Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудовое право » Декрет » В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

Декретный отпуск

Декретный отпуск до 4,5 лет

Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, всем работницам предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком – до полутора или трех лет. Среди работников такой отпуск носит название декретного. Считается, что полтора года – вполне достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться без мамы ежесекундно, и женщина могла устроить его в дошкольное учреждение и вернуться на работу.

Оплата декрета

Поскольку в период пребывания дома в связи с материнством сотрудница не получает заработную плату, ей полагается социальное пособие:

  • в период отпуска по беременности и родам в размере среднедневного заработка за каждый день временной нетрудоспособности (одноразово);
  • в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере сорока процентов от средней заработной платы за последние 2 года (ежемесячно);
  • в период пребывания дома по уходу за ребенком от полутора до трех лет в размере пятидесяти рублей (ежемесячно).

Именно потому что освобождение от работы в связи с материнством оплачивается ниже среднего заработка, многие работницы предпочитают выходить на работу пораньше, а уходить в декрет попозже. Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка – им тоже оплатят их отсутствие на работе по причине ухода за младенцем. Единственный нюанс – на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работы других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями.

Продление декрета

На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас – если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем. Просто после трех лет пребывание на дому перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж, но служащая сохраняет за собой должность и заработную плату.

Продление декретного отпуска до 4,5 лет

Продление декретного отпуска до 4,5 лет осуществляется по договоренности с работодателем

Такой отпуск может продолжаться до шести лет, но выдают его обычно на основании медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход. Для получения таких документов нужно обратиться к врачу и получить лечение не менее четырех раз за год, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и в дальнейшем подтверждать его ежегодно.

Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет

На рассмотрение уже довольно давно вынесен законопроект о том, чтобы продлить пребывание на дому по уходу за ребенком до четырех с половиной лет.

Ранее планировалось после принятия закона вводить его постепенно во всех регионах государства и к 2015 году ввести повсеместно, но законопроект все еще находится на рассмотрении.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет уже сейчас находится на рассмотрении

Планируется не только увеличить время, которое позволяет оставаться дома, но и улучшить положение с пенсией и стажем. Сейчас в пенсионный стаж учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех – только если детей двое и больше, то есть считается по полтора года на каждого, но не более трех лет в общей сложности в отношении всех детей. Если декретный отпуск продлят до 4,5 лет, то такое положение дел будет касаться семей с тремя детьми. Кроме того, увеличится сумма, с которой начисляют пенсию.

Отпуск, длящийся четыре с половиной года, будет засчитан в трудовой стаж, его по-прежнему смогут брать все члены семьи.

А если сотрудница после полутора лет присмотра за ребенком выйдет, например, на неполный рабочий день, то сможет получать и пособие и заработную плату – разумеется, пропорционально отработанному времени.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях современного законодательства и параметрах предоставления декретного отпуска.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Комментарии закрыты.