Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Прием на работу » Чем полезно временное трудоустройство

Чем полезно временное трудоустройство

Сегодня многие сталкиваются с проблемой трудоустройства, особенно актуальна данная проблема среди молодежи и студентов. Опыта найти постоянную работу еще нет, а зарабатывать средства на жизнь уже надо. Как быть в этом случае? Хорошим выходом из этой ситуации окажется временное трудоустройство. Какие же есть плюсы и минусы временной работы?

Преимущества и недостатки временной работы

Временное трудоустройствоОдно из важнейших преимуществ при трудоустройстве на временный контракт есть то, что у работника возникает больше шансов влиться в ряды постоянных работников, если вдруг освободится место или компания организует новые филиалы или структурные подразделения. Прием на работу временного работника интересен и для работодателя, если есть такие вакансии. Опять же в случае предстоящего расширения предприятия или если предвидится новая вакансия,  работодателю лучше будет принять уже сработавшегося сотрудника, чем незнакомца с улицы. Кроме того, временно работающий молодой специалист  получает неоценимый практический опыт, который в дальнейшей трудовой жизни очень пригодится.

Особенно популярна такая работа среди студентов, желающих после окончания ВУЗа не затягивать с трудоустройством, а сразу пересесть из-за ученической парты за рабочее место. Надо сказать, что это перспектива не только для студентов, но и желаемый дополнительный доход для молодых мамочек, не имеющих возможности работать целый день или постоянно. Хорош этот вид работы и для вольных «стрелков», тех, кто не хочет быть постоянно привязанным и обязанным.

Временное трудоустройство – это неплохой вариант пока идут активные поиски постоянного места.

Основной минус такого трудоустройства – это то, что оно все-таки временное и потом придется опять искать новое место. Еще один минус такой работы заключается в очень строгом отборе кандидатов на временное трудоустройство. У работодателя просто нет времени на испытательный срок для временных работников, чтобы по достоинству оценить его способности. В любом случае, уж лучше временная работа, чем полное безделье и безденежье.

Устраиваться или нет временно, решать каждому исходя из индивидуальных обстоятельств. Многие опасаются кратковременной работы из-за записи в трудовой, мол, работодатель подозрительно будет смотреть на «скачущего» с места на место работника. Однако, ведь все объяснимо и работодатель сможет вас понять, если вы докажете ему, что это была необходимая мера, а вы являетесь классным специалистом и достойны постоянной работы.

Оформление временного сотрудника

Поиск временного персонала для предприятия необходим, когда на предприятии предстоит какая-либо работа, а специалиста соответствующей квалификации в штате не имеется. В данном случае с работником оформляют договор подряда, который заключают при необходимости выполнить определенные работы в строго указанном объеме, оговоренном в договоре. Однако, договора подряда не в чести у работодателей, так как они несут определенные риски.

В случае, если один из сотрудников заболел или находится в декретном отпуске, предприятие осуществляет  подбор временного персонала с оформлением по срочному трудовому договору. Этот вариант более предпочтителен, особенно там, где объемы работ и виды предугадать невозможно. По истечению срока договора или наступлению события, которое данное соглашение аннулирует, трудовые отношения расторгаются.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*