Аттестация рабочих кадров – для чего это нужно?
Сейчас применяются разные и современные методы определения квалификации работников. Аттестация рабочих – это определение трудового потенциала конкретного сотрудника, чтобы наградить и выделить самых опытных и квалифицированных, а менее успешных при необходимости отправить на дополнительное обучение.
Эта процедура является юридическим основанием для продвижения по службе, повышения заработной платы, либо, наоборот понижения по служебной лестнице, а в некоторых случаях и увольнения.
Для каждой должности, к которой выдвигаются отдельные требования, существует оценка деятельности. Эта процедура осуществляется в соответствии с законодательством и, в отличие от процедуры оценки персонала, является более формализованной.
На всех предприятиях государственного контроля аттестацию рабочих проводят регулярно для всех рабочих специальностей. При желании коммерческие структуры также имеют право аттестовать свой персонал. Для этого им необходимо разработать соответствующие регламентирующие документы и инструментарий.
Положительные стороны определения квалификации персонала
Аттестация рабочих кадров, проводимая на предприятии, решает следующие задачи:
- сформировать высококвалифицированный коллектив;
- обеспечить работнику заслуженную должность;
- стимулировать желание персонала совершенствовать свои навыки;
- определить необходимость повышения уровня мастерства работающих;
- определить соответствие специалиста должности, которую он занимает.
Требования, выдвигаемые к уровню квалификации специалистов, определяются следующими документами:
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- нормативные акты.
Для каких целей проводится оценка уровня квалификации? Вследствие различных обстоятельств выделяют четыре разновидности аттестации сотрудников:
- очередная – проводят как минимум раз в два года для руководителей и раз в три года – остальных сотрудников;
- по прошествии испытательного срока – определяет соответствие сотрудника занимаемой вакансии;
- для продвижении по служебной лестнице – дает возможность узнать, позволяет ли квалификация рабочего занять более высокий пост;
- при переводе в другое подразделение – проверяет соответствие работника новым должностным обязанностям.