Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудовое право » Декрет » Что надо знать о декретном отпуске в 2017 году?

Что надо знать о декретном отпуске в 2017 году?

Вы собираетесь в декретный отпуск в 2017 году? Тогда вам точно необходимо знать, как его получить, на какой размер пособия рассчитывать и какая максимальная продолжительность освобождения от работы вам грозит. Именно на эти вопросы и дает ответы наша статья.

Декретный отпуск 2017 года

Декретный отпуск в 2017 году

Декретный отпуск регулируется статьям 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации

Чтобы ориентироваться в тонкостях законодательства с полной уверенностью, необходимо разбираться в терминологии. А чтобы разбираться в терминологии, следует понимать, что понятия «декрет» в законах, кодексах и прочих официальных документах просто не существует.

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации забеременевшей сотруднице полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них, а после этого еще максимум три года для ухода за новорожденным. Считается, что к окончанию этого срока ребенок достигнет того возраста, когда его примут в дошкольное воспитательное учреждение, и молодая мама сможет спокойно вернуться к своим трудовым обязанностям.

Документы для декретного отпуска 2017

Чтобы официально оформить свое отсутствие на рабочем месте и гарантированно получить пособие в полном объеме, лучше побеспокоиться заранее и представить работодателю все необходимые бумаги.

Для отпуска по беременности и родам понадобятся:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление о предоставлении отпуска.

Дело в том, что на основании лишь слов сотрудницы работодатель не имеет права издавать приказ по предприятию, а основанием для расчета выплат служит только подлинный больничный лист, выписанный специалистом соответствующего медицинского учреждения (женской консультации).

Для освобождения от работы по уходу за ребенком потребуются:

  • свидетельство о рождении: на предприятии остается копия, но при оформлении отпуска предъявляется и оригинал;
  • заявление сотрудницы.

Этот период пребывания на дому теоретически начинается со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если же молодая мама хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком пораньше, то отпуск по беременности и родам ей придется прервать с соответствующим перерасчетом пособия.

Когда идут в декретный отпуск 2017?

Как рассчитать декретный отпуск в 2017 году

Для расчета декретного отпуска в 2017 году используют среднюю заработную плату за два предыдущих года

Теоретически, по беременности и родам больничный выписывают в тридцать недель беременности – чтобы до родов оставалось семьдесят дней. В случае если ожидается двое или больше детей, период временной нетрудоспособности начнется пораньше – в двадцать восемь недель.

На самом же деле, если сама работница хочет сократить период своего пребывания дома, она может взять до родов столько дней, сколько ей самой будет удобнее – разумеется, по согласованию с работодателем – но не более 70.

Напомним, что работодатель не имеет права диктовать работнице, когда ей уходить в отпуск и выходить из него – это незаконно.

Напомним также, что выход в декретный отпуск 2017 по уходу за ребенком может быть оформлен не только на мать, но также и на отца, бабушку или дедушку. При этом его даже можно разделить на несколько частей: например, первые четыре месяца с малышом останется мама, а потом – до полутора лет – бабушка. Общий срок, разумеется, останется неизменным. Для того чтобы получить освобождение от работы таким образом, нужно будет дополнительно к копии свидетельства о рождении и заявлению представить справки с работ остальных членов семьи о том, что они действительно работают, а не оформили такой же декрет.

Как считать декретный отпуск в 2017 году?

Выплата пособия в 2017 году производится на основании норм закона №255 от 29.12.2006 года. Порядок расчета, в сущности, остался почти прежний, необходимо знать три параметра:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • общую продолжительность отпуска.

Расчетный период

Согласно новым нормам, действующим с начала 2013 года, за расчетный период принимают два последних отработанных года непосредственно перед декретом. То есть для 2017 года это будут 2015 и 2016 годы, для 2018 – 2016 и 2017 годы и так далее.

Поскольку расчет производится строго по отработанным календарным дням, из расчетного периода исключают все те дни, когда сотрудница болела, находилась в другом декретном отпуске или была освобождена от работы с сохранением зарплаты (полностью или частично), если за этот период страховые взносы не начислялись. Если таких периодов за последние два года у служащей не было, считается, что она отработала 730 дней, или 731 – если в расчетный период попадает високосный год.

Среднедневной заработок

Расчет декретного отпуска в 2017 году производится, как и прежде, по среднедневному заработку. Чтобы найти эту цифру, нужно сложить все выплаты, полученные работницей за последние два года (расчетный период). Оплата исключаемых из расчетного периода дней, конечно же, тоже не учитывается.

Полученное в итоге число делят на количество отработанных в расчетном периоде дней. Если их было 731, то на эту цифру, если меньше, например, 569, то на эту.

Каждый день временной нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом общая сумма пособия не должна быть больше 266 191 руб. 80 коп., а среднедневной заработок не должен быть меньше чем 246 руб. 58 коп. Таким образом, минимальный размер пособия в 2017 году равен 34 521 руб. 20 коп. Таковы максимальные и минимальные границы, установленные на территории нашего государства в 2017 году.

Срок декретного отпуска 2017

В общем случае работнице выдается сто сорок календарных дней. Предусмотрены следующие исключения:

  • сто девяносто четыре дня в случае многоплодной беременности;
  • сто пятьдесят шесть дней, если роды прошли с осложнениями.

Разумеется, дополнительные дни оплачиваются точно так же, как и основные. А если служащая решит сократить свой отпуск, то и пособие будет выплачено лишь по тем дням, которые она использует по факту.

Нюансы оплаты декретного отпуска

Сроки декретного отпуска в 2017 году

Сроки декретного отпуска в 2017 году остались неизменными

Следует также упомянуть, что если работница в последние два года работала по совместительству на двух работодателей, она может подать документы в обе организации и получить пособие по беременности и родам в обоих местах. При этом ограничения по максимуму и минимуму выплат действуют только по каждому рабочему месту отдельно. То есть на одной работе сумма пособия может быть 110 000 рублей, а на другой – 160 000 рублей, в сумме это будет больше установленного максимума, но он определяется не суммарно, а отдельно по каждому месту работы.

Надеемся, что наша статья полностью прояснила для вас, как посчитать декретный отпуск в 2017 году.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*