Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Отбор персонала » Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Любая новая организация, а точнее – ее руководитель сталкивается с проблемой подбора персонала. Если набрать обычных рабочих не составит особого труда, то поиск хорошего бухгалтера может занять длительное время. И вот, когда уже кандидатура найдена, появляется проблема определения степени профессионализма данного соискателя. Для этого разработаны и давно применяются тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Есть даже специальные организации, которые осуществляют данного вида деятельность.

Как проводится тестирование?

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу разработаны для проверки их навыков

Сегодня создано большое количество таких тестов. Все они имеют свои особенности, которые зависят от количества сотрудников в организации, сферы ее деятельности. Бухгалтерские тесты при приеме на работу составляются согласно требованиям организации и включают практическую и психологическую часть.

Обычно процесс отбора кандидата на место главного бухгалтера включает в себя следующие этапы.

Предложение выбранной кандидатуры работодателю

Кандидат на такую должность может прийти сам в офис, узнав о свободной вакансии из местной печати либо из интернета. В ином случае соискатель может быть приглашен лично директором компании.

На этом этапе кандидат предоставляет документы и резюме, которое содержит такую информацию: имя, дата и место рождения, гражданство претендента, адрес и т.д. Также указываются все предыдущие места работы, по которым можно судить о степени профессионализма. Именно на этом этапе заполняются тесты для главного бухгалтера при приеме на работу.

Личное знакомство кандидата с работодателем


Кандидат на должность бухгалтера проходит интервью. В его процессе представитель работодателя непосредственно знакомится с претендентом. Все это нужно для составления общей характеристики соискателя, данных о его планах, целях в жизни, отношению к работе в общем. При этом задаются вопросы, которые входят в тесты при приеме на работу бухгалтера. По их результатам производится оценка профессиональной пригодности.

Большинство таких тестов одинаковы и имеют схожие вопросы, которые могут отличаться лишь по сферам деятельности компании. Любые тесты для главного бухгалтера, которые используются при приеме на работу в 2013 году, должны заострять внимание на способностях кандидата, его личностных качествах, лидерских умениях. Также необходимо уточнять готовность кандидата к сверхурочной деятельности, так как зачастую объем бумажной работы велик, а сроки, в которые она должна быть выполнена, малы.

Проверка профессионализма

На данном этапе происходит выявление личностных возможностей кандидата. Для этого претендент выполняет тесты по бухучету при приеме на работу. Также данный тест содержит вопросы по налоговому законодательству, по организации учета рабочего времени, начисления заработной платы и т.д. Поскольку работа бухгалтера сопряжена с проведением большого количества расчетов, то предлагаются задачи на вычисление процентов, определение начального числа по имеющемуся проценту и подобные.

Тесты при приеме на работу бухгалтера

Тесты при приеме на работу составляются согласно требованиям организации

Определенные особенности имеет тест для главного бухгалтера при приеме на работу. Кроме вышеперечисленных вопросов, он также включает и такие вопросы, как: «За что несет ответственность главбух?», «Какие объекты имущества являются основными средствами бухгалтерского учета?», «Каковы обязательные реквизиты первичных документов?» и т.д. При этом предлагается несколько вариантов ответа, которые очень похожи, а зачастую в ответах просто изменена последовательность слов, что затрудняет выполнение теста.

Проведя тестирование главного бухгалтера при приеме на работу, необходимо выполнить анализ предложенных ответов, попросить у самого кандидата объяснить выбор именно этого ответа, а не другого. Перед тем, как принимать понравившегося кандидата на работу, не лишним будем еще раз провести с ним беседу, в которой уточнить рабочие нюансы.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*