплачивает компенсацию за два месяца, но с оговоркой о том, что эти два месяца сотрудник продолжает на него работать и параллельно искать новую работу. Имеют место случаи, когда денежную компенсацию уволенный работник получает в течение 3 месяцев со дня увольнения. Так происходит, когда сотрудник в двухнедельный срок зарегистрировался в службе занятости и по истечении третьего месяца так и остался безработным.

Для большей наглядности приведем следующий пример расчета выходного пособия при сокращении: как уже было сказано, данный показатель считается по формуле, в которой находится произведение средней зарплаты за один рабочий день на количество рабочих дней.

Расчет средней зарплаты

Итак, как рассчитать среднемесячную заработную плату при сокращении? Для этого берется заработная плата за весь год и делится на количество рабочих дней в этом году по специальному производственному календарю (графику). Так получается средняя зарплата за 1 день.

Далее необходимо взять полученную цифру (не забывая не учитывать выходные дни, праздничные, больничные) и умножить на количество рабочих дней за период одного месяца после даты сокращения. Это и будет выходное пособие, которое должно быть выплачено в день увольнения. Число рабочих дней можно определить из того же производственного календаря. Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, а также его выплата осуществляется исключительно работодателем, с которым трудовой договор был расторгнут.

В случае если в трудовом договоре не прописаны все нюансы выплаты выходного пособия, то при работе на индивидуального предпринимателя работник рискует ничего не получить. Если при приеме на работу не были оговорены все мелочи, особенно касающиеся вопросов увольнения, то вполне возможно, что выходное пособие в этом случае выплачено не будет. Все эти вопросы важны, поэтому необходимо тщательно подходить к составлению и подписанию трудового договора между сторонами при найме на работу к ИП.

Вопросом, как рассчитывается и выплачивается выходное пособие по сокращению, задается все большее количество людей. Если сотрудник попал под сокращение штатов, то выходное пособие по действующему законодательству должно быть выплачено в течение дня увольнения в размере средней заработной платы. Также нельзя забывать о компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, если в течение двух месяцев со дня увольнения уволенный не нашел новой работы, то он имеет право на выплату выходного пособия и в третьем месяце, но с соблюдением определенных процедур, закрепленных трудовым законодательством. Данная выплата – выходное пособие – налогами не облагается.

Отдельные вопросы

Увольняемых интересует, в какой срок должны рассчитать при увольнении по сокращению штата и выплатить все компенсации. При решении о расторжении трудового договора все необходимые выплаты производятся непосредственно в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то он должен получить полный расчет по выплатам не позже следующего дня с момента предъявления такого требования. Если работодатель не выплачивает в указанные сроки необходимую сумму, то, согласно Трудовому кодексу, для него предусмотрены штрафные санкции (ст. 236 ТК).

Даты и сроки

При проведении сокращения штата, необходимо тщательно знать всю процедуру увольнения, а также сам порядок расчета выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата, который рассчитывается точно так, как и простое выходное пособие.

Для большей наглядности, следующий пример: сотрудник был уведомлен о том, что он подлежит досрочному увольнению, 20 апреля 2017 года, конечно, согласно закона, его должны были уволить по истечении двух месяцев со дня уведомления, то есть 20 июня 2017 года. Но сотрудник договорился с работодателем и его по обоюдному согласию уволили раньше – 21 мая 2017 года. Выплаты: заработную плату ему начислили за период с 20. 04. 2017 по 21. 05. 2017, компенсация начислена за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться, выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, а также средний заработок за период досрочного увольнения, то есть за период с 22. 05. 2017 по 20. 06. 2017 года.

Сокращение работников на законных основаниях

Если вы добросовестный работодатель, то наверняка интересуетесь тем, как рассчитать работника при увольнении по сокращению должным образом? Приведем наиболее распространенные законные варианты этой непростой, как с моральной, так и с материальной стороны, ситуации:

1. Не позже, чем за 2 месяца до момента проведения сокращения штата или ликвидации предприятия, необходимо в письменной форме ознакомить каждого работника с новыми обстоятельствами. Не забудьте, что все должны прочесть и расписаться на соответствующем документе. Это обеспечивает полную осведомленность сотрудников о предстоящем сокращении.
2. Если ожидается не ликвидация, а реорганизация компании, то работодатель обязан предложить своим подчиненным все имеющиеся вакантные места, соответствующие их квалификационному уровню.
3. По причине того, что такой вид прекращения действия трудового договора влечет за собой значительные расходы для предприятия, в частности, для ее собственника, то термин «сокращение штатов» часто умышленно упраздняется. В таком случае права сотрудников могут отстаиваться уже в суде.