Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудовое право » Увольнение » Что выплачивают работнику при сокращении

Что выплачивают работнику при сокращении

Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами. Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.

что выплачивают работнику при сокращении

Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении

Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие и денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, а также другие денежные задолженности, если таковые имеются. Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.

В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?

Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы.

В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца. Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Оплата при сокращении штатов может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы. Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.

Выплаты по сокращению штатов

Сокращение штата на предприятии происходит по определенной схеме. Если работодатель решил уволить несколько сотрудников, по действующему законодательству он обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их о том, какое число сотрудников будет сокращено. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это:

  • их вид деятельности на данном предприятии,
  • официальная специальность,
  • размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам, и в течение какого времени.

Также работодатель дает службе занятости информацию о том, какие предусмотрены выплаты, когда проходит сокращение штатов. Эти выплаты работодатель обязан произвести в день, когда сотрудник перестает числиться на предприятии официально. Работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику отпуск в том случае, если, проработав положенное до отпуска время, сотрудник по каким-либо причинам не смог воспользоваться предусмотренным законодательством отдыхом.

Как начисляется выходное пособие сотрудникам

Расчет выходного денежного пособия рассчитывается с учетом среднего заработка за весь период работы, который умножается на средний заработок сотрудника за один рабочий день. Как происходит оплата выходного пособия – пример дается в профильных изданиях.

Пособие по сокращению штатов может включать также дополнительные компенсационные выплаты.

оплата выходного пособия

Оплата выходного пособия может быть продлена в определенных случаях

Выплаты денежной компенсации могут быть продлены в отдельных случаях. Когда происходит сокращение численности штатов или штата работников, выплаты могут быть продлены до трех, а в некоторых случаях – до шести месяцев. Это распространяется на тех работников, которые трудились в районе Крайнего Севера. Начиная с 4-го месяца, таким работникам пособие платит служба занятости.

Компенсация при сокращении

Каждый увольняемый сотрудник должен точно знать, что должны выплатить при увольнении по сокращению штатов. При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежное пособие, равное средней заработной плате за календарный месяц. Всем сотрудникам, которые будут уволены, работодатель не имеет право задерживать выплату. Он обязан произвести расчет в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия.

Если в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам на работу не вышел, он имеет право предъявить работодателю требование о выплате. При сокращении работников выплаты при увольнении обязаны произвести на следующий день после предъявления этих требований.

Размер суммы может оспариваться. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику ту сумму, которая не может быть оспорена. Спорная денежная компенсация, возможно, потребует дополнительной консультации опытного юриста, который объяснит увольняемому сотруднику, что обязаны выплатить при сокращении работника на предприятии.

Если сотрудник увольняется по причине полной потери трудоспособности, размер денежной компенсации определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Он имеет право на денежное пособие, размер которого составляет средний заработок за 14 рабочих дней. Исключение составляет тот случай, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности не по своей вине. В этом случае он должен знать, что положено при сокращении. Наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых. В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий. Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком на право получения отпуска.

Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии

что положено при сокращении

Работодатель часто скрывает то, сколько действительно положено работнику при сокращении

Вознаграждение за отработанный год действующим законодательством признается частью заработной платы. Зная о том, что положено при сокращении работника выплатить эту премию, иногда работодатели нарушают закон, пользуясь тем, что многие увольняемые сотрудники не имеют достаточных юридических знаний.

Если сотрудник попадает под увольнение, а он отработал год и ему положена премия, нужно уточнить подробно, какие выплаты положены при сокращении штатов.

На предприятиях по различным причинам премия за отработанный год может быть выплачена немного позднее. Если на период выплаты сотрудник уже был уволен с предприятия, при этом он полностью отработал календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, то ему обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается действующим законодательством как использование принудительного труда.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

4 комментария к записи Что выплачивают работнику при сокращении
  1. Татьяна 09.03.2014 11:50

    Добрый день! у нас на работе 07.03.14 руководство обьявило о закрытие предприятия за 1,5 месяца и предложили уволиться на добровольном основание , какие выплаты положены при ликвидации предприятия

  2. Нина 24.09.2014 09:16

    Положена ли оплата больничного при сокращении, в районах Крайнего Севера, после исчисления и получения пособий в течении 6-ти месяцев?

  3. Жанна 14.03.2016 12:23

    Добрый день!31.12.2015 г была сокращена по ст 81 п 2.Сокращение численности штата. В центр занятости обратилась 11.01.2016 г. 31.12.2015 г мне была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г и выходное пособие за январь 2016 г за 15 рабочих дней. 05.03.2016 г было выплачено выходное пособие за 2-ой месяц за 20 рабочих дней. Правильно ли со мной был произведен расчет ?Какие выплаты мне причитались? Отпуск отгуляла полностью(компенсация за не используемый отпуск мне не положена)

  4. Павел 25.11.2016 20:04

    Хочется узнать могу ли я получить денежные выплаты за все время отсутствия бесплатного питания (2 года) которое прописано в моем трудовом договоре .Было прекращено работодателем в одностороннем порядке.Никакие доп соглашения по этому поводу мы не подписывали.Просто устное уведомление.На данный момент идет сокращение и я попадаю в него .
    Если можно получить компенсацию или нельзя, то как оформить свое требование?Какие нормы законодательства регулируют эту норму?

Ваш комментарий:

*

*