Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Управление » Аттестация » Правомерной ли является аттестация работников во время отдыха?

Правомерной ли является аттестация работников во время отдыха?

Сегодня на практике очень часто можно встретить ситуации, когда выходные дни в рабочей неделе предоставляются персоналу по индивидуальному для каждого скользящему графику. Для многих этот подход является достаточно удобным, однако при такой организации труда существуют определенные особенности. Одну из них, в частности возможной ли является аттестация работников в выходной день, далее и рассмотрим.

Может ли работник во время отдыха быть вызванным на аттестационную проверку?

При составлении графика аттестационных проверок персонала  работодателем должно быть обязательно учтено, что требование о прохождении оценки профессионального уровня работником во время его отдыха является неправомерным. Более того, вызов отдыхающего сотрудника на аттестацию возможен лишь при его на то согласии.

Порядок проведения переаттестации персонала регламентируется трудовым законодательством РФ и другими нормативно-правовыми актами, в которых приведены нормы трудового права, и локальными нормативными документами, утверждаемыми с учетом мнения руководящего лица. Этой документацией устанавливаются все необходимые процедуры для всех видов подобных контролей. Ими также определяется и аттестация работников для работы в ночное время, характеризующаяся некоторыми особенностями.

Можно ли тестировать сотрудников в выходной деньЧто такое время отдыха по законодательству

Согласно статьям 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации,  время отдыха – это временные отрезки, на протяжении которых персонал  освобождён от исполнения возлагаемых на него обязанностей, и которые могут им использоваться по собственному усмотрению:

  • пересменки (перерывы);
  • междусменный (ежедневный) и непрерывный еженедельный отдых;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуск.

Требование работодателя к сотруднику пройти во время отдыха оценочный контроль полностью неправомерно, поскольку,  согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ,  одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений является право на отдых, в том числе ограничение продолжительности рабочего дня, предоставление каждодневного перерыва в работе, нерабочих праздничных дат, ежегодного оплачиваемого отпуска.

К работе, в том числе и к оценке профессиональных качеств,  сотрудники могут быть привлечены  в день отдыха только по письменному распоряжению работодателя и их личному письменному согласию.

Аттестация персонала. Видео



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*