Вы готовы к стрессовым собеседованиям?

Итак, поиск работы практически увенчался успехом. Ваше резюме одобрили и пригласили на собеседование. Главная цель, которую ставит перед собой наниматель, – узнать, насколько кандидат подходит для выполнения своих служебных обязанностей.

Многие боссы или менеджеры по персоналу пользуются привычной схемой, подразумевающей вопросы и ответы, но некоторые работодатели применяют несколько иной метод, считающийся более эффективным. Это – стрессовые собеседования.

Будьте готовы ко всему

В чем эффективность такого способа интервьюирования? Естественно, собеседование может проходить и по привычной схеме. Однако работодатель не всегда может рассчитывать на честный и корректный ответ соискателя. Оказавшись в нестандартной ситуации, кандидат, как правило, показывает свое истинное лицо.

Как будет проводиться стрессовое собеседование – предсказать сложно. Можно лишь сказать, что менеджер по персоналу (или сам руководитель) может критиковать соискателя и ставить того в неловкое положение, разговаривать на повышенных тонах и даже открыто показывать свое презрение к нему. Для рекрутера важно то, как именно кандидат будет реагировать на его провокационное поведение. Выдержит достойно – его успешная карьера практически обеспечена.

Корректен ли такой метод? Эксперты считают, что стрессовая ситуация – самый действенный способ заставить человека сбросить социальную маску. Вполне естественно, что способы, выбираемые рекрутером, должны вписываться в рамки приличий. Совет. Если с первых секунд вы поняли, что вас ждет именно стресс-тест, – соберитесь и старайтесь быть на высоте.

Спокойствие и только спокойствие

Будьте готовы к тому, что стрессовое собеседование – своеобразный розыгрыш. Как это проявляется? Соискателю могут предложить присесть на сломанный стул или пролить на его дорогой костюм кофе (чай). Вас могут провоцировать на конфликт или втягивать в выяснение отношений между членами коллектива. Будьте собой, не поддавайтесь на провокации.

Достаточно часто на стрессовом собеседовании используется метод монолога. Менеджер по персоналу или работодатель могут задавать много вопросов, ответы на которые они (как будто) не слушают. Задача соискателя заключается в том, чтобы очень быстро и емко отвечать рекрутеру. У собеседника имеется собственное мнение, отличающееся от вашего? Внимательно его выслушайте.

Переступив порог кабинета вы поняли, что попали на стрессовое собеседование? Соберитесь и сохраняйте самообладание.