Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудовое право » Увольнение » Права сотрудника при сокращении

Права сотрудника при сокращении

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

права сотрудника при сокращении

Права сотрудника при сокращении необходимо знать каждому

Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Главные шаги

Качественная подготовка проведения сокращения необходима также для удержания в компании сотрудников, необходимых для бесперебойной и результативной деятельности организации. Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия.

Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата? Это зависит от внутренней ситуации на предприятии:

  • причины, по которым принято данное решение (снижение объемов производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее);
  • какова общая финансовая обстановка в компании (есть ли возможность выплатить компенсации, оплатить переобучение, осуществить трудоустройство высвобождаемых сотрудников);
  • действует ли в компании профсоюзная организация.

Роль профсоюзного комитета

При наличии на предприятии профсоюза, он, как правило, стремится наиболее полно защитить права работников. Выборные профсоюзные органы обладают определенными правами:

  • контролировать соблюдение порядка проводимых мероприятий по сокращению штата;
  • вносить предложения по изменению подхода к сокращению, оптимизации проходящего процесса увольнения и так далее.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов лишь тогда, когда отсутствует возможность его перевода на другую должность (возможно с переобучением).

Наниматель может предлагать работнику не только должности, соответствующие его специальности и квалификации, но также иную работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом имеющегося образования, состояния здоровья и практических навыков. При согласии работника работодатель оформляет его перевод на другую должность. Если сотрудник отказывается от предоставленной работы по другой должности или если у администрации нет возможности предоставить другую работу, тогда происходит увольнение по сокращению штата по ТК.

Работники, не подлежащие увольнению

Однако не каждого работника можно уволить по сокращению штата. Сами работники и профсоюзная организация должны внимательно следить за тем, чтобы не происходило нарушение прав работника при сокращении. Некоторые сотрудники не могут быть уволены по такому основанию:

  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 дет);
  • мужчина, находящийся вместо матери в отпуске по уходу за ребенком;
  • мужчина, воспитывающий детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, продолжительным – свыше 1 месяца – нахождением в медицинском стационаре, по другим причинам).

Кроме того, увольнению не подлежит работник, находящийся на больничном (при временной нетрудоспособности) – но только на период такой нетрудоспособности.

Кого оставляют на работе?

Есть достаточно обширный перечень категорий сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата:

  • в первую очередь это работники, имеющие более высокую квалификацию, производительность труда.
    При равной квалификации и производительности преимущественное право имеют:
  • семейные лица, которые имеют на иждивении не менее двух человек;
  • сотрудники, в семьях которых отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • сотрудники, получившим увечье или профзаболевание во время работы в данной организации;
  • сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности.

Уведомление об увольнении

права уволенного по сокращению штатов

Работодатель должен соблюдать права увольняемого по сокращению штатов

Работодатель обязан письменно предупреждать работника о его увольнении по сокращению штата не меньше, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. До истечения данного срока администрация не может уволить работника без его согласия, в противном случае будет иметь место нарушение прав работника при сокращении штатов.

Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения. К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения).

Кроме того, в некоторых сферах деятельности сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. Это положение прописывается в соответствующих отраслевых соглашениях (например, по атомной энергетике, промышленности и науке, по строительству и промышленности стройматериалов и др.). После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на определенный период времени (как правило, 1 день в неделю) рабочее место для поиска работы.

Компенсация вместо уведомления

Сотрудник может быть сокращен и до окончания двухмесячного срока уведомления, но только при его согласии на преждевременное увольнение. В этом случае работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления. В этом случае администрация увольняет сотрудника, не дожидаясь окончания срока предупреждения, в то же время в трудовой книжке в графе «основание для увольнения» будет стоять запись «уволен по сокращению штата».

Выплата компенсации не снимает с работодателя обязанности выплачивать сотруднику выходное пособие. Право принимать или не принимать данное предложение остается за работником.

Компенсации и пособия в связи с сокращением

В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен полный расчет и выплачены все полагающиеся ему пособия и компенсации. Если этот день у работника не был рабочим, то все денежные средства должны быть выплачены после обращения работника:

  • заработная плата за отработанный месяц;
  • выходное пособие (равное среднему месячному заработку)
  • среднемесячный заработок до момента трудоустройства (выплачивается не более двух месяцев, в редких случаях – трех);
  • если сотрудник до даты увольнения не использовал свой отпуск, он получает компенсацию за дни отпуска.

Право на отпуск при увольнении по сокращению штата подразумевает получение очередного или дополнительного отпуска. Но в этом случае он лишается права на компенсацию, а процедура увольнения будет продолжена после его выхода из отпуска.

