Современная классификация трудовой деятельности и её разновидности

Уровень экономического развития общества является определяющим фактором для появления новых видов трудовой деятельности и исчезновения старых. Тем не менее, классификация трудовой деятельности, претерпевая изменения в частностях, в основном имеет достаточно устоявшийся вид.

Классификация видов занятости выглядит следующим образом:

• труд физический;
• труд умственный;
• труд смешанной формы (физический и умственный) в различной пропорции.

Физический труд

Отличительной его чертой является высокая нагрузка на мышечную систему в целом и опорно-двигательную в частности. Как следствие, высокие нагрузки претерпевают сердечно-сосудистая, дыхательная и нервная системы.

С одной стороны, физический труд стимулирует развитие мышечной системы и обменные процессы организма, с другой – чрезмерная физическая нагрузка, нагрузка однообразная или неправильно распределенная являются прямыми причинами заболевания опорно-двигательной системы или позвоночника.

Существуют две наиболее часто применяемые классификации:

• В зависимости от вида испытываемой физической нагрузки:

1. статический физический труд: рабочее положение человека – стоя или сидя, нагрузка происходит на руки, мышцы спины и ног;
2. динамический физический труд: работа, связанная с перемещением человека. В свою очередь, подразделяется на такие типы:

— общая динамическая физическая работа: в процессе трудовой деятельности используется 2/3 от общего числа мышц человека;
— региональная динамическая физическая работа: в работе человек использует не менее 1/3 и не более 2/3 от общего количества мышц;
— локальная физическая работа: для работы задействовано не более 1/3 количества мышц.

• В зависимости от инструментального обеспечения:

1. ручной труд: достаточно редко встречается в наше время;
2. механизированный труд связан с высокой скоростью работы в сочетании с монотонностью движений, как следствие – быстрая утомляемость и снижение реакции;
3. работа на конвейере: еще более высокая скорость при однообразной работе, ограниченной по времени, в связи с большим нервным напряжением возникает усталость и риск нервного истощения;
4. работа на автоматическом и полуавтоматическом производстве: работа периодическая, связанная с обслуживанием и контролем работы различных механизмов.

Умственный труд

Он настолько не имеет физической составляющей, что проблема гиподинамии становится реальностью. Умственный труд – это работа с большими объемами информации и, как следствие, повышенная нагрузка на органы чувств (в основном – зрения) и центральную нервную систему.

Для умственного труда классификация видов трудовой деятельности выглядит так:

• управленческий – работа с большими объемами информации, аналитическая работа и ответственность за принятое решение, что связано с психическими и эмоциональными перегрузками;
• операторский – постоянная высокая ответственность и эмоциональное перенапряжение;
• творческий – самая сложная разновидность умственного труда, связана с наибольшим давлением на психику человека и нервно-эмоциональными перегрузками;
• труд медиков и преподавателей, а также учащихся – постоянно сопряжен с нагрузкой на основные психические функции, такие как память, внимание, способность противостоять стрессам.

Во всех видах умственного труда присутствует психическое и эмоциональное перенапряжение, что при продолжительном действии приводит к патологиям, которые усугубляются снижением подвижности в процессе работы.

Другие классификации

Применяются также классификации по условиям труда:

• работа в нормальных условиях: гигиенические показатели среды находятся в пределах нормы;
• работа в экстремальных условиях: водолазные работы в условиях высокого давления, работа в полярных экспедициях и т.п.

Существует классификация по критерию организации деятельности:

• регламентированный труд: определенный трудовой распорядок;
• нерегламентированный труд: распорядок работы подразумевает свободный график;
• смешанный труд: посменная работа, вахтовый метод;
• индивидуальный труд: распорядок работы полностью подлежит личному контролю работника.