Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Отбор персонала » Нужно ли оплачивать стажировку?

Нужно ли оплачивать стажировку?

Стажировка имеет несколько определений. Она может быть как частью учебного процесса, так и собственно профессиональной подготовкой будущего сотрудника. Поэтому существует вопрос, интересующий многих: оплачивается ли стажировка?

Оплата при приеме на работу?

Оплачивается ли стажировкаВ то время, как проходит стажировка, работнику нужно знать, как оплачивается стажировка при приеме на работу. Если речь идет о стажировке в качестве испытательного срока, то оплачивается она так же, как и для обычного трудоустройства. После того, как она  будет пройдена, существует два варианта развития событий. Первый – это заключение нового трудового договора взамен срочного в случае, если стажировка прошла успешно. И второй вариант – это расторжение срочного трудового договора (увольнение) вследствие неудачно пройденной стажировки.

О чем говорит законодательство?

Очень часто потенциальные сотрудники какой-либо организации, пройдя стажировку, не получают ни копейки. Тут возникает вопрос: оплачивается ли стажировка по закону?

На самом деле, согласно действующему законодательству, работодатель обязан начислять зарплату работнику-стажеру, так как стажировка является таким же полноценным трудом.

На срок практической деятельности между нанимателем и будущим сотрудником заключается срочный трудовой договор. С этого момента на работника возлагаются все необходимые обязанности. Кроме того, он должен быть социально застрахован.

Что дает стажировка работодателю и стажеру?


Основная цель стажировки – это обучение и приобретение опыта, предназначенного для дальнейшей работы. Помимо этого, целью практической работы является и помощь в трудоустройстве соискателя, а также помощь самому работодателю, который находится в поиске необходимых ему специалистов.

 

Приобретенные возможности субъектом стажировки:

  • навыки и опыт по тому роду деятельности, который сотрудник выбрал для себя в качестве профессии;
  • стаж трудовой деятельности, который указывается в трудовой книжке;
  • знакомство с коллективом;
  • опыт общения с начальством.


Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*