Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Прием на работу » Поддельные документы при приеме на работу

Поддельные документы при приеме на работу

Ни для кого не секрет, что в настоящее время любой документ покупается, и что есть такие не порядочные граждане, которые покупают дипломы об образовании, удостоверения и прочие документы, чтобы получить выгодную работу. А как смотрит закон на представление поддельных документов при приеме на работу?

Какие документы нужны при приеме на работу

Представление поддельных документов при приеме на работуВ отдел кадров для подписания трудового договора надо предоставить:

  1. паспорт или же другой документ,  удостоверяющий особу работника;
  2. свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  3. воинскую книжку (военный билет) для военнообязанных и призывников;
  4. диплом или свидетельство о получении высшего или специального образования;
  5. трудовую книжку. Но, если работник устраивается первый раз, ему книжку заводят непосредственно на предприятии;
  6. при необходимости и по требованию работодателя предъявляют справку об отсутствии или наличии судимости.

В некоторых случаях, учитывая специфику будущей работы, Трудовой кодекс требует представление дополнительных документов, не входящих в обязательный перечень. Например, если работа связана с тяжелыми и вредными условиями труда, производством продуктов питания или их продажей, а также для работников детских дошкольных и учебных заведений, статьей 213 ТК РФ предусмотрено прохождение медицинских осмотров. А для работников, связанных с продуктами питания необходимо иметь медицинскую книжку (ст.23 Федерального закона № 29)

Особенно часто подделывают дипломы и медицинские книжки. Подложные документы при приеме на работу – это полностью сфабрикованные документы или те, в которых подделывалась какая-либо часть – перебивалась печать, переклеивалась фотография, другое.


Обнаружив подложность документов, необходимо установить мешает ли данный подлог выполнять работником  возложенные на него обязанности. К примеру, если человек имеет специальность инженера и работает по ней, а предоставил диплом экономиста, который ему, в сущности, не нужен  для работы инженером, то увольнять его по этой причине нет основания.

Зачем некоторые работники предоставляют подложные документы? Для того, чтобы скрыть те обстоятельства, которые воспрепятствуют заключению трудового соглашения. Например, если человек не имеет нужного образования, опыта работы, а также, если здоровье ему не позволит занимать конкретную должность, а очень хочется. Причиной может стать судимость или административное нарушение, которое желательно скрыть. А кое-кто преследует исключительно меркантильные цели – получение увеличенных льгот и пособий.

Способы фальсицикации

Современные мошенники и специалисты по поддельным документа очень изобретательны. Далее мы рассмотрим несколько основных способов подлога.

  1. Замена листов. Производится в том случае, если документ разрознен и состоит из отдельных листов. Подделку выявляют, если имеется несоответствие серий и номеров на соседних страницах. Такой подлог чаще делают в трудовых книжках, паспортах. А бывает так, что листы настоящие, а печать поддельная. Данный подлог распознает только профессионал;
  2. Переклейка фотографий. С популярностью фотошопа для мастера своего дела не составит труда переделать фото, да еще и сохранить оттиск части печати. Специалисты профессионально могут справиться с такой задачей, что комар носа не подточит;
  3. Дописывание данных. Здесь немного сложнее сделать, так как надо умудриться в свободное место втиснуть нужную запись. Это хорошо будет заметно по другому почерку, различиям в чернилах, потертостям;
  4. Поддельная регистрация. Присутствует нечеткий штамп;
  5. Поддельные бланки. Бланки обычно печатаются единым тиражом и не должны отличаться по размеру, по способам защиты, по макету. Сверяют плотность используемой бумаги, формат, расположение текстовой информации на бланке, шрифты;
  6. Поддельные печати и штампы. Сейчас при наличии копировальной и печатной техники и владением некоторыми компьютерными программами создать клише штампа не так уж и сложно. Различить подлог можно будет при помощи лупы, так как чернила принтеров отличаются от обычных штемпельных красок наличием в них разноцветных точек. Следует также внимательно присматриваться и на саму печать, на ее элементы. Бывает так, что в мелком тексте не сразу увидишь несоответствие названий, дат.

Большинство проверок подлогов осуществляется визуально, а человеческое зрение не идеально. Кроме того, невозможно запомнить все признаки подлинного документа, поэтому лучше иметь образец подлинного под рукой.

За что уволить работника

Подложные документы при приеме на работуПоэтому, если работодатель засомневался в подлинности документов, то следует позаботиться о документальных доказательствах этого факта.  Для подтверждения подлинности следует сделать запросы в соответствующие госорганы, учреждения или организации, выдающие соответствующие документы. У них имеются записи обо всех выданных документах. Такое официальное заключение о фальсификации документа будет основанием для увольнения.

Согласно Трудовому кодексу в связи с подлогом документов, существуют следующие причины для увольнения:

  1. Трудовой договор может быть расторгнут, если работник при заключении оного предъявил сфальсифицированные документы (п.11 ст.81 ТК РФ);
  2. Уволить можно лишь в том случае, если подложные документы входят в перечень обязательных при трудоустройстве, который мы рассматривали выше (ст.65 ТК РФ).

К примеру, если подложной оказалась медицинская справка, то работника увольнять не законно, так как медицинские осмотры не являются обязательной процедурой при приеме на работу и не включены в перечень.

После того, как работодатель получил все необходимые доказательства из компетентных органов, он может уволить работника в любой момент. В приказе на увольнение так и записывают, что уволен работник потому, что произошло представление подложных документов при приеме на работу. Соответствующие записи делаются и в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника. Однако окончательное решение, увольнять ли работника или помиловать, принимает непосредственно работодатель, учитывая все обстоятельства дела.

Увольняемый работник имеет право получить законное выходное пособие и всю причитающуюся ему заработную плату. Заметим, что нельзя увольнять человека во время его отсутствия по уважительной причине – больничный, отпуск, декретный отпуск.

Как наказывается злодеяние

Уголовный кодекс, в статье 327 предусматривает наказание за изготовление и сбыт фальсифицированных документов, печатей, прочего, в виде лишения свободы сроком до 3-х лет. Не только мошенники, подделывающие документы подлежат определению меры наказания, но и лица, скрывающие факт подлога, наказываются заключением до 4-х лет.

Граждане, использующие подложные документы в своих выгодах, наказываются штрафом до 80 000 руб. или в размере шестимесячной заработной платы. А также предусмотрена вместо денежного штрафа отработка на общественных работах на срок в 240 часов или на исправительных работах до 2-х лет, а также арест на полгода.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*