Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудовое право » Увольнение » Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Предположим, что вы задумались о смене места работы и даже подыскали себе новое перспективное и в остальном чудесное место – теперь осталось лишь уйти с предыдущего места работы. Конечно же, в этом случае будет сделана запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Какой она должна быть по правилам? Как проследить, чтобы сотрудник отдела кадров все выполнил правильно? Надеемся, что эта статья поможет вам разобраться.

Трудовое законодательство

Запись в трудовой увольнение по собственному желаниюПрежде чем говорить об увольнении и записи в трудовой книжке по собственному желанию, вам как сотруднику необходимо запомнить, что согласно своду законов о труде и отдыхе, вы имеете право покинуть предприятие в любое время. Конечно, вы вольны не до такой степени, чтобы в девять утра решиться на такой шаг, а в девять часов и пять минут уже выйти за двери совершенно свободным от каких-либо обязательств человеком, нет.

Согласно Трудовому кодексу, работодателя необходимо предупредить за две недели до предполагаемого события, ведь руководству понадобится какое-то время на подготовку, поскольку окончательный расчет с сотрудником состоит не только из записи в трудовую про увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно письменно, то есть служащий должен написать заявление.

Законодательство предусматривает также возможность уйти без обязательных двух недель, что очень удобно, если вы, например, уже присмотрели себе новое рабочее место и там вас ждут уже завтра, в крайнем случае, послезавтра. Если ваше начальство не против, чтобы вы завершили свою деятельность на предприятии без обязательной отработки, вам достаточно всего лишь составить об этом в произвольной форме документ, и в таком случае процедура расторжения трудового договора будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Соответственно, это и будет записано в документах.

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений

Несмотря на то, какая запись будет в трудовой – уволен по собственному желанию, или по соглашению сторон, или любая другая формулировка – необходимо разбираться в самой процедуре увольнения, понимать,как она происходит.

Итак, процедура состоит из таких этапов:

  • служащий пишет заявление;
  • в случае его одобрения по предприятию готовится приказ;
  • производится полный и окончательный расчет.

Заявление

Чтобы у вас появилась запись увольнения по собственному желанию, повторимся, вы должны вовремя, то есть заранее, предупредить своего руководителя о том, что намерены уйти.

На практике часто случается такое, что если работник опоздал подать заявление, уйти нужно раньше, чем через две недели, то начальник договаривается с ним о необходимых сроках, но этот договор остается устным.

В документах при этом у вас будет запись об увольнении по собственному желанию, хотя на деле произойдет соглашение сторон. Советуем не поддаваться уговорам и не соглашаться на такую схему, когда договоренности не закреплены на бумаге, передумать или забыть об обещанном можно в любой момент, а неприятности потом могут случиться у вас.

Приказ по предприятию

Предположим, первая стадия задуманной процедуры прошла успешно: вы отдали руководителю заявление, его все устроило и, пусть ему было жаль расставаться с таким ценным сотрудником, вы не поддались на уговоры и предложение о повышении заработной платы, документ подписали.

Теперь на основании вашего заявления по предприятию должен быть издан приказ о том, что с такого-то числа вы больше не будете работником этого предприятия.

В течение трех дней после его издания вы должны расписаться, свидетельствуя, что прочли текст и согласны с ним. Проверьте, чтобы в приказе была указана та же дата, что и у вас в заявлении. Запомните, что приказ не может быть подписан руководителем позже указанной в нем даты.

Расчет

В ваш последний рабочий день вы получите трудовую книжку вместе с желанной записью: уволен по собственному желанию. Но кроме нее вам еще должны отдать:

  • справку о средней заработной плате;
  • саму заработную плату, которая заработана на текущий момент;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.

Какие-либо дополнительные выплаты вы получите лишь в том случае, если они прописаны во внутренних документах организации, которую вы покидаете. Например, если по Уставу или Коллективному договору предусмотрена выдача 500 рублей к увольнению для тех, кто проработал более трех лет, а вы проработали целых пять, то вы получите дополнительные 500 рублей.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

1 комментарий к записи Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
  1. Сергей 30.08.2014 11:30

    Работал завскладом, написал заявление на увольнение по собственному желанию, две недели прошло но расчет не выдают т.к. не успел передать склад новому работнику который начал принимать ТМЦ только через неделю после моего заявления на увольнение. Что мне делать?

Ваш комментарий:

*

*