Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Прием на работу » Трудоустройство и налогообложение иностранных граждан

Трудоустройство и налогообложение иностранных граждан

По статистическим данным, Россия на сегодняшний день наиболее привлекательная страна после США для трудовой миграции. По данным миграционной службы в нашем государстве трудятся более миллиона гастарбайтеров, а сколько нелегалов трудно представить.  Поэтому официальное трудоустройство иностранных граждан стало насущной проблемой для принятия соответствующих законов.

Правовой аспект

Трудоустройство иностранных гражданПравовое положение иностранцев в России определяется Федеральным законом № 115 о правах иностранцев на территории РФ и Трудовым Кодексом РФ. Все трудящиеся в нашем государстве обязаны работать по трудовым договорам и иностранцы не являются исключением. Как правило, иностранцев, прибывших в Россию, подразделяют на следующие категории:

  1. Граждане других стран, имеющие вид на жительство и имеющие право трудоустраиваться на тех же основаниях, что наши соотечественники;
  2. Иностранцы, приехавшие из стран по визам. В визовые страны входят те, которые не входят в СНГ;
  3. Жители стран с безвизовым режимом въезда, т.е. стран СНГ.

К каждой группе предъявляют индивидуальные требования по вопросам трудоустройства. Граждане, прибывшие из стран ближнего зарубежья, из стран СНГ, должны отметиться в ФМС и получить разрешение устроиться на работу. При трудоустройстве они или представитель работодателя обращается в службу по миграциям с такими документами:

  1. заявление о получении разрешения на работу;
  2. копии паспорта и перевод паспорта на русский язык, заверенные нотариусом;
  3. миграционная пластиковая карта;
  4. квитанция об уплате госпошлины;
  5. фото 3х4.

А работодатель обязан поставить в известность  о трудоустройстве иностранца службу миграции  и местную службу занятости в течение десяти дней.

Трудоустройство иностранцев

Наем иностранных граждан на работу, кто приехал к нам по визам, сопровождается некоторыми сложностями для работодателя.


На работодателя возлагается масса обязанностей – это и получение разрешения принять на работу такого сотрудника, и отчеты о наличии иностранных работников. Причем, все эти процедуры должны быть строго соблюдены в указанные сроки.

Порядок действия кадровика при прибытии иностранного гражданина на работу должен быть следующий:

  1. Работодатель должен позаботиться о получении  разрешения территориальной службы занятости о необходимости и целесообразности принять на работу иностранного работника. Его выдают в службе занятости по месту нахождения предприятия, где планируют трудоустроить иностранца. Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и их должностях или профессиях, а также необходимо обосновать необходимость в привлечении специалистов из других государств;
  2. В обязательном порядке в установленные сроки получают разрешение использовать труд  привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах также на 1 год или более по договоренности;
  3. Специалист по кадрам проверяет наличие всех необходимых документов. Помимо паспортов или других документов, подтверждающих личность соискателя, он должен иметь следующие документы:
  • миграционная карта;
  • действующий  вид на жительство;
  • разрешение на временное жительство;
  • виза;
  • другой документ, предусмотренный законодательством, который подтверждает пребывание в России
  1. После оформления всех необходимых документов можно переходить непосредственно к заключению трудового договора по типовой форме;
  2. После заключения договора, работодатель ставит в известность  об этом миграционную службу, а также службу занятости.

За выполнение этих обязанностей строго следит служба миграции, постоянно проверяя предприятия на наличие нелегалов.

Налогообложение иностранцев

Иностранные работники 2014 прием на работу и налогообложениеВсе налогоплательщики физические лица обязаны иметь индивидуальные идентификационные налоговые номера (ИНН) в соответствии со статьей 84.1 Налогового Кодекса РФ. Статья 11 НК РФ дает определение физическим лицам. Физическим лицом называют всех граждан РФ, иностранных граждан и лиц, не имеющих гражданства.

Иностранных работников в 2014 году ожидают некоторые изменения в законодательстве, в частности упрощение получения разрешений и видов на жительство, прием на работу и налогообложение также предусматривают подвергнуть редакции.

Согласно Налоговому Кодексу, иностранных лиц, чей срок пребывания в России составляет меньше, чем 183 дня, рассматривается как налоговые нерезиденты. Прием на работу таких граждан должен осуществляться срочным договором.

Важно также знать, какие документы нужны для перерасчета суммы НДФЛ по ставке 30%. Правильно будет сделать перерасчет после того, как срок его нахождения на территории России закончится, хотя для работодателя отследить фактический выезд иностранного гражданина не представляется возможным. И если этот срок меньше 183 дней на момент аннулирования договора, тогда имеет место быть пересчет по ставке 30%.

Работник обязан будет предъявить документы, подтверждающие его нахождение на территории РФ менее, чем 183 дня. В том случае, если с работника высчитывали налог, как с резидента, т.е. пробывшего в России более 183 дней по ставке 13%, тогда налоговый долг иностранного гражданина не может быть стребован с работодателя (п. п. 4 и 5 ст. 226 НК РФ). Если начисленное удержание, т.е. долг налогоплательщика, составит 50% от последней полученной иностранным работником заработной платы, тогда работодатель ставит в известность об этом факте налоговые органы.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*