Главная » Трудоустройство » Прием на работу » Обязаны ли работодатели трудоустраивать инвалидов?

Обязаны ли работодатели трудоустраивать инвалидов?

В Конституции Российской Федерации говорится, что каждый человек имеет право трудиться не зависимо от того, больной или здоровый, молодой или старый. Особенно нуждаются в социальной защите инвалиды. Все работодатели обязаны создавать рабочие места и условия для данной категории граждан.  Локальные нормативные акты по трудоустройству инвалидов подтверждают участие работодателя в мероприятиях по социальной защите.

Законодательство по трудоустройству инвалидов

Локальные нормативные акты по трудоустройству инвалидовСогласно Федеральному Закону № 11 от 23.02.2013г. работодатели обязаны в соответствии с квотой для трудоустройства нуждающихся в соц. защите лиц, создать или выделить вакансии для инвалидов и принять локальные нормативные акты для трудоустройства инвалидов, в которых будут содержаться сведения о выделенных рабочих местах.

Субъекты разных форм собственности с численностью работников свыше 100 человек могут устанавливать минимальное количество специальных вакансий для инвалидов. Количество специальных мест составляет 2-4% от общей численности трудящихся на данном предприятии.

Работодателю запрещено:

  • дискриминировать в отношении труда инвалидов, т.е. в коллективе должно быть равенство;
  • отказывать работнику в трудоустройстве. Отказ в трудоустройстве влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 2 до 3 тыс. руб. (статья 5.42 пункт 1 КоАП РФ).
  • требовать документы или информацию, подтверждающие профессиональные и личные качества, кроме, положенных по закону;
  • принуждать и обязывать инвалида к труду;
  • неправомерно увольнять работника данной категории.

Работодатели обязаны:

  1. содействовать политике занятости населения;
  2. соблюдать квоту на трудоустройство лиц, которые особо нуждаются в социальных гарантиях. Это необходимо, чтобы эти люди могли быть конкурентоспособными на рынке труда;
  3. издавать локальный нормативный акт работодателя, содержащий сведения для трудоустройства инвалидов в течение месяца со дня установления квоты. Это приказ или распоряжение, определяющее порядок выполнения квотирования с перечнем рабочих мест или вакансий в штате работодателя, созданных специально для инвалидов. В нормативном акте указывается ответственное должностное лицо, отвечающее за выполнение данного распоряжения и за наем соответствующей категории работников;
  4. Предоставить в местный орган самоуправления и в службу занятости не позднее пяти дней копиивышеозначенного документа;
  5. Предоставить в местный орган самоуправления в течение недели со дня заключения, трудовые договора с работниками, принятыми на вакантные места согласно квотам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
  6. Ежемесячно информировать местные центры занятости о количестве занятых и вакантных квотированных мест;
  7. На протяжении трех дней ставить в известность местный орган самоуправления о расторжении трудового договора на квотированную вакансию;

На предприятии, где трудится инвалид, обязаны создать необходимые специальные условия или оснащения рабочего места. При создании или выделении рабочего места следует руководствоваться индивидуальной программой реабилитации, и учитывать, что для них, как правило, положен легкий труд по индивидуальному графику работы, с перерывами днем и с уменьшением норм выработки или объемов работ.

Федеральным законом № 11 были внесены изменения в нормативные акты, связанные с приемом на работу этой категории граждан.

Внесено изменение в п. 1 част 2 ст. 24 ФЗ № 181. Помимо того, что обязано соблюдаться квотирование рабочих мест, необходимо принимать нормативные акты, где будет указаны данные о квотировании, режим работы по штатному расписанию. Приказ по предприятию отражает конкретные данные о вакансиях. Приказ может меняться только в случае изменения размера квоты, должностей, заработной платы и прочее.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*