Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров выплат пособий и льгот, предусмотренных фондом социального страхования. Большинство таких мошеннических схем в конце концов раскрывается.

Для чего прибегают к фиктивному трудоустройству?

Особенно часты стали случаи такого мошенничества после того, как государство ввело обязательные пособия за рождение ребенка. Схема действия мошенников проста: принимают фиктивную сотрудницу непосредственно перед декретным отпуском и не важно, есть ли у нее требуемая специальность или опыт работы.Оклад для такой работницы, как правило, значительно завышен по сравнению со всеми остальными штатными сотрудниками. А иногда для таких работников работодатель утверждает новую должность.

 

Существуют также другие цели, которые преследуют некоторые граждане. Например, молодому специалисту нужен якобы опыт работы в виде записи в трудовой книжке. Однако, фиктивное трудоустройство на работу — это же не выход из положения, потому как при устройстве на реальную работу, работодатель будет смотреть не столько на документы, а сколько на умения и навыки работника. Поэтому молодым и неопытным специалистам лучше будет подумать о поиске места стажировки, а не прибегать к таким противозаконным мерам. Только стажируясь можно приобрести необходимый опыт, показать себя в лучшем свете руководителю и, возможно, повезет получить желаемое место работы.

Ответственность за незаконные действия

Работодателям необходимо учесть тот факт, что Фонд социального страхования знает все эти схемы и регулярно проводит выездные проверки, контролирует, насколько правильно расходуются средства социального страхового фонда.

И нарушений выявляют огромное количество. Причем, растраченные средства придется вернуть работодателем в полном объеме еще и выплатить солидный штраф, а кроме материального возмещения, предусмотрена уголовная ответственность.

В 2012 году в Уголовном Кодексе внесены изменения, касающиеся мошеннических действий,  и появилась новая статья 159.2, карающая мошеннические действия с целью получить незаконные выплаты, пособия, компенсации и другие социальные льготы из фонда соцстраха. Статья 159.5 предусматривает уголовное наказание за хищение социальных средств путем предоставления ложных данных о наступлении страхового случая и размере возмещения по страховке. Как видим, для работодателя такое мошенничество очень накладно.