Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Рынок труда » Что нужно знать о современном рынке труда

Что нужно знать о современном рынке труда

Современную экономику трудно характеризовать без такой существенной составляющей, как рынок труда, который является ее своеобразной основой. Значение данного механизма трудно недооценить, так как посредством продажи своего труда абсолютное большинство людей получает доходы вне зависимости от страны.

Поэтому знание не только сущности, но и условий функционирования рынка труда становится сегодня важным для каждого человека.

Рынок труда: сущность и особенности

Надо отметить, что рынок труда имеет не одно опредедение, а несколько. Но если их обобщить, то можно сказать, что рынок труда – это такой рынок, где труд обменивается на заработную плату. Также его можно охарактеризовать как место, где обычно происходит встреча соискателя, занятого поиском работы, с работодателем, который в свою очередь ищет работника, чтобы заключить договор о найме.

В сравнении с другими рынками, рынку труда присущи отличительные черты:

  1. Рынок трудаВ первую очередь речь идет об объекте, которым в данном случае является труд. Его носителями, как известно, выступают люди. Поэтому на состояние рынка велико влияние человеческих качеств.
  2. Кроме того, в данном случае не представляется возможным разделение продавца и товара.
  3. Также невозможно хранить товар в период, когда он не используется.
  4. Специфика рынка труда еще и в том, что цена труда на нем не может быть ниже той, что предусмотрена законодательством.

Основные виды рынка труда

Будучи сложным явлением, рынок труда сегодня представлен несколькими моделями, и для выделения его видов используют несколько оснований. Например, внешний рынок от внутреннего отделяется на основе профессионального критерия. Дело в том, что первый вид объединяет работников профессии, или квалификация которых может быть использована не одной, а несколькими фирмами. Во втором случае, то есть на внутреннем рынке, движение кадров происходит внутри предприятия, что в том числе не исключает возможности получения более высокой должности. Естественно, что внешний рынок более мобилен, нежели внутренний.

Также можно говорить о рынке труда отдельно взятых профессий, на котором различают высокопрофессиональных работников и тех, чей труд носит физический характер. Первые являются меньшинством, имея при этом стабильную занятость. Автономное положение имеют работники профессий, которых на рынке труда избыток. И, конечно же, закономерностью является появление международного рынка рабочей силы.

Структурные перемены на рынке труда


Рынок труда, как и его структура, претерпевают постоянные изменения. Не так давно получил распространение гибкий рынок труда. Его появление можно объяснить реакцией рынка на перестройку экономики, в первую очередь в развитых странах, где сфера производства уступила ведущие позиции сфере услуг. А в сфере услуг эффективный результат можно получить посредством гибких форм занятости.

Ситуация такова, что промышленное производство растет медленно, и Россия в этом отношении не стала исключением. Особенно в тяжелом положении оказались добывающие и перерабатывающие отрасли. Между тем именно данный сектор включает 1/5 часть всех вакансий. Доля компаний, намеренных сокращать персонал, здесь наивысшая и составляет 31,6%. Естественно, что для рынка труда это сильный удар.

В таких условиях иные сферы оказались в более выгодном положении. Среди них нужно отметить торговлю, логистику, транспорт, питание и, конечно же, строительство. Все вышеперечисленное говорит о том, что происходит постоянная адаптация рынка труда под влиянием перестройки экономики.

В целом установлено, что россияне меняют работу чаще, нежели европейцы, однако на экономике это отражается положительно. Особенность местного рынка труда в его гибкости. Перетекая в более привлекательные сектора экономики, рабочая сила тем самым ее оживляет. Так, в транспортной сфере не составит труда найти работу в первую очередь водителям, автослесарям, а также автомойщикам. Самой стабильной по-прежнему остается строительная сфера, а сварщики и электромонтажники могут не беспокоиться о том, что останутся без работы.

Сфера логистики выделяется тем, что на сегодняшний день здесь соискатели не сталкиваются с конкуренцией вообще. Кроме того, несмотря на востребованность подобного рода специалистов, к ним не предъявляется требование о высшем образовании. Речь идет о профессиях кладовщика, грузчика, водителя, водителя-экспедитора и комплектовщика. Сферу питания в плане подбора персонала можно уверенно назвать дефицитной. Поэтому можно смело утверждать, что даже в кризисных условиях востребованность поваров, барменов и официантов сохранится.

