Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Прием на работу » Тестирование соискателей на должность банковского работника

Тестирование соискателей на должность банковского работника

При приеме на работу в банк, все большую популярность приобретает такой метод отбора соискателей как тестирование. Этот способ совершенно не нов, и имеет достаточно обширную область применения. Эффективность способа обусловлена исключением человеческого фактора при подборе персонала. Тесты при приеме на работу в банк являются хорошим решением для проведения первого отборочного тура. Изначально все соискатели находятся в одинаковые условия, поэтому успешное прохождение гарантирует наличие определенного минимума знаний.

Способ проведения тестирования

тесты при приеме на работу в банк

Тесты при приеме на работу помогают более детально изучить поведение сотрудников

В большинстве случаев, тестирование при приеме на работу в банк, представляет собой стандартную процедуру, различие наблюдается лишь в некоторых деталях. Отобранным по резюме  соискателям, раздаются бланки специально разработанных тестов, необходимые канцелярские принадлежности и дается определенный промежуток времени на выполнение тестового задания.  Данную процедуру так же можно проводить с использованием современной компьютерной техники.

Перед тем, как соискатели приступят к выполнению заданий, как правило, проводится небольшое общее разъяснение порядка выполнения тестирования. Это делается для того, что бы исключить низкую результативность вследствие банальных ошибок, вызванных недопониманием.

Обработка результатов проведенного отбора проводится после окончания испытания. Для облегчения задачи возможно применение автоматизированных компьютерных систем. По результатам проведенного тестирования, отбираются претенденты для дальнейшего собеседования.

Психологические тесты

Поскольку выполнение письменные заданий не дает представления о личностных качествах испытуемого, психологические тесты при приеме на работу в банк помогают более детально изучить поведенческие особенности будущих сотрудников. К этой категории так же относятся бихевиальные интервью и ситуативные задачи. При отборе кандидатов на технические должности, эффективным является анализ решения предложенных логических парадоксов.  После обработки ответов, делается заключение об аналитических способностях человека и возможности принятия правильных решений в сложных ситуациях.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*