Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Прием на работу » Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них, а также о чем спросить работодателя

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них, а также о чем спросить работодателя

Собираясь на встречу с потенциальным работодателем, соискатель понимает, что избежать вопросов на собеседовании вряд ли удастся. Это обстоятельство многих вводит в ступор, что вполне объяснимо – в ответственный момент сложно привести мысли в порядок и суметь преподнести себя с лучшей стороны.

Рекомендуем не впадать в отчаяние, а основательно подготовиться к предстоящей встрече с рекрутером. Сегодняшняя статья вам в этом поможет. В ней мы собрали топ-лист вопросов на собеседовании при приеме на работу, а также советы эйчаров о том, как грамотно на них отвечать. Из статьи вы узнаете, на какие моменты стоит делать акцент в беседе, а о чем лучше промолчать.

Стандартное интервью

К счастью, наиболее распространены при найме вопросы не личного, а профессионального характера. Мы проанализировали перечень основных из них и отобрали пятерку лидеров, задаваемых в подавляющем большинстве собеседований:

1) Расскажите кратко о себе.

Предлагаем начать с уточнения, какие качества интересуют собеседника – личные или деловые. Если визави даст утвердительный ответ по обоим названным пунктам, постарайтесь быть лаконичным – не нужно пересказывать автобиографию, начиная со школьной скамьи. Достаточно ограничиться 5-6 предложениями, дающими представление о качествах (в том числе личных), имеющих хотя бы косвенное отношение к предполагаемому роду деятельности. Желательно также в беседе озвучить и карьерные планы. Однако чрезмерно амбициозным людям не стоит быть чересчур откровенными, дабы не спугнуть потенциального работодателя. Ведь ничем выдающимся вы пока не отличились, даже если ваше резюме походит на свод бизнес-подвигов.

2) Перечислите свои слабые стороны.

Оптимальный вариант – упомянуть о недостатках, не связанных с трудовой деятельностью. И подчеркнуть, что названные черты характера никак не повлияют на качество выполняемой работы. И конечно, не переусердствуйте, перечисляя их – ограничьтесь парой-тройкой безобидных изъянов.

3) Назовите причину прошлого увольнения.

Здесь главное правило: если не можете отозваться о прежней компании хорошо, охарактеризуйте ее в крайнем случае нейтрально. Если причиной увольнения послужил конфликт с коллегами или руководством – лучше промолчать об этом, т.к. у рекрутера может сложиться впечатление о вас как о конфликтном, бескомпромиссном человеке.

«Разрешенные» причины: отсутствие перспектив, территориальная удаленность от дома, неудобный график работы, низкая зарплата.

4) Почему вы желаете работать в нашей компании?

Также относится к часто задаваемым вопросам на собеседовании. Ответ кандидата позволяет выявить степень его осведомленности в делах фирмы и серьезность намерений. Капелька лести здесь не повредит. Подумайте, что выгодно отличает организацию от конкурентов, и фокусируйтесь на этом: если фирма основана давно, делайте акцент на стабильности, если это стартап – выдвиньте на первый план динамичность, революционный подход компании и т.д.

5) Почему мы должны принять именно вас?

Поставьте себя на место работодателя: какой сотрудник вам видится на вакантной должности? Какие ваши сильные стороны совпадают с качествами нарисованного воображением образа? Смело рассказывайте обо всех своих навыках и достижениях. Чрезмерная скромность тут излишня. Не забудьте также упомянуть о положительном опыте реализации проектов, если таковой имеется.

Стресс-интервью

Зачастую не обойтись и без каверзных вопросов на собеседовании. Первый совет: не относитесь к ним чересчур серьезно! Рекрутер, задавая «неудобные» вопросы, вовсе не желает вас обидеть, а практикует один из подходов к проведению собеседования – так называемое «стрессовое интервью».

Основные мотивы такого поведения эйчара – определить психологический типаж кандидата, а также степень его самообладания и умения легко выходить из проблемных ситуаций. Такого рода интервью главным образом практикуются при отборе соискателей на должности, предполагающие тесный контакт с людьми или авральный режим работы. Решающим фактором отбора на подобные позиции является уровень стрессоустойчивости кандидатов.

К «неудобным» относятся в первую очередь расспросы личного характера – вот их стандартный список:

Когда планируете родить ребенка?

С таким вопросом сталкивалось большинство бездетных соискательниц. Впрочем, нередко он задается и молодым женщинам, воспитывающим одного ребенка – вдруг соберется за вторым? Мотивы расспросов очевидны: собеседник желает понять, собирается ли потенциальная сотрудница в ближайшее время в декрет и не придется ли через считанные месяцы заниматься поиском нового работника.

Следует ответить, что не можете назвать определенного срока (ведь рождение малыша не поддается четкому планированию!), и в настоящий момент не озабочены этим вопросом, а ставите упор на развитие деловых качеств и получение профессионального опыта.

Каково состояние вашего здоровья?

Дискриминация при найме по состоянию здоровья запрещена законом! В данном случае советуем ограничиться замечанием, что уровень здоровья является приемлемым для выполнения необходимых трудовых функций.

Какая у вас национальность?

Этот вопрос также является дискриминационным – задавать его крайне неэтично, а отказывать в приеме на работу по причине «неподходящей» национальной принадлежности кандидата – вообще противозаконно. Рекомендуем ответить честно, но задуматься: а нужен ли такой работодатель, знакомство с которым началось с подобных вопросов?

К каверзным можно отнести также вопросы, преследующие целью выявление креативных и интеллектуальных способностей кандидата. «Как вы будете выживать при попадании на необитаемый остров?», «Почему канализационные люки имеют круглую форму?», «С какой кухонной утварью вы себя ассоциируете?» – подобные вопросы также практикуются у эйчаров. Как отвечать на вопросы на собеседовании такого рода? Главное – не смущаться и отвечать уверенно, возможно с долей иронии. Это поможет смягчить впечатление рекрутера даже при неудачном ответе.

Обратная связь

Учитывая, что интервью при приеме на работу является не монологом, а полноценным диалогом заинтересованных сторон, следует также заранее обдумать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Грамотно сформулированные вопросы от кандидата всегда приветствуются в достойных компаниях. Заранее составьте список интересующих вас моментов, касающихся желаемой должности и возможностей карьерного роста, особенностей внутренней политики компании и условий работы в ней. В глазах работодателя это повысит степень вашей уверенности в себе.

И помните: тщательная подготовка к интервью повышает шансы на трудоустройство в разы! Надеемся, что приведенный в статье перечень распространенных вопросов на собеседовании и ответов на них поможет вам обрести желаемую работу в непростое для соискателей время.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*