Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата
Столкнувшись с необходимостью выплаты сотрудникам в случае сокращения выходного пособия, некоторые компании начали использовать в качестве причины увольнения результаты такой процедуры, как аттестация персонала. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор работодатель вправе расторгнуть в случае выявления несоответствия работника замещаемой должности или выполняемой им работе, что подтверждено результатами аттестационной проверки.
Подобные процессы характеризуются множеством различных нюансов, причем в разных ситуациях они представлены различным способом. А поскольку процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата, так же, как и других специалистов, не является редкостью, то далее в статье рассмотрим вопрос о том, какими правами обладают работники при издании указа об увольнении на подобных основаниях.
Права работников при проведении внеплановой аттестации
На практике очень часто можно столкнуться с ситуацией, что работникам неизвестны ни их права, ни то, что проведение внеплановой аттестации требует от работодателя строгого соблюдения определенных правил, регламентируемых законодательством РФ. Сотрудникам компаний, которым предстоит пройти аттестационную проверку, следует знать следующие моменты:
- Правилами проведения аттестации установлено, что работник о графике и сроках проведения оценочных процедур должен быть осведомлен не менее, чем за один месяц до их начала.
- От аттестации в любых случаях освобождаются отдельные категории сотрудников: беременные женщины, лица, проработавшие на занимаемой должности меньше года, и др.
- Недопустимым является увольнение работника на основании результатов аттестации в период пребывания его в отпуске, как оплачиваемом, так и нет, или в период временной нетрудоспособности.
- Работодатель не может уволить по данной причине: женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка возрастом до 14 лет; иных лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери.
- Проверка трудовой деятельности сотрудника не может носить произвольный характер, а обязательно должна основываться на объективных критериях (к примеру, определенных для занимаемой им должности квалификационных требованиях, которые, в частности, регламентируются должностной инструкцией).
- Перед увольнением работодателем должен быть представлен работнику перечень всех открытых на этот момент вакансий, которые тот может занять в соответствии с имеющейся квалификацией.
В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник вправе обжаловать его в судебной инстанции. В таких случаях доказательствами могут выступать сведения о выплаченных специалисту премиальных, о других награждениях и поощрениях у данного нанимателя. При наличии информации о нарушении последним процедуры осуществления аттестационной проверки заключение по ее результатам суд может признать недействительным.