Главная » Трудовое право » Декрет » Главные особенности выхода из декретного отпуска

Главные особенности выхода из декретного отпуска

Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного отпуска. Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

Как вообще выдается декрет?

Выход из декрета

Для выхода из декрета на рабочее место никаких дополнительных документов не требуется

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком. Чтобы получить такой отпуск, необходимо стать на учет к соответствующему медицинскому специалисту и получить у него больничный лист, на основании которого издается приказ по предприятию и происходит расчет пособия. Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

Выход из декретного периода трудовой кодекс напрямую не оговаривает – точнее, этому не посвящена отдельная статья, но по косвенным данным из других статей кодекса представление складывается достаточно полное:

  • на время пребывания дома за служащей сохраняются те же условия, на которых она уходила на «каникулы»;
  • сотрудника, которого принимают вместо нее, оформляют срочным трудовым договором;
  • служащую-декретницу нельзя уволить, как нельзя и заставить выйти на работу досрочно.

Продолжительность и прочие нюансы декрета

Согласно закону забеременевшей сотруднице должны предоставить сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после. В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают. На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться. К тому же в такой период работодатель не имеет права уволить работника, если только не ликвидирует предприятие. Но и в этом случае по закону нужно будет предупредить увольняемого за два месяца до этого события – причем в письменном виде.

Освобождение по уходу за ребенком

После рождения ребенка полагается определенное количество дней, а именно: пока ему не исполнится полтора года, до выхода на работу. Поскольку начало этого периода временного освобождения от работы начинают отсчитывать от дня рождения малыша, то остаток декретного отпуска по беременности и родам фактически «сгорает» (так как эти два периода не взаимодополняются). Поэтому по закону предусмотрен ранний выход из декретного отпуска: если, например, сотрудница вычерпает до конца положенные ей дни по беременности родам, но не станет оформлять потом освобождение по уходу за ребенком.

Следует отметить еще и такой нюанс, что взять дня для ухода за новорожденным до исполнения ему полутора лет может не только мама или папа, но и бабушка, и дедушка.

Выход из декретного отпуска

Выход на работу из декретного отпуска

Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в случае преждевременного выхода

Поскольку для оформления этого периода на работе зачастую не требуется ничего, кроме больничного листа (на некоторых предприятиях не нужно даже писать заявление, хотя о такой необходимости говорится в Трудовом кодексе), что же требуется, чтобы оформить выход на работу после декретного отпуска?

Если временное отсутствие на рабочем месте было оформлено соответствующим приказом, и сотрудница собирается вернуться на предприятие в точном соответствии с ним, дополнительных документов не требуется. Если же за время пребывания дома что-то поменялось, например, должность сократили или работнице требуется переход на неполный рабочий день в связи с состоянием здоровья ребенка, процедура оформления производится как и в общих случаях в подобных ситуациях.

Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в том случае, если служащая намерена выйти из него, не дожидаясь даты, указанной в приказе.

Если же по окончанию освобождения от работы по беременности и родам она захочет оформить уход за ребенком до достижения полутора лет, также потребуется заявление – для издания нового приказа по предприятию. Если же сотрудница захочет вернуться на предприятие, например, когда ребенку исполнится год или несколько месяцев, тоже будет считаться, что совершен выход из декретного отпуска досрочно, соответственно, понадобиться заявление и предварительная договоренность с руководством организации.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Комментарии закрыты.