Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудовое право » Декрет » Что надо знать о декретном отпуске в 2013 году?

Что надо знать о декретном отпуске в 2013 году?

Вы собираетесь в декретный отпуск в 2013 году? Тогда вам точно необходимо знать, как его получить, на какой размер пособия рассчитывать и какая максимальная продолжительность освобождения от работы вам грозит. Именно на эти вопросы и дает ответы наша статья.

Декретный отпуск 2013 года

Декретный отпуск в 2013 году

Декретный отпуск регулируется статьям 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации

Чтобы ориентироваться в тонкостях законодательства с полной уверенностью, необходимо разбираться в терминологии. А чтобы разбираться в терминологии, следует понимать, что понятия «декрет» в законах, кодексах и прочих официальных документах просто не существует.

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации забеременевшей сотруднице полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них, а после этого еще полтора года для ухода за новорожденным. Считается, что к окончанию этого срока ребенок достигнет того возраста, когда его примут в дошкольное воспитательное учреждение, и молодая мама сможет спокойно вернуться к своим трудовым обязанностям.

Документы для декретного отпуска 2013

Чтобы официально оформить свое отсутствие на рабочем месте и гарантированно получить пособие в полном объеме, лучше побеспокоиться заранее и предоставить работодателю все необходимые бумаги.

Для отпуска по беременности и родам понадобятся:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление о предоставлении отпуска.

Дело в том, что на основании лишь слов сотрудницы работодатель не имеет права издавать приказ по предприятию, а основанием для расчета выплат служит только подлинный больничный лист, выписанный специалистом соответствующего медицинского учреждения (женской консультации).

Для освобождения от работы по уходу за ребенком потребуются:

  • свидетельство о рождении: на предприятии остается копия, но при оформлении отпуска предъявляется и оригинал;
  • заявление сотрудницы.

Этот период пребывания на дому теоретически начинается со дня рождения ребенка автоматически, то есть если вы после окончания периода временной нетрудоспособности по беременности и родам не явитесь на рабочее место, вас просто «отправят» в новый отпуск приказом, но тогда даты напишут, исходя из предполагаемой даты родов, указанной в больничном. Лучше, конечно же, побеспокоиться и договориться о датах заранее.

Когда идут в декретный отпуск 2013?

Как расчитать декретный отпуск в 2013 году

Для расчета декретного отпуска в 2013 году используют среднюю заработную плату за два предыдущих года

Теоретически, по беременности и родам больничный выписывают примерно на тридцатой неделе беременности – чтобы до родов оставалось семьдесят дней. В случае если ожидается двое или больше детей, период временной нетрудоспособности начнется пораньше – с двадцать восьмой недели.

На самом же деле, если сама работница хочет сократить период своего пребывания дома, она может взять до родов столько дней, сколько ей самой будет удобнее – разумеется, по согласованию с работодателем – хоть три, хоть сто тридцать. Единственная сложность: после родов можно будет использовать только то количество дней, которое сохранится от общего количества – ста сорока.

Напомним, что работодатель не имеет права диктовать работнице, когда ей уходить в отпуск и выходить из него – это незаконно.

Напомним также, что выход в декретный отпуск 2013 по уходу за ребенком может быть оформлен не только на мать, но также и на отца, бабушку или дедушку. При этом его даже можно разделить на несколько частей: например, первые четыре месяца с малышом останется мама, а потом – до полутора лет – бабушка. Общий срок, разумеется, останется неизменным. Для того чтобы получить освобождение от работы таким образом, нужно будет дополнительно к копии свидетельства и заявлению предоставить справки с работ остальных членов семьи, о том, что они действительно работают, а не оформили такой же декрет.

Как считать декретный отпуск в 2013 году?

Выплата пособия в 2013 году производится на основании норм закона №255 от 29.12.2006 года. Порядок расчета, в сущности, остался почти прежний, необходимо знать три параметра:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • общую продолжительность отпуска.

Расчетный период

Согласно новым нормам за расчетный период принимают два последних отработанных года непосредственно перед декретом. То есть для 2012 года это будут 2011 и 2010 года, для 2013 – 2012 и 2011 года и так далее.

Поскольку расчет производится строго по отработанным календарным дням, из расчетного периода исключают все те дни, когда сотрудница не была на рабочем месте, заработная плата не выплачивалась, заработная плата выплачивалась по среднему значению. Если таких периодов за последние два года у служащей не было, считается, что она отработала 730 дней, 731 – если в расчетный период попадает високосный год.

Среднедневной заработок

Расчет декретного отпуска в 2013 году производится, как и прежде, по среднедневному заработку. Чтобы найти эту цифру нужно сложить все выплаты, полученные работницей за последние два года (расчетный период), исключая те, в которых заработная плата выплачивалась по среднему значению, с нее не отчислялись налоги и социальные взносы, а также разовые выплаты, например, за выполнение дополнительной работы, которая не относится к прямым должностным обязанностям и тому подобное. Оплата исключаемых из расчетного периода дней, конечно же, тоже не учитывается.

Полученное в итоге число делят на количество отработанных в расчетном периоде дней. Если их было 730, то на эту цифру, если меньше, например, 569, то на эту.

Каждый день временной нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом общая сумма пособия не должна быть больше 15 503,32 рублей, а среднедневной заработок не должен быть меньше чем 171,12 рубль. Такие максимальные и минимальные границы, установленные по территории государства в 2013 году.

Срок декретного отпуска 2013

В общем случае работнице выдается сто сорок календарных дней. Предусмотрены следующие исключения:

  • сто девяносто четыре дня в случае многоплодной беременности;
  • сто пятьдесят шесть дней, если роды прошли с осложнениями.

Разумеется, дополнительные дни оплачиваются точно так же, как и основные. А если служащая решит сократить свой отпуск, то и пособие будет выплачено лишь по тем дням, которые она использует по факту.

Нюансы оплаты декретного отпуска

Сроки декретного отпуска в 2013 году

Сроки декретного отпуска в 2013 году остались неизменными

Следует также упомянуть, что если работница в последние два года работала по совместительству на двух работодателей, она может подать документы в обе организации и получить пособие по беременности и родам в обоих местах. При этом ограничения по максимуму и минимуму выплат действуют только по каждому рабочему месту отдельно. То есть на одной работе сумма пособия может быть 12 367 рублей, а на другой – 14 678 рублей, в сумме это будет больше установленного максимума, но он определяется не суммарно, а по одной должности.

Надеемся, что наша статья полностью прояснила для вас, как посчитать декретный отпуск в 2013 году.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*