Какой должна быть анкета соискателя

Каждый человек когда-нибудь сталкивался при поиске работы с необходимостью ходить на собеседования, рекламировать себя как специалиста. Анкета соискателя предлагается работодателем на любом собеседовании. В ней прописаны вопросы, которые выявляют разные стороны человека. Читая ее, работодатель сможет разглядеть в вас нужные для работы качества.

В настоящее время все чаще различные предприятия ищут не только опытных «готовых» специалистов, но и тех, которые обладают определенными качествами. Анкета для соискателей работы составляется менеджером по персоналу. Как только соискатель ее заполняет, менеджер проводит анализ и составляет характеристику данного человека. На что же следует обратить внимание при заполнении такой анкеты?

Что содержит анкета

Бланк опросника содержит определенные поля, которые должны дать информацию для работодателя о том, насколько тот или иной человек подходит для выполнения профессиональных обязанностей. Так, сюда включаются:

• имя, адрес, семейное положение, паспортные данные;
• информация об образовании (основном и дополнительном – курсы, тренинги);
• данные о владении компьютером, специальными программами;
• информация о трудовой деятельности на последних местах работы (обычно до 5 учреждений);
• могут быть пункты об уровне заработной платы на последней должности, об уровне желаемого оклада;
• обычно требуется предоставить данные о рекомендателях, то есть бывших руководителях, которые могут дать вам положительные рекомендации;
• поле для дополнительной информации, которая предоставляется с целью представить себя в самом лучшем свете – здесь важно не перестараться.

Помимо фактических данных, анкета предоставляет и косвенную информацию.

Заполнять или не заполнять

Иногда соискатели некоторые пункты не прописывают, а отмечают, что это есть в резюме. Отказ от заполнения может представить вас в не очень хорошем свете, и менеджер может составить мнение о  вас как о конфликтном и неисполнительном работнике.

Пунктуальность

Анкета для соискателя работы включает в себя такие пункты, как дата начала работы на предыдущей должности и дата увольнения. Эти поля обязательны для заполнения.  Именно они говорят о вашей пунктуальности, то есть о том, что вы чувствуете время и оно для вас важно. Менеджер определит, что на вас можно положиться, и что вы вовремя придете на назначенную встречу.

Аккуратность

Здесь рассматривается, как именно вы заполнили анкету. Обязательно в ней есть несколько таблиц, которые вмещают в себе узкие графы – все это может быть сделано специально. Если вы, для того чтобы написать ответ, выходите за рамки или вписываете поверх таблицы, – это свидетельствует о том, что вы неаккуратны. Еще один момент: вписанные мелким почерком ответы послужат вам еще одним бонусом – такие люди очень ценятся как сотрудники, ведь им можно доверить любой документ.

Исполнительность

Есть несколько акцентов, которые могут сказать менеджеру о вашей исполнительности. Для начала – это количество неотвеченных вопросов, потом процент развернутых ответов, даже в тех вопросах, где вопрос задан односложно.

Анкета соискателя на работу составляется с различными галочками, подчеркиваниями, чтобы увидеть, все ли правильно делает соискатель, обращает ли он на это внимание.

Но помните, что если вы устраиваетесь на руководящую должность, анкета для соискателя может быть немного пересмотрена.

Внимательность

Обращайте внимание на любой вопрос, на самую мелочь, так как именно их отметит менеджер по подбору персонала. Если вы устраиваетесь на должность, где необходима внимательность и точность, лучше показать максимальный уровень этих качеств. Обращайте свое внимание на логику поставленных вопросов.

Обучаемость

Существуют разные типы работы. Кому-то необходим человек, который будет работать головой, мыслить, просчитывать. В таком случае менеджер выделит в анкете количество типичных ответов или же отметит, что соискатель добавил некоторую креативность. Другим нужен «конвейерный» сотрудник, который будет точно исполнять указания начальства. Четкое следование плану также просматривается в анкете, например, как четко соискатель отвечает на развернутые вопросы. Нельзя при этом сказать, какой работник лучше, а какой – хуже. Главное – для какой работы он подходит, какую деятельность он сможет выполнять эффективно.

Категоричность

Анкета для трудоустройства составлена таким образом, чтобы четко увидеть то, что может быть незаметным для обычного человека. Категоричность определяется нажимом и напором стержня ручки.

Конфликтность

Проследите, каким образом вы пишете слово «нет»: слишком явное отрицание говорит о вашей возможной конфликтности. Это для работодателя – не очень хороший вариант, ведь мало кто захочет держать в компании постоянно ссорящегося человека.

Кругозор и образованность

Не менее важный критерий оценивания вашей анкеты. Здесь менеджер определяет по вашему стилю изложения, образованы ли вы на должном уровне. Орфографические ошибки, пунктуация, манера общения даже письменно – все это повлияет на результаты анализа вашей компетентности и профессионализма.

Анкета соискателя работы создана не по стандартному бланку. Она может предоставляться в нескольких вариациях в зависимости от должности, на которую приходит человек. Помните, что на 100% не нужно соответствовать всему в анкете, главное – это открыто и уверенно показать себя на собеседовании.