Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудовое право » Увольнение » Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата.  Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

увольнение пенсионеров при сокращении штата

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии


Поскольку  сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ.  При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения  работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение.  В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения, дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам,  установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

  • в последний день работы – выходное пособие;
  • на протяжении 2-х месяцев — выплаты на период трудоустройства;
  • на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.
сокращение пенсионера с работы

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ, может быть даже преимуществом. Поскольку,  указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

8 комментариев к записи Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
  1. тамара 26.10.2014 15:52

    Спасибо! Очень понравилось, все понятно и доходчиво для нас пенсионеров. Желаю успехов.

  2. людмила 18.12.2014 10:27

    я пенсионерка 56. на работе сокращение.медработник.если мне предложат другую работу,но мне не понравиться. меня должны сократить или уволить? с выплатами или нет? спасибо.

  3. татьяна 15.01.2015 06:23

    Добрый день! Я пенсионерка, 55 лет , отработала 30 лет специалистом по работе со студентами. Началось сокращение. Кого первого имеют право сократить, меня или девочку 23 лет, работает 4 месяца? Спасибо!

  4. ирина 01.02.2015 17:35

    Добрый день! Я пенсионерка, 56 лет, учитель, по личным причинам на год согласилась перейти на другую должность. Могу ли я теперь восстановиться на прежней должности.

  5. Светлана 17.12.2015 17:27

    я пенсионерка 56. на работе сокращение. если мне предложат другую работу,но мне не понравиться. меня должны сократить или уволить? с выплатами или нет? спасибо.

  6. Вера 25.02.2016 15:37

    я пенсионерка 55.на работе хотят сократить.но я не желаю.как мне правильно поступить?спасибо.

  7. Ирина 16.07.2016 20:54

    Здравствуйте! У меня стаж на одном месте работы почти 38 лет, в этом году я оформилась на пенсию. Мне 55 лет. Специалист я очень хороший по своей профессии, могла бы еще работать, полна сил и энергии. Но у нас модно стало убирать пенсионеров. Кого сразу, кому дадут поработать 2 месяца, 3, 5 или полтора года. А начальству повыше и 10 лет разрешают. Какая то дискриминация получается. Если ты не занимаешь высокую должность, то тебе почти не дают еще поработать.
    Что бы Вы посоветовали сделать, чтобы я смогла поработать еще года 2 например? Может есть какие законы? Ведь пенсия такая маленькая. Как на нее прожить?
    С уважением, Ирина.

  8. Наталья 15.11.2016 13:46

    Если пенсионера предупредили о сокращении штатов через два месяца, может ли пенсионер за эти два месяца сократить рабочий день?

Ваш комментарий:

*

*