Таким образом, востребованность технических специалистов, инженеров и даже рабочих, но обязательно высокой квалификации, на рынке труда останется неизменной. В выгодном положении окажутся менеджеры по продажам, спрос на которых продолжит расти. Дело в том, что компании отводят им основную роль в увеличении объемов продаж. Позитивной динамика спроса остается и в IT-индустрии, где на сегодняшний день многие специальности являются дефицитными. Прежде всего – это операторы, программисты и продавцы-консультанты. Это значит, что востребованными останутся сотрудники, способные произвести качественный товар либо услугу и впоследствии ее эффективно продвинуть. Они станут объектами «борьбы за таланты», а, значит, могут рассчитывать на рост зарплат.

Прогнозы: зарплата и безработица

Согласно прогнозу, предложенному международной консалтинговой компанией Hay Group относительно зарплат в России, произойдет замедление их роста. В результате динамика зарплат сравняется с инфляционными показателями, которые составляют 7,8%. Однако в коммерческом секторе этот показатель будет выше на несколько процентов. Значит, следует ожидать сокращения дохода сотрудников.

В связи с этим получит дальнейшее развитие тенденция, ярко обозначившаяся в прошедшем году. Компании будут мотивировать сотрудников привлекательной бонусной частью вознаграждения, которая зависит от результатов работы сотрудников, а также успехами самой компании. Основная же часть вознаграждения – фиксированная, увеличится меньше по сравнению с предыдущим годом – на 7,8%.

Адаптация рынка трудаСтагнация не может не отразиться на рынке труда, в частности, востребованности рабочей силы, снижение спроса на которую за прошедший год составило порядка 10%. Это значительно меньше, чем в Европе. Данный показатель безработицы прогнозируется и на текущий год. Хотя некоторые источники сообщают о более низком уровне безработицы, равном 6%. Последнее утверждение сомнительно, так как 25% основных работодателей обещают уменьшить наем работников и еще 5% – вообще сократить персонал.

Рынку труда очень полезны крупные спортивные, а также инфраструктурные проекты. А известно, что на первый квартал года придется Олимпиада, после завершения которой последует подготовка к еще одному масштабному событию – чемпионату по футболу. Также рабочие места возникнут благодаря реализации анонсированных проектов в сфере развития дорожной, и, следовательно, транспортной инфраструктур.

ВТО и рынок труда

Подлежат анализу рынок труда и структура занятости на нем. Для дачи прогноза профессионалы исходят из следующих факторов. В первую очередь, берется в расчет внешнеполитическая и экономическая ситуация в самой России. Далее учитывается состояние демографических проблем, а также вопросов, касающихся трудовой миграции. Все большее влияние в данном вопросе имеют технологии, посредством которых происходит подбор и последующее обучение персонала.

Присоединение к ВТО не могло не отразиться на рынке труда. По истечении года результаты неоднозначны и есть проблемы, которые нужно решать. С одной стороны, внешние рынки стали более доступны для компаний, что благоприятствует образованию рабочих мест. Возникла необходимость менять кадровую политику и саму структуру кадров. Это явление нужно отнести к позитивным, так как компании тем самым повышают конкурентоспособность и осваивают новые технологии.

С другой стороны, имеет место сокращение персонала или социальных программ, что, по мнению компаний, вызвано присоединением к ВТО. Более актуальным стал вопрос о квалификации кадров, так как требования к ней ужесточились. Все это является подтверждением того, что рынку труда нужны будут только высокопрофессиональные работники.

Решение проблем

Российский рынок труда и его особенности предполагают выработку собственного варианта решения проблем. Сокращение занятости может негативно отразиться на структуре рабочих мест и стать причиной деградации человеческого потенциала. Речь идет об отраслях, где требуется труд высокого качества, так как увеличивается охват рынка труда торговлей и посреднической деятельностью.

Чтобы урегулировать спрос на труд, необходимы активные меры, которые предполагают существенные финансовые затраты, поэтому могут быть применены частично. К ним относится, например, выплата субсидий тем предприятиям, которые предоставляют работу длительно безработным. Среди прочих активных мер велико значение рационального использования гибких форм занятости.

Среди мер пассивной занятости для России в большей степени актуальны вынужденные отпуска, которые будут совпадать с переподготовкой, например. Кроме того, профессиональная подготовка или переподготовка должны сочетаться с получением пособия.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*