Аттестация работников учреждений искусства и культуры

Аттестация работников культуры и искусства производится для определения соответствия профессиональных качеств сотрудника требованиям его должности. Такой контроль способствует эффективности подбора, воспитания и расстановки кадров, повышению уровня их деловой квалификации, профессионального мастерства, эффективности и качества работы,  усилению связи зарплаты с итогами труда. 

В этом материале разберем, кто из сотрудников учреждений искусства и культуры должен проходить аттестацию,  определим периодичность ее проведения  и остановимся на главных моментах документального оформления процедуры.

Проведение аттестации

Условия и порядок произведения  таких проверок устанавливаются и утверждаются организацией в Положении об аттестации персонала. В этот документ должны быть обязательно включены  пункты:

• категории сотрудников, которые подлежат проверке;
• периодичность и сроки проведения;
• критерии соответствия аттестуемого предъявляемым требованиям;
• аттестационная комиссия (состав);
• последовательность аттестационных процедур;
• формы выполнения каждого этапа;
• документальное оформление итогов аттестации.

Аттестации в учреждении культуры в 2014-2015 годах, так же, как и в предыдущие годы, подлежат все работники, за исключением беременных женщин, матерей, находящихся в декретном отпуске, лиц, проработавших в учреждении на занимаемой должности меньше года, и рабочих, которым по роду трудовой деятельности не требуются   специальные знания или навыки.

Следует обратить внимание на то, что очередность прохождения аттестационных проверок работниками учреждения устанавливается разработанным его руководителем графиком. В нем приводятся следующие данные:

1. наименование подразделения, где работает аттестуемый;
2. его фамилия, имя;
3. занимаемый пост;
4. даты представления в комиссию необходимой документации и непосредственного проведения оценочных испытаний;
5. фамилии и должности сотрудников, которые ответственны за подготовку аттестуемого.

Периодичность и сроки проведения аттестационных испытаний

Аттестационные проверки бывают:

• очередными (плановыми). Их периодичность устанавливается организацией самостоятельно с учетом временных отрезков, за которые может произойти старение навыков и знаний, необходимых для осуществления деятельности на занимаемой должности из-за изменения технологий и методов работы;
• внеочередными (внеплановыми).

Такая оценка может быть произведена,  если:

• возникла необходимость выявления объективных причин плохой работы сотрудников учреждения;
• необходимо выбрать человека, профессиональные качества и квалификация которого удовлетворяют требованиям более высокой должности;
• сам сотрудник просит об испытании его профкачеств, так как желает получить более высокую должность;
• существуют иные обстоятельства для проведения внеплановой проверки, определенные в Положении.

В среднем оценочные проверки специалистов искусства и культуры проводятся раз в 3-5 лет. Однако  для отдельных категорий работников может быть определена другая периодичность.

Аттестация персонала: Видео