Кроме того, возможны другие выплаты или повышение размеров выходных пособий, которые предусматриваются трудовым либо коллективным договором.

Если сокращение выпадает на отпуск

права работника при сокращении штатов

Права работника при сокращении штатов можно найти в ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу, во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, следовательно, и от обязанностей выполнять любые распоряжения работодателя. Работник во время отпуска имеет право отдыхать. Он не должен заниматься поисками работы. Для этого предоставляется период действия срока уведомления, который и является мерой, направленной на минимизацию последствий утраты работы.

Таким образом, сократить сотрудника в период нахождения его в отпуске не получится. Его увольнение по сокращению штата станет возможным только по окончании такого отпуска, с первого дня выхода на работу.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

12 комментариев к записи Права сотрудника при сокращении
  1. Анна 21.05.2014 13:42

    У нас на заводе сокращение штатов. Мне выдали извещение о сокращении. Там написанно что мой последний рабочий день 1июля. А сегодня принесли уведомление об отпуске,который будет через месяц в период с 25 июня по 22 июля. И что мне теперь делать? Получается что я всего 5 дней от отпуска отгуляю и меня сократят и денег не выплатят за неиспользованный отпуск?? Подскажите как мне быть?(((

  2. Алексей 24.06.2014 22:05

    Доброе время суток.
    Меня увольняют по сокращению штатов.
    Подскажите на каком основании (статья ТК РФ или иное ?):

    «Кроме того, сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы.
    Спасибо
    Алексей

  3. Татьяна Анатольевна 16.03.2015 01:13

    Здравствуйте! Я работаю в школе 23 года. У меня незаконченное высшее образование -6-й курс УГПИ
    Регулярно повышаю свою квалификацию-прохожу курсы. До 2014 года мое образование учитывалось при аттестации. А сейчас-нет. Я заочно (учусь на 4-ом курсе) ) поступила в пед.колледж. Недавно директор уведомил меня о сокращении кадров. Основание: сливание классов
    , нагрузка у всех уменьшается. У меня остается 8-й класс-это 6 часов и отсутствие высшего образования. У нас есть учитель пенсионного возраста-65 лет, но у нее высшая категория. Могут ли меня сократить?

  4. KrasnoYarsk-land.ru 29.06.2015 10:22

    «Кого оставляют на работе?»
    — Враньё!
    Опыт показывает, что кто в доле или кто угодливый, того и оставляют.
    Принципиальных и инициативных убирают.
    (государственные образовательные учреждения — ВУЗы)

  5. марина алексеевна 24.07.2015 12:10

    8 916 700 14 40 сотрудник уведомлен о сокращении. Отрабатывает положенные два месяца.
    1 Можно ли в это время вывести в состояние простоя так как нет достаточного объема работы
    2 уволить за нарушение трудовой дисциплины?

  6. Алена 07.09.2015 19:54

    Может ли работодатель заставить отрабатывать два месяца работника попавшего под сокращение, со дня вручения Приказа о сокращении?

  7. Галина Ивановна 30.01.2016 16:28

    Здравствуйте! Пожалуйста, разъясните создавшуюся ситуацию. Я работаю инженером, замечаний по работе не имела. Вдруг вызывает начальник, предлагает уволиться в связи с уходом на пенсию, так как нужно освободить место работнику, который принят временно, на период отпуска по уходу за ребенком и срок этот подходит к концу. Я ответила отказом. После этого должность моя сокращается, а взамен этого введена должность ведущего инженера в другой отдел. Вопрос: должны ли мне предложить данную вакансию? Правомерны ли действия начальника? Спасибо

  8. Людмила 12.07.2016 22:02

    Здравствуйте! я 30 июня получила уведомление о сокращении, но с 1июня по 26 июля нахожусь в очередном отпуске. Правомерно ли мое сокращение с 1 сентября?

  9. Наталья 19.01.2017 09:20

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я в период 2 месяцев после вручения уведомления о сокращении написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижений им 3 лет? Сейчас ребенку 1год и 8 месяцев, я не являюсь матерью, я — бабушка. Мать ребенка вышла на работу.

  10. Виктор 07.03.2017 14:42

    Я инвалид, 1 группа, дочь 19 лет не работает.Один работник в семье жена, сегодня получила уведомление о сокращение .В такой ситуации имеют право ее уволить.С уважением, Виктор.

  11. катерина 12.04.2017 19:53

    здравствуйте. работаю на 0.85 а сокращается 0.75. как удет проведено сокращение.

  12. Марина 24.04.2017 15:20

    Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Работодатель заменил слово сокращение штатов на слово упорядочение штатов, и что в этом случае нам не положено никаких выплат,как при сокращении. Спасибо,

Ваш комментарий:

*

*