Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Прием на работу » Процедура приема на работу иностранного гражданина

Процедура приема на работу иностранного гражданина

В последние годы стало престижно приглашать к себе в компанию или предприятие зарубежных специалистов, так как уровень образования и практики там намного выше, чем в нашем государстве, если речь идет об инженерном составе. А вот с экономической точки зрения выгодно приглашать зарубежных работников с восточных стран. Не всегда понятна процедура приема на работу иностранного гражданина. С чем нам и предстоит сейчас разобраться.

Процедура приема на работу иностранного гражданинаПотенциального работника обязательно надо проверить в отношении легальности нахождения в России. Лица, прибывшие из другого государства и временно проживающие на территории нашего государства, обязаны подать документы в миграционную службу.

Порядок оформления на работу иностранных граждан

Процедура приема на работу иностранных работников зависит от того, какой статус у него в России. Все иностранцы, кто желает работать в Российской Федерации, подлежат разделению следующим образом:

  1. Работающие с разрешением. Те, кто обязан получить разрешительный документ  перед заключением трудового договора.
  2. Для кого разрешительного документа не надо. Эта группа устраивается на работу, так же как и все жители Российской Федерации на общих основаниях с заключением трудового договора.


Разрешающий документ о трудоустройстве  получают как граждане из стран с безвизовым режимом, так и граждане из стран с визовым режимом с Россией.

Безвизовый режим установлен по договоренности со следующими странами: Украина, Белоруссия, Молдова, Таджикистан, Азербайджан, Армения, Казахстан, Киргизстан.

Процедура приема на работу иностранных граждан определяет, какие документы необходимо потребовать от соискателя. Это:

 

 

  • паспорт или удостоверение;
  • миграционная карта;
  • действующий  вид на жительство;
  • разрешение на временное жительство;
  • виза;
  • другой документ, предусмотренный законодательством, который подтверждает пребывание в России

Предприятие или индивидуальный предприниматель, перед тем как трудоустраивать иностранцев, должны получить разрешение принимать иностранцев на работу.

Как и где получить

Законодательством установлен порядок приема на работу иностранных граждан в 2013 году.

Работодатель обязан позаботиться о получении таких документов:

  1. разрешение местной службы занятости о необходимости трудоустроить иностранного работника. Его выдают в местной службе занятости в том районе, где планируют трудоустроить иностранного подданного. Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и рабочих, а также их должностях или профессиях. Кроме того, необходимо обосновать целесообразность  привлечения специалистов из других государств. Заключение действительно в течение  года;
  2. разрешение использовать труд  привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах также на 1 год или более по договоренности.

Готовим документы

Процедура приема на работу иностранных работниковХотите иметь хорошего специалиста или выгодного рабочего, придется немало побегать по инстанциям. Для получения санкции на трудоустройство надо подготовить такие документы:

  • заявление для получения разрешения;
  • заключение местной службы занятости населения с доказательством целесообразности привлечения к работе иностранных граждан;
  • регистрационные документы предприятия;
  • учредительные документы;
  • проект Трудового договора с иностранным соискателем;
  • сведения о претендентах на трудоустройство.

Документ запрещено передавать другим организациям, а привлекаемый работник не может переводиться на другое место работы.

Разрешительный документ для иностранных граждан, содержит такие данные:

  • сведения об органе, выдавшем санкцию;
  • сведения о работодателе;
  • информация о регистрации предприятия-работодателя или индивидуального предпринимателя;
  • территория действия разрешения;
  • количество привлекаемых граждан;
  • срок действия разрешительного документа.

Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

Правоохранительные органы могут отказать в выдаче санкции принять на работу иностранцев. Отказ в разрешении выдается не позднее 5 дней со времени принятия решения, причем отказ должен быть обоснованным и мотивированным. Причиной отказа может стать невыполнение работодателем надлежащих условий труда, заработной платы. В том случае, если организация-работодатель прекращает свою деятельность, разрешение теряет силу.

Разрешительный документ  получается на каждого работника индивидуально. Полученные документы работодатель выдает иностранным гражданам  под роспись, а далее происходит стандартная процедура заключения трудового договора.

Продлевать или расторгать

Порядок трудоустройства на работуСогласно ст. 11 ТК РФ трудовой договор не видит различий между иностранными работниками и нашими соотечественниками. Для всех, временно или постоянно находящихся на территории Российской Федерации, распространяется закон о труде.

В Трудовом Кодексе не предусмотрено такая причина для прекращения трудовых отношений, как истечение срока действия разрешительных документов работника. С иностранными гражданами рекомендуется заключать срочные трудовые договора. Дата окончания санкции  на работу иностранного гражданина – это дата окончания трудового договора. Чтобы продлить договор надо соответственно продлить разрешительный документ. Таков порядок трудоустройства на работу для всех без исключения.

Куда нельзя принимать иностранцев

В заключение хочется отметить, что далеко не все предприятия могут принять иностранного работника. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002г. № 755 утвержден перечень тех производств, предприятий и организаций, куда нельзя трудоустраивать иностранных граждан. Это:

  • военные производства, производящие стратегическую военную технику и вооружение;
  • армия и военизированные формирования;
  • муниципальные или государственные службы;
  • секретные организации, обеспечивающие сохранность государственных тайн;
  • ядерные производства.


Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

1 комментарий к записи Процедура приема на работу иностранного гражданина
  1. Елена 14.08.2014 13:58

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста возможно ли трудоустройство в РФ главным бухгалтером в коммерческие организации гр-ки Украины при наличии разрешения на работу и аттестации проф. бухгалтера.

Ваш комментарий:

*